آبان نیوز انتشار آخرین خبرهای سیاسی اقتصادی اجتماعی ورزشی فناوری در آبان نیوز
به گزارش دپارتمان اخبار بین المللی پایگاه خبری آبان نیوز ،
کالینگوود می‌گوید گام‌هایی برای از بین بردن لکه نژادپرستی برمی‌دارد و می‌خواهد دیگر تیم‌های AFL از درس‌های آن بیاموزند، دو سال پس از بررسی‌های خارجی که نژادپرستی سیستماتیک را در باشگاه نشان داد.
گزارش بهتر انجام دهید، نتیجه یک بررسی مستقل در سال 2020 توسط مؤسسه جومبونا، 18 توصیه را برای کالینگوود برای تغییر فرآیندها، ارزش‌ها و فرهنگ خود به منظور تبدیل شدن به یک محل کار فراگیرتر ترسیم میکند – که همه آنها توسط باشگاه پذیرفته شده‌اند.
دکتر هلن زوکه، که گروه مشاوره متخصص برای نظارت بر اجرای Do Better را رهبری می‌کرد، گفت: «در تمام توصیه‌های گزارش یک تیک وجود دارد». این گروه در ماه گذشته کارت گزارش نهایی خود را به هیئت مدیره کالینگوود ارائه کرد و خاطرنشان کرد که 14 مورد از توصیه‌ها تکمیل شده و چهار مورد همچنان در حال انجام است.
اقدامات کلیدی که کالینگوود از زمان انجام بهتر انجام داده است شامل به روز رسانی ارزش های باشگاه با موضعی روشن علیه نژادپرستی، تجدید نظر در رویکرد استخدامی خود برای تشویق به استخدام افراد مختلف و الزام همه کارکنان به انجام آموزش های آگاهی فرهنگی است.
باشگاه از لئون دیویس و اندرو کراکوئر از ستاره‌های سابق بومی استقبال کرد تا به رهبری تلاش‌ها در زمینه آگاهی فرهنگی کمک کنند، که رئیس جف براون گفت که “تأثیر واقعاً قدرتمندی” داشت.
او گفت: “این یک آگاهی را در من بیدار کرد و می توانم به شما بگویم که دقیقاً همان تأثیری را روی دیگران در اطراف میز داشته است که ما به آنچه باید می شنویم گوش داده ایم.”
دیویس، مردی بالاردونگ و وادجوک که 11 سال برای سرخابی ها بازی کرد، قبلاً درباره نژادپرستی که تجربه کرده صحبت کرده است.
او گفت: «وقتی بازی کردم، واضح است که از نظر فرهنگی آنقدر حمایت لازم را نداشتم و حضور در چنین محیطی گاهی بسیار بسیار سخت بود.
استیل ساید باتوم، یکی از بازیکنان ارشد کالینگوود و هم تیمی سابق دیویس، گفت که او با بازیکنان در مورد چیزهایی که از سر گذرانده صحبت می کند “من را وادار کرد فکر کنم که چرا کاری انجام ندادم؟”.
«در آن زمان من از آن آگاه نبودم. او در مورد آن صحبت کرد، او آخرین کسی بود که وارد می شد، زیرا تقریباً گاهی اوقات احساس نمی کرد که شامل حالش شود. اگر آن موقع می دانستم که با او بیرون می ماندم.»
از زمان انتشار گزارش «بهتر باش»، باشگاه دو بار رئیس خود را تغییر داده، پرسنل جدیدی را به هیئت مدیره تزریق کرده، از مدیر و مربی جدید فوتبال استقبال کرده و نیروی کار خود را متنوع کرده است.
بخشی از پاسخ به بهتر انجام دهید، تعیین هدف 5 درصدی برای نمایندگی بومی در نیروی کار آن بود – نه فقط بازیکنان. باشگاه تایید کرد که به این هدف رسیده است.
زوکه گفت: “داشتن افراد رنگین پوست در پست های ارشدتر در باشگاه به همان اندازه مهم است که بیانیه ارزش واقعی داشته باشد.”
Szoke، یک کمیسر سابق تبعیض نژادی، کار جودی سایزر، عضو هیئت مدیره، زن Djap Wurrung و Gunditjmara را برجسته کرد که به هدایت تغییر در سازمان کمک کرد.
او گفت: “شکی نیست که جودی سایزر در هیئت مدیره کالینگوود و داشتن فیلتر او در مورد نحوه اتخاذ این تصمیمات کاملاً حیاتی بوده است.”
Szoke گفت که چالش کنونی Collingwood اطمینان از عملکرد فرآیندهای جدید آن در صورت بروز هرگونه مشکل در آینده است.
او گفت: “باشگاه باید آماده پاسخگویی به هر حادثه ای در هر جایی که اتفاق بیفتد، چه یک هوادار، چه داور و چه بازیکن دیگری باشد.” “آزمون کالینگوود در نحوه پاسخگویی آنها خواهد بود.”
براون اطمینان دارد که سیستم‌های جدید موجود در درازمدت یک باشگاه فراگیر ایجاد خواهند کرد – برای مثال، نامزدهای جدید اکنون باید ارزیابی ارزش‌ها را انجام دهند. او تفاوت را با تجربه اخیر اندرو توربرن، مدیر اجرایی کوتاه مدت اسندون، که یک روز پس از اعطای این شغل به دلیل وابستگی‌اش به کلیسایی که از دیدگاه‌های همجنس‌گرا هراسی و ضد سقط جنین حمایت می‌کرد، استعفا داد، اشاره کرد.
براون گفت: «منظره‌هایی که اندرو توربرن را احاطه کرده‌اند، فراگیر نیستند. “آنها برای همه مضر هستند، نه تنها گروه های شناسایی شده، زیرا شروع به از بین بردن درک فرهنگی ما از بردباری و فراگیری می کند. من از کسی که در این باشگاه فقدان فراگیر بودن را ترویج کند، استقبال نمی‌کنم.»
باشگاه متعهد شده است که موضع سختی را علیه نژادپرستی در جمعیت اتخاذ کند. براون تاکید کرد: “اگر آنها عضو باشگاه باشند، باشگاه با آنها برخورد خواهد کرد.” “اگر متوجه می شدم کسی دیدگاه افراطی دارد، یا دیدگاه های راست افراطی دارد که می تواند برای مردم خطرناک باشد، در این صورت عضو این باشگاه نمی شد.”
اما براون گفت آموزش، نه تنبیه، کلید مبارزه با نژادپرستی است و امیدوار است که سایر باشگاه‌های AFL با تجربه کالینگوود تشویق شوند.
آیا باشگاه های دیگر یا AFL باید این کار را انجام دهند [an internal review on racism]؟” او گفت. “بله، من فکر می کنم آنها باید.
«خودت هم همین کار را بکن. اگر می خواهید از ما بیاموزید، از ما یاد بگیرید.»
این خبر از خبرگزاری های بین المللی معتبر گردآوری شده است و سایت اخبار روز ایران و جهان آبان نیوز صرفا نمایش دهنده است. آبان نیوز در راستای موازین و قوانین جمهوری اسلامی ایران فعالیت میکند لذا چنانچه این خبر را شایسته ویرایش و یا حذف میدانید، در صفحه تماس با ما گزارش کنید.
