آیا بریتانیا واقعاً با زمستان دوم نارضایتی مواجه است؟ | اقدام صنعتی

بریتانیا با زمستان اعتصابات مواجه است، زیرا اقدامات صنعتی در راه آهن به خدمات بهداشتی و سایر بخش های کلیدی اقتصاد سرایت می کند. موجی از نارضایتی به حدی است که بیش از یک میلیون روز کاری ممکن است به دلیل اختلافات در دسامبر تلف شود، که بیشترین میزان از سال 1989، در آخرین سال‌های قدرت مارگارت تاچر است.

با توجه به تورم در بالاترین نرخ در 41 سال گذشته در بحبوحه بحران هزینه زندگی، درک اینکه چرا کارگران برای دستمزد بهتر اصرار دارند، دشوار نیست. پس از بدترین دهه رشد متوسط ​​دستمزد از زمان جنگ‌های ناپلئون، از جمله کاهش شدید حقوق واقعی برای بسیاری از بخش‌های دولتی، هنوز هم کمتر تعجب آور است.

در مقابل این پس‌زمینه است که دولت ریشی سوناک به دنبال گزینه‌هایی برای سرکوب کارگران اعتصابی است. با این حال، این یک استراتژی پرخطر است که می تواند رویکرد نخست وزیر را در قبال کارگران مشخص کند، در زمانی که عموماً حمایت عمومی گسترده ای از اعتصاب کنندگان وجود دارد.

با وجود این، با وجود همه تیترها، بریتانیا با کپی کربنی از نارضایتی زمستان 1979 روبرو نیست، که به سقوط دولت کارگری جیمز کالاگان کمک کرد.

اقدامات اعتصابی تاکنون محدود به جیب های اقتصاد و به ویژه بخش عمومی بوده است. این تا حد زیادی منعکس کننده نصف شدن اعضای اتحادیه از بیش از 13 میلیون نفر در دهه شلوارهای گشاد و فورد کاپری است که پس از سال ها قانون سخت گیرانه تر برای محدود کردن قدرت اتحادیه آمده است.

ممکن است به نظر برسد که اعتصاب‌ها در زمستان امسال گسترده شده‌اند و بخش دولتی در تلاش برای مقابله با آن است، اما بعید است که بریتانیا چیزی در مقیاس دهه 1970 را به این دلیل تجربه کند. در سال جاری تاکنون 741000 روز کاری از دست رفته است. با امکان 1 میلیون روز از دست رفته دیگر در دسامبر، مقیاس اقدامات صنعتی قابل توجه است. با این حال، در مقایسه با اوج پس از جنگ در سپتامبر 1979 که بیش از 12 میلیون روز از دست رفت، رنگ پریده است. این نیز به نوبه خود در مقایسه با سال 1926، زمانی که 162 میلیون نفر در طول سال اعتصاب عمومی از دست رفت، ناچیز بود.

عضویت یک اتحادیه در صنعت مهمان نوازی، بخش فناوری اطلاعات و در میان کارکنان ادارات و کارگزاران املاک زیر 10٪ است. با این حال، این میزان در میان زنان بیشتر است، که تا حدی منعکس کننده شکاف های جنسیتی در مناطقی از اقتصاد است که اتحادیه های کارگری همچنان بالاتر است – مانند آموزش و مراقبت های بهداشتی. رهبران اتحادیه بر این باورند که این می‌تواند کار را برای نخست‌وزیر سخت‌تر کند که کارگران اعتصابی را به عنوان شبه‌نظامیان یادآور دهه 1970 معرفی کند.

شرایط اقتصادی نیز می‌تواند وظیفه دولت را برای مقابله با مطالبات اتحادیه‌های کارگری سخت‌تر کند.

از آنجایی که شوک انرژی ناشی از جنگ روسیه در اوکراین تورم را به بالای 11 درصد رسانده است، بالاترین نرخ در 41 سال گذشته، انتظار می‌رود خانوارهای بریتانیایی با بیشترین ضربه به درآمد خود از زمان شروع ثبت در سال 1956 مواجه شوند. پیش‌بینی‌های دفتر مسئولیت بودجه حاکی از پیشرفت هشت ساله است. از بین خواهد رفت و در واقع استانداردهای زندگی را به سطح سال 2013 باز می گرداند. این یک بحران دستمزد است که برای اکثریت مردم، به جای چند کارگر اتحادیه‌ای، ناتوان است.

علاوه بر این، کارگران بخش دولتی بیشترین بار را متحمل می شوند. ارقام رسمی نشان می‌دهند که رشد دستمزدها با بیشترین میزان سابقه از بخش خصوصی عقب‌تر بوده است، با رشد دستمزد تنها 2.2 درصد – به طور قابل توجهی زیر 6.6 درصد در بخش خصوصی، و تورم دو رقمی است.

برای سوناک سخت است که بگوییم سرکوب حقوق کارگران، به جای دستمزدهای بالاتر، ممکن است به پایین آوردن رکورد لیست انتظار NHS و زمان انتظار آمبولانس کمک کند، یا به تحقق تعهد مانیفست محافظه کار برای استخدام هزاران پرستار، معلم و دیگر کمک کند. پلیس.

تنها در NHS در انگلستان، تعداد مشاغل خالی به رکورد بیش از 133000 نفر رسیده است، در حالی که شواهد حکایتی نشان می دهد که برخی از کارکنان مراقبت شغل خود را با دستمزد بالاتر در انبار آمازون عوض کرده اند.

دولت به دنبال این است که با استقراض عمومی نزدیک به بالاترین سطح پس از جنگ، سطح بالای تاریخی بدهی ملی و هشدارهایی مبنی بر اینکه گذاشتن پول بیشتر در جیب کارگران خطر افزایش فشارهای تورمی مداوم را به دنبال دارد، استدلال کند که افزایش بیشتر دستمزدها غیرقابل تحمل است.

اگرچه بسیاری از اقتصاددانان در برابر این خطرات زنده هستند، اما در عوض به سهم افزایش هزینه های انرژی و غذا به جای دستمزد کارگران اشاره می کنند. این شامل سواتی دینگرا، تعیین کننده نرخ بانک انگلستان می شود، که گفت بریتانیا از دیدن یک “مارپیچ قیمت دستمزد” دور است، به طوری که کارگرانی که خواهان دستمزد بالاتر هستند، شرکت ها را به افزایش قیمت ها سوق می دهد.

برخلاف دهه 1970، کنش صنعتی امروز پاسخی به تورم بالاتر است نه محرک آن.