جدول زمانی مشکلات: موج اعتصابات در زمستان امسال به محافظه‌کاران می‌رسد | اقدام صنعتی

اعتصاب ها چیزی نیست که اکثر مدیران به آن فکر می کنند. «زمستان نارضایتی» و اعتصاب یک ساله معدنچیان که اغلب به آن اشاره شد، از ویژگی های اواخر دهه 1970 و اواسط دهه 1980 بود. از آن زمان، اقدامات صنعتی در بخش خصوصی و دولتی به حدی کاهش یافته است که دانشگاهیان از مطالعه آن صرف نظر کرده اند.

زمانی که یک سال پیش مذاکرات پرداخت برای سال مالی جاری آغاز شد، تورم در حال افزایش بود، اما بانک مرکزی انگلستان به طور منطقی مطمئن بود که موقتی خواهد بود. رهبران اتحادیه برای یک نبرد پس از همه گیری بر سر دستمزد آماده شدند، اما نه جنگی که احتمالاً به اعتصاب ختم شود.

جنگ اوکراین همه چیز را تغییر داد. در ماه مارس، تورم از 4.2 درصد در اکتبر گذشته به 7 درصد رسیده بود. در ماه ژوئیه، شاخص قیمت مصرف کننده به 10.1 درصد رسیده بود و از آن زمان تاکنون در این سطح باقی مانده است.

اکنون این امکان وجود دارد که 1.5 میلیون کارگر در دسامبر و ژانویه اعتصاب کنند، زیرا یک رویارویی شدید بین اتحادیه‌ها و مدیریت ریشه‌دار می‌شود و صدها میلیون پوند در ساعات از دست رفته هزینه می‌برد.

بخش دولتی پس از یک دهه دستمزد پایین در خط مقدم قرار دارد که با در نظر گرفتن تورم، هزاران پوند وضعیت کارگران را بدتر کرده است. رهبران اتحادیه می گویند که این سرکوب تجمعی دستمزدهای بخش دولتی است که نگرش ها را در میان کارکنان سخت تر کرده است.

وزرا می‌ترسند که صدراعظم جرمی هانت، بودجه‌ای را که با دقت کالیبره شده است، با التماس‌های ویژه ناراحت کنند و در عین حال اذعان کنند که کارگران در مورد اخلال در خدمات عمومی جدی هستند.

با این حال، چشم انداز متوقف شدن NHS در 20 دسامبر تحت برنامه هایی که برای اعتصاب هماهنگ کریسمس در انگلستان و ولز توسط پرستاران، کارکنان آمبولانس و کارکنان بیمارستان مورد بحث قرار می گیرد، هانت را تحت فشار شدید قرار می دهد تا رشته های کیف پول را کاهش دهد.

بزرگ‌ترین روز اقدام صنعتی در یک نسل باعث می‌شود تا روسای NHS برای اجرای حتی ابتدایی‌ترین خدمات، با کاهش تعداد کارکنان به «روز کریسمس» دچار مشکل شوند.

خدمات بهداشتی و درمانی پس از یک سلسله گزارش ها که به وضوح نشان می دهد که جمعیت شاغل به طور فزاینده ای ناسالم هستند و در بسیاری از موارد قادر به کار نیستند، به یک بوته تبدیل شده است. از 600000 نفری که نیروی کار را ترک کرده اند، حدود 200000 نفر دلایل بهداشتی را مقصر می دانند.

هانت نمی تواند انتظار داشته باشد که سطوح بالاتری از رشد را در اقتصاد بدون نیروی کار پر رونق ایجاد کند، و این بدون سرمایه گذاری هنگفت در خدمات بهداشتی برای حفظ کارکنان ماهر و تجهیزات جدید اتفاق نخواهد افتاد. آموزش و پرورش در وضعیت مشابهی پس از همه گیری سطح افسرده زمان تدریس است.

هانت یک افزایش پایه 2 درصدی دستمزد – به اضافه 1 درصد برای عملکرد – را در بخش دولتی تامین کرده است که تعداد کمی معتقدند زمانی که تورم برای مدتی نزدیک به دو رقم باقی بماند قابل تحمل است.

یک هیئت بررسی حقوق معلمان افزایش 5 درصدی به 8.9 درصدی را برای کمترین حقوقی که باید از بودجه های موجود تأمین شود، توصیه کرده است. جای تعجب نیست که مدیران نیز رای می دهند. آنها شکایت حقوق خود را دارند و نمی توانند ببینند که وقتی افزایش دستمزد به معنای کاهش در جاهای دیگر است، این مبالغ چگونه جمع می شود.

و مشکلات هانت به همین جا ختم نمی شود. همانطور که ما به سمت مذاکرات پرداخت برای آوریل آینده پیش می رویم، انتظار می رود شرکت های بخش خصوصی تحت فشار مشابهی از جانب کارکنان خود قرار گیرند، حتی در مواردی که در اتحادیه عضویت ندارند.

اگر این خواسته ها موفقیت آمیز باشد، بانک متعهد شده است که ریاضیات را به یک بازی با مجموع صفر تبدیل کند و نرخ های بهره را برای مطابقت با افزایش دستمزدها افزایش دهد. این باعث افزایش نرخ وام مسکن و نابودی بازار مسکن می شود. این یک نقطه تنگ و بدون پاسخ آسان برای صدراعظم است.

کارکنان NHS

گفته می شود که پرستاران 17.6% را در پاسخ به یک پیشنهاد متوسط ​​4.5% دریافت کرده اند. از اتحادیه های بهداشتی، از جمله یونیسون و GMB انتظار می رود که اقدامات اعتصابی کارکنان پشتیبانی بیمارستان و کارکنان آمبولانس را با پرستاران هماهنگ کنند و در برخی از روزها به سطح کارکنان «روز کریسمس» منجر شود.

کارگران راه آهن

از ماه مه، 40000 کارگر راه آهن در واکنش به کاهش مشاغل و پیشنهاد دستمزد کمتر از تورم 2 درصد به اضافه 1 درصد مرتبط با کاهش مشاغل اعتصاب کرده اند – بسیار کمتر از حداقل 7 درصدی که اتحادیه درخواست کرده است. اتحادیه RMT می گوید که هنوز پیشنهاد اصلاح شده ای را به صورت کتبی دریافت نکرده است و مجبور است اقدامات بیشتری را انجام دهد.

خدمات کشوری

بزرگترین اتحادیه خدمات مدنی، اتحادیه خدمات عمومی و تجاری، در حال برنامه ریزی موجی از اعتصابات برای حمایت از ادعای حقوق 10 درصدی پس از رای گیری موفقیت آمیز در ماه گذشته در اکثر مناطق وایت هال است. اتحادیه پرسپکت، که نماینده کارکنان ادارات دولتی نیز هست، نسبت به سطوح حمایت از اقدامات صنعتی محتاط تر است و در حال برگزاری رای گیری مشورتی است.

BT/پست سلطنتی

در تلاش برای پایان دادن به اولین اعتصاب ملی BT در 35 سال، گروه مخابرات به 71000 کارمند با 50000 پوند یا کمتر 1500 پوند افزایش دستمزد و افزایش 1500 پوندی حقوق در آوریل اعطا کرد. بر اساس گزارش اتحادیه کارگران ارتباطات (CWU)، تأثیر دو افزایش دستمزد به این معنی است که 100000 کارمند آن بین 6 تا 16 درصد وضعیت بهتری خواهند داشت و یک کارمند معمولی 9 درصد بیشتر حقوق دریافت می کند. انتظار می رود در اواخر این ماه توافقی امضا شود و از اقدامات صنعتی بیشتر جلوگیری شود.

اتحادیه رویال میل، CWU، پس از 12 روز در سال جاری، شش روز اعتصاب را در این ماه برنامه ریزی کرده است، که این شرکت تخمین می زند که به طور متوسط ​​2000 پوند برای هر کارگر از دست رفته هزینه داشته باشد. کسب و کار خصوصی شده 9 درصد را در مدت 18 ماه پیشنهاد کرده است، که اتحادیه می گوید این رقم در طول دو سال بیش از 7 درصد است.

رویال میل در سال جاری ضرر زیادی متحمل شد و تهدید می کند در صورت عدم توافق، 10000 شغل را کاهش خواهد داد.