آیا بریتانیا ممکن است در زمستان امسال با اعتصاب عمومی روبرو شود؟ | اقدام صنعتی

پرستاران و کارکنان آمبولانس، کارکنان راه‌آهن، رانندگان اتوبوس و کارکنان پست قبلاً به اعتصاب رای مثبت داده‌اند، در حالی که کارمندان دولتی و معلمان منتظر نتایج رای‌گیری هستند. بسیاری از آنها کارمندان بخش دولتی هستند، در حالی که برخی دیگر خدمات مهمی مانند حمل و نقل پول نقد یا برگزاری امتحانات رانندگی ارائه می دهند.

بیشتر تاریخ های اعتصاب اعلام شده برای ماه دسامبر است و در دو هفته قبل از کریسمس به اوج خود می رسد. آخرین اعتصاب عمومی در بریتانیا در سال 1926 بود که 1.5 میلیون کارگر بخش خصوصی از کار خودداری کردند. اتحادیه‌ها آزادی خود را برای انجام چنین اقداماتی توسط پارلمان در قرن گذشته محدود کرده‌اند. با این وجود، برخی از رهبران اتحادیه می گویند که در حال هماهنگ کردن اقدامات برای حداکثر تأثیر هستند و 1.5 میلیون کارگر ممکن است تا کریسمس در صف های اعتراض باشند.

اعتصاب عمومی چیست؟

کنگره اتحادیه های کارگری (TUC) که نماینده اکثر اتحادیه های بریتانیا است، زمانی توانست اعتصابی را در میان چند اتحادیه قدرتمند بدون نیاز به رای گیری هماهنگ کند. این پتانسیل برای میلیون ها کارگر وجود داشت که به سادگی از کار خود در حمایت از اقدامی که در مقر TUC برای رویارویی با دولت وقت تعیین شده بود، کنار بگذارند.

در سال 1926 چه اتفاقی افتاد؟

اعتصاب عمومی، تنها اعتصابی که در بریتانیا انجام شد، در 3 مه 1926 فراخوانده شد. نه روز طول کشید. حدود 1.5 میلیون کارگر درگیر بودند، تقریباً همان تعداد که انتظار می رود در ماه دسامبر اعتصاب کنند.

پس از ویرانی های جنگ جهانی اول و از دست دادن دهه ها سرمایه گذاری، بسیاری از چشم انداز صنعتی از نظر ماشین آلات و فناوری در وضعیت نامناسبی قرار داشت. کارفرمایان با کاهش دستمزدها واکنش نشان دادند. در آن زمان، 17 میلیون کارگر بخش خصوصی و تنها 1.5 میلیون در بخش دولتی وجود داشت، در حالی که امروز به ترتیب 27 میلیون و 5.7 میلیون کارگر وجود داشت. TUC تصمیم گرفت شرکت در اعتصاب را به کارگران راه آهن و حمل و نقل، چاپخانه ها و کارگران بارانداز و همچنین کارگران صنعت آهن و فولاد محدود کند که نماینده سایر صنایعی بودند که نیز در مضیقه بودند.

آیا اتحادیه ها می توانند امروز اعتصاب عمومی کنند؟

دیگر نه. قوانین اتحادیه کارگری که پس از اعتصاب عمومی وضع شد و در دهه 1980 تشدید شد، مناقشات را به رای گیری موفق در محل های کار محدود می کند.

یک اتحادیه می تواند اقدامات صنعتی کارگران را هماهنگ کند، همانطور که اتحادیه کالج دانشگاهی انجام داده است، در روزهای خاصی از همه دانشکده هایی که به اعتصاب رای داده اند اعتصاب برگزار کند، اما اعتصاب کنندگان از حضور در اعتراضات یکدیگر منع شده اند که به عنوان تجمع ثانویه شناخته می شود.

