صد شرکت بریتانیایی برای چهار روز هفته بدون از دست دادن حقوق ثبت نام می کنند | کسب و کار

صد شرکت بریتانیایی برای یک هفته کاری دائمی چهار روزه برای همه کارمندان خود بدون از دست دادن حقوق ثبت نام کرده اند، که نقطه عطفی در کمپین برای تغییر اساسی رویکرد بریتانیا به کار است.

این 100 شرکت در مجموع 2600 پرسنل – بخش کوچکی از جمعیت شاغل بریتانیا – استخدام می کنند، اما گروه کمپین هفته 4 روز امیدوار است که آنها پیشرو یک تغییر بزرگ باشند.

طرفداران هفته چهار روزه می گویند که الگوی پنج روزه خماری از عصر اقتصادی قبلی است. آنها استدلال می‌کنند که یک هفته چهار روزه شرکت‌ها را به سمت بهبود بهره‌وری سوق می‌دهد، به این معنی که می‌توانند با استفاده از ساعات کمتر، همان خروجی را ایجاد کنند. برای برخی از پذیرندگان اولیه، این خط مشی روشی مفید برای جذب و حفظ کارمندان نیز ثابت کرده است.

دو شرکت بزرگی که ثبت نام کرده اند عبارتند از Atom Bank و شرکت بازاریابی جهانی Awin که هر کدام حدود 450 کارمند در بریتانیا دارند. آنها توسط کمپین چهار روزه هفته اعتبار یافته اند، به این معنی که نشان داده اند به جای اینکه آنها را مجبور به روزهای طولانی تر کنند، واقعاً ساعات کاری را