ظهور خود آغازگران: چگونه بر مهارت های مورد نیاز برای موفقیت در مشاغل کوچک تسلط پیدا کنیم | غیرقابل توقف ها

این حقیقتی است که همگان به آن اذعان دارند – یعنی اکنون یک الگوی رفتاری است – که قبل از سال 2020 ما به افراد برای گرفتن شغل تبریک می‌گفتیم، اکنون ترک آنها را جشن می‌گیریم. بر اساس ارقام کل شرکت‌ها، پیامدهای این همه‌گیری موج‌های شوکی را به بازار کار وارد کرده است، به طوری که بیش از 800000 کسب‌وکار جدید در سال از مارس 2020 تا مارس 2021 متولد شده‌اند. بنابراین، این کارآفرینان جسور چه کسانی هستند، کسب‌وکارهای موجود چگونه سازگار شده‌اند و چه چیزی می‌توانیم از آنها بیاموزیم؟

ویکتوریا ترتیس کسب و کار خود را به عنوان یک دستیار مجازی آغاز کرد، قبل از اینکه ترکیبی از مربیگری و مدیریت دفتر آنلاین را برای مشتریان خود ارائه دهد – که بیشتر آنها را فقط از راه دور ملاقات کرده است. او می‌گوید علیرغم مهارت دیجیتالی خودش، برای شروع نیازی به تسلط بر همه جنبه‌های فناوری نیست: او می‌گوید: «من این کار را انجام دادم زیرا می‌دانستم در کاری که قرار است برای آن صورت‌حساب بدهم واقعاً خوب هستم.

همانطور که Tretis دریافته است، در حالی که می توان گفت که مهارت های دیجیتال مفید هستند، لازم نیست در هنگام شروع کار متخصص باشید. شما می توانید در حین حرکت یاد بگیرید تا از خدمات طراحی شده برای کمک به رشد شرکت های کوچک و متوسط ​​(SMEs) استفاده کنید.

پشتیبانی برای رفع شکاف‌های دانش می‌تواند از پلت‌فرم‌های آنلاین مانند گاراژ دیجیتال Google، جایی که می‌توانید نحوه آنلاین کردن کسب‌وکار خود را یاد بگیرید تا استخدام فردی با تخصص تخصصی را شامل شود.

ترتیس می افزاید: “احساس نکنید که باید همه چیز را بدانید – حسابداری، حسابداری، رسانه های اجتماعی، بازاریابی دیجیتال.” “افراد دیگری نیز وجود دارند که مهارت های تکمیلی دارند و آنها می توانند این کارها را بهتر، سریع تر و ارزان تر از شما انجام دهند.”

رنای تیلور، مربی و مربی رهبری معتقد است که داشتن طرز فکر صحیح مهمتر از مهارت فنی است – اگرچه او همچنین بر اهمیت ایجاد درک خوب از جزئیات نحوه عملکرد کسب و کار شما قبل از برون سپاری، به ویژه دیجیتال، تأکید می کند. “باید آن دوره ای باشد که در آن شما کمی دست و پنجه نرم کنید، اما زمانی که می توانید کسب و کار خود را بسازید، برای مدت طولانی دست و پنجه نرم نکنید و زمان گرانبها را تلف نکنید. این در مورد حفظ یک حس متعادل از کنترل است،” او می گوید. تیلور که از حضور آنلاین خود تعریف می کند، می خندد: “من خودم این کار را کردم – به خودم یاد دادم و فقط انجامش دادم.”

برای صاحبان مشاغل (یا صاحبان مشاغل بالقوه) که مایلند اعتماد به نفس خود را به صورت آنلاین ایجاد کنند، Google به همراه کارشناسانی که می توانند به توسعه استراتژی بازاریابی دیجیتال شما کمک کنند، به صورت رایگان یک به یک ارائه می دهد.

به نظر می رسد بسیاری از صاحبان کسب و کار از فرصت استفاده کرده اند تا دانش خود را گسترش دهند و در حوزه های جدید منشعب شوند. به گفته Be the Business، یک سازمان تحت حمایت دولت که به دنبال افزایش بهره‌وری بریتانیا است، 15 درصد از کسب‌وکارهای خرد در طول سال 2020 در حوزه‌های جدید متنوع شدند و طبق گزارش‌ها، 24 درصد از کسب‌وکارهای کوچک مدل عملیاتی خود را تغییر دادند.

طبق گزارش شورای تجارت متصل (pdf) با مشارکت Google، رشد دانش آنلاین شما به‌ویژه برای زنان مفید است، زیرا شرکت‌های کوچک و متوسط ​​تحت رهبری زنان، زمانی که از نظر دیجیتالی اعتماد به نفس دارند، تقریباً دو برابر بیشتر درآمد کسب می‌کنند. و در دنیایی که به گفته بانک تجارت بریتانیا (pdf)، صاحبان مشاغل زن یک سوم گردش مالی صاحبان مشاغل مرد را تشکیل می دهند، هر پوند مهم است. علیرغم این نابرابری – یا تحریک شده توسط -، باشگاه اعضای فقط زنان آل برایت دریافت که 25٪ از زنان مورد بررسی در طول همه گیری همه گیر به راه اندازی کسب و کار خود فکر می کنند و 61٪ قصد دارند به یک کسب و کار کاملا جدید بپردازند. حرفه.

بر اساس گزارش بانک تجارت بریتانیا، صاحبان مشاغل سیاه‌پوست نیز به‌طور سنتی کمتر حضور داشتند و در سال 2019 گردش مالی آنها 29 درصد کمتر از صاحبان مشاغل سفیدپوست بود. اما تیلور – که از نزدیک با زنان با پیشینه های مختلف کار می کند – می گوید که خبرهای خوبی نیز وجود دارد.

تیلور که در سراسر قاره‌ها زندگی و کار کرده است، می‌گوید: «من پیشینه‌ای متفاوت دارم و از سنین جوانی یاد گرفتم که چگونه در این زمینه چابک باشم. در آینده، ما نیروی کار کاملاً متنوعی خواهیم داشت. این بدان معناست که سهامداران شما، مشتریان شما، مشاورانی که استخدام می کنید، همه. او معتقد است که افراد در تجارت باید تلاش عمدی را برای تنوع بیشتر انجام دهند، زیرا انتظارات بیشتری در مورد آن وجود دارد، و افزود: “امید در افق وجود دارد.” برای موفقیت در این محیط جدید، او به صاحبان مشاغل سیاه پوست توصیه می کند که “قهرمان خود” باشند.

با توجه به اینکه یک سوم از افراد 18 تا 31 ساله می‌گویند علاقه‌مند به راه‌اندازی یک کسب‌وکار هستند، طبق گفته سازمان حمایت از استارت‌آپ‌ها، Enterprise Nation، ظهور خود شروع‌کننده نشانه‌ای از کندی نشان نمی‌دهد.

ابزارها، آموزش‌ها و پشتیبانی‌هایی را که Google برای کمک به رشد کسب‌وکارها در سراسر بریتانیا ارائه می‌کند در grow.google/intl/uk کشف کنید.