قانون چه میگوید؟

اتحادیه کارگری و روابط کار (تجمیع) قانون 1992 الزامات قانونی را قبل از انجام اقدامات صنعتی در انگلستان، اسکاتلند و ولز تعیین می کند. در ایرلند شمالی قوانین جداگانه ای وجود دارد.

در انگلستان، اسکاتلند و ولز، برگه‌های رای برای اقدام صنعتی باید حداقل 50 درصد مشارکت داشته باشند و اکثریت باید برای قانونی بودن اقدام رای مثبت دهند. بنابراین، اگر 100 کارگر واجد شرایط رای دادن باشند و تنها 49 نفر برای رای دادن شرکت کنند، کارگران نمی توانند اقدامی انجام دهند حتی اگر همه 49 نفر رای مثبت دهند.

این قوانین در سال 2016 توسط دولت دیوید کامرون برای پوشش مشارکت در خدمات عمومی در انگلستان و اسکاتلند اصلاح شد.

این بدان معناست که کارکنان بخش دولتی در این کشورها که نقش آنها شامل ارائه “خدمات عمومی مهم” است باید از آستانه حمایت 40 درصدی در میان همه کارگران واجد شرایط رای دادن و همچنین آستانه 50 درصدی مشارکت برای قانونی بودن اقدام برخوردار باشند.

این بدان معناست که اگر 100 کارمند “مهم” خدمات عمومی واجد شرایط رای دادن باشند، حداقل 50 نفر باید فرم رای گیری را پر کنند و حداقل 40 نفر از آنها باید به آن رای مثبت بدهند.

سوابق اعضا باید به روز باشد و واحد اقتصادی فعالیت تجاری تعریف شده باشد که به کارفرمایان با شرکت های تابعه کمک می کند و دامنه هر اقدامی را محدود می کند. کارگران آژانس می توانند به طور قانونی به عنوان اعتصاب شکن استخدام شوند، همانطور که اخیراً زمانی که هارودز یک شرکت امنیتی مستقل را استخدام کرد تا اعتصاب 90 نفر از کارکنان امنیتی خود را پوشش دهد که اتحادیه GMB اعلام کرد در سال جاری دستمزد خود را کاهش داده است.

آیا اعتصاب در بخش خصوصی برنامه ریزی شده است؟

کسب‌وکارهایی که قبلاً دولتی بودند، مانند BT و Royal Mail، ماه‌ها با درگیری‌های صنعتی مواجه شده‌اند. این هفته، در تلاشی برای پایان دادن به یک مناقشه طولانی و تلخ که شامل اولین اعتصاب ملی BT در 35 سال گذشته بود، گروه مخابرات به 71000 کارمند با 50000 پوند یا کمتر 1500 پوند افزایش حقوق و افزایش 1500 پوندی حقوق در آوریل اعطا کرد. .

بر اساس گزارش اتحادیه کارگران ارتباطات، تأثیر دو افزایش دستمزد به این معنی است که 100000 کارمند آن بین 6 تا 16 درصد وضعیت بهتری خواهند داشت و یک کارمند معمولی 9 درصد بیشتر حقوق دریافت می کند.

یونیت که نماینده 1.1 میلیون کارگر است، در سال جاری یک سری افزایش دستمزد را برای کارگران پسماند، رانندگان تانکرها و کارکنان صنایع غذایی کاهش داده است.

این اتحادیه گفت که سه روز اعتصاب برنامه ریزی شده برای این هفته که شامل بیش از 2000 راننده اتوبوس شاغل در مترو لاین بود، روز سه شنبه پس از مذاکرات لحظه آخری منجر به بهبود دستمزد شد، به گفته این اتحادیه، اگر این پیشنهاد توسط کارکنان رد شود، اعتصابات برنامه ریزی شده برای 8، 9، 15 و 16 دسامبر طبق برنامه پیش می رود.

در میان بالاترین جوایز آن پس از رای گیری برای اقدام صنعتی، 19 درصد برای رانندگان چلیک، HGV، لیفتراک و رانندگان شاغل در Carntyne Transport است.