کارکنان بریتانیا حق دارند از روز اول کار برای کار انعطاف پذیر درخواست کنند | کار و مشاغل

کارمندان باید از لحظه شروع کار تحت قوانین جدید دولت، حق درخواست کار منعطف را داشته باشند، اقدامی که مورد استقبال اتحادیه‌ها قرار گرفت و از وزرا خواستند تا در زمینه تبدیل چنین ترتیباتی به صورت عادی پیش بروند.

میلیون‌ها نفر در سراسر بریتانیا در حال حاضر به‌صورت انعطاف‌پذیر کار می‌کنند، که می‌تواند به اشکال مختلف از جمله کار از خانه، اشتراک‌گذاری شغل، ساعات فشرده، ساعات کاری انعطاف‌پذیر و نیمه‌وقت و فقط کار ترم‌وقت باشد.

روز دوشنبه، دولت گفت که قانونی را ارائه خواهد کرد که به کارمندان این حق را می دهد که از لحظه شروع کار، چنین ترتیباتی را درخواست کنند. این سازمان همچنین اعلام کرد که حدود 1.5 میلیون کارگر کم دستمزد، از جمله برخی از کارمندان، دانشجویان و مراقبین، از قانون جدیدی بهره مند خواهند شد که تضمین می کند در صورت تمایل می توانند درآمد خود را با استخدام شغل دوم افزایش دهند.

نظرسنجی‌های شرکت‌هایی مانند بیمه‌گر رویال لندن نشان می‌دهد که بسیاری از مردم به‌طور فزاینده‌ای انعطاف‌پذیری را به‌عنوان یک نیاز مهم یا حتی غیرقابل مذاکره در هنگام درخواست شغل می‌بینند، و با توجه به اینکه شرکت‌هایی که با کمبود مزمن کارگران دست و پنجه نرم می‌کنند، تعداد فزاینده‌ای از کارفرمایان مجبور به ارائه این کار هستند. اگر بخواهند کارمندان را جذب کرده و نگه دارند، الگوهایی هستند.

با این حال، برخی از کارگران در نظرسنجی TUC گفتند که از ترس پاسخ احساس راحتی نمی‌کنند که در یک مصاحبه شغلی کار انعطاف‌پذیر بخواهند.

روز دوشنبه، وزیران گفتند که قصد دارند “کارهای انعطاف پذیر را به طور پیش فرض تبدیل کنند”. با این حال، منتقدان به درگیری های دولت با کارمندان دولت و اتحادیه ها بر سر موضوع مشاغل خانگی اشاره کرده اند.

در اکتبر 2021، الیور داودن، وزیر کابینه گفت، کارمندان دولتی که از خانه کار می‌کنند باید «پلوتون‌های خود را پایین بیاورند و به میز کار خود بازگردند». در اوایل سال جاری، وزیر وقت کارآمدی دولت، جاکوب ریس-موگ، به خاطر گذاشتن یادداشت‌های «تحسین آمیز» روی میز کارمندان دولتی که در دفتر نبودند، مورد انتقاد قرار گرفت تا از کار کردن در خانه دلسرد شود.

بر اساس قانون فعلی، همه کارکنان می توانند پس از 26 هفته در یک شغل، درخواست کاری انعطاف پذیر داشته باشند. هر 12 ماه یک درخواست می تواند ارائه شود و کارفرمایان سه ماه فرصت دارند تا با معیارهای گسترده برای رد و عدم حق تجدید نظر پاسخ دهند.

وزارت تجارت، انرژی و استراتژی صنعتی (BEIS) گفت که میلیون‌ها کارمند می‌توانند از روز اول استخدامشان بر اساس قانون جدید، درخواست کار انعطاف‌پذیر کنند.

کارفرمایان باید قبل از رد درخواست در مورد گزینه‌های دیگر بحث کنند – برای مثال، اگر امکان تغییر ساعت کاری کارمند در تمام روزهای او وجود نداشته باشد، می‌توانند برای چند روز این تغییر را در نظر بگیرند.

BEIS همچنین گفت که کارگران دارای قرارداد با درآمد تضمینی هفتگی کمتر از حد درآمد پایین 123 پوند در هفته در برابر “شرایط انحصاری” که آنها را از کار برای چندین کارفرما محدود می کند محافظت می شوند.

در ادامه این بیانیه آمده است که «در حالی که همه نمی خواهند شغل دوم داشته باشند»، این اقدام باعث حذف تشریفات غیرضروری می شود که از کسانی که این کار را انجام می دادند، مانند برخی از کارگران اقتصاد گیگ، افراد جوان و کسانی که مسئولیت های مراقبتی دارند که قادر به تعهد کامل نیستند، جلوگیری می کند. نقش زمانی

با این حال، BEIS مقیاس زمانی برای این قانون ارائه نکرد. فرانسیس اوگریدی، دبیر کل TUC، خاطرنشان کرد که یک سال از تعطیلی رایزنی در مورد کار انعطاف پذیر می گذرد و مردم “از انتظار برای اقدام خسته شده اند”.

اوگریدی گفت که اجازه دادن به درخواست‌ها برای ترتیبات انعطاف‌پذیر از همان روز اول گامی در مسیر درست است، اما دولت باید “برای اطمینان از اینکه کار انعطاف‌پذیر اکنون به یک هنجار تبدیل می‌شود، بسیار فراتر برود.”

وی افزود: «وزرا باید قانون را تغییر دهند تا در هر آگهی شغلی مشخص شود که چه نوع کار انعطاف پذیری در آن نقش وجود دارد. و آنها باید به کارگران این حق قانونی بدهند که از همان روز اول کارشان انعطاف پذیر کار کنند – نه فقط حق درخواست.