سوپرمارکت ها می گویند ویزای کارگری فصلی مهاجران را در معرض خطر استثمار قرار می دهد | سوپرمارکت ها

ویزای کارگر فصلی بریتانیا که با عجله طراحی شده است برای سوپرمارکت‌ها دردسر ایجاد می‌کند، زیرا نگران هستند ساختار آن با تعهدات عمومی آنها در جلوگیری از نقض حقوق بشر و اسارت بدهی در زنجیره تامین آنها سازگار نباشد.

تمام سوپرمارکت‌های بزرگ طی ماه گذشته جلسات میزگرد فوری با کشاورزان و سایرین در این صنعت برگزار کرده‌اند تا سعی کنند راهی برای جلوگیری از استثمار بیشتر کارگران تحت این صنعت پیدا کنند.

این طرح برای ایجاد عرضه ارزان کارگران با ویزای شش ماهه ایجاد شد تا مزارع بریتانیا بتوانند کمبود نیروی کار پس از برگزیت را برطرف کنند. اما بسیاری در این صنعت نگران هستند که ساختار آن مهاجران آسیب پذیر را در معرض خطر استثمار قرار دهد.

دریافت هزینه‌های استخدام خلاف قانون است، اما در چارچوب قوانین ویزا است که کارگران باید هزینه‌های هنگفت پروازهای بین‌المللی و ویزا را متقبل شوند، که می‌تواند هزاران پوند به آنها بدهی کند، حتی اگر هیچ هزینه غیرقانونی دریافت نشود.

دیوید کمپ، مدیر انجمن تأمین‌کنندگان کار، گفت: «سال‌ها است که خواستار تغییرات قابل توجهی در این طرح بوده‌ایم. چیزی که من تاسف بار می بینم این است که قبل از اقدام لازم است مردم رنج بکشند.»

کمپ گفت که دولت باید تصمیمات اولیه را در مورد تخصیص ویزا اتخاذ کند تا استخدام‌کنندگان بتوانند با دقت زمان مناسبی را برای تامین نیروی کار بگذارند. وی همچنین گفت که قوانین طرح نیاز به بازطراحی دارد.

ما باید سیستمی داشته باشیم که کارگران مجبور نباشند برای آمدن و کار در بریتانیا بدهی بدهند. این باید مسلم باشد.»

کمپ می‌گوید نمونه‌ای از عدم برنامه‌ریزی 8000 روادید اضافی بود که تحت این طرح در پایان ماه ژوئن صادر شد، به این معنی که وقتی کارگران منبعی دریافت کردند و به بریتانیا آوردند، مقدار کمی از محصول برای کار و بازپرداخت هزینه سفر باقی نمانده بود. اینجا.

زمانی که این ویزا برای آماده شدن برای برگزیت در سال 2019 به صورت آزمایشی اجرا شد، تنها 2500 کارگر با آن آورده شدند. از آن زمان به سرعت گسترش یافته است. بر اساس داده‌های وزارت کشور، بیش از 33000 نفر تا سپتامبر امسال با این طرح به بریتانیا آمده بودند.

در حالی که قراردادهای ساعت صفر بر اساس این طرح ممنوع است، هیچ حداقل ساعات مورد توافقی وجود ندارد، و نه تضمینی برای کار برای شش ماه کامل ویزا.

دکتر دورا-اولیویا ویکول، مدیر اجرایی مرکز حقوق کار، گفت: «این واقعیت که کارگران فصلی پس از ماه‌ها اشتغال نامطمئن هنوز بدهکار هستند، نشان می‌دهد که برخی مزارع با آنها مانند کارگرانی که ساعت صفر کار می‌کنند، رفتار می‌کنند.

همچنین این خطر وجود دارد که کارگران مهاجر بدهکار احساس کنند چاره‌ای جز جبران هزینه‌های خود با ماندن در بازار سیاه، جایی که استثمار زیاد است، ندارند. برای محافظت از کارگران مهاجر در برابر استثمار، به ویزای کارگر فصلی نیاز داریم که در آن ساعات و مدت کار تضمین شده باشد.

یکی از سخنگویان وزارت کشور گفت که در صورت گزارش و اثبات تخلف، اقدام خواهند کرد. آنها افزودند: «مسیر کارگران فصلی سه سال است که در حال اجرا است و ما همچنان به کار خود برای جلوگیری از استثمار و مقابله با شرایط بد کاری در زمانی که مردم در بریتانیا هستند، ادامه می‌دهیم.

ما به همکاری نزدیک با اپراتورهای این طرح ادامه می دهیم که مسئولیت تضمین رفاه کارگران مهاجر، جلوگیری از قراردادهای ساعت صفر و مدیریت فرآیند استخدام در خارج از کشور را بر عهده دارند.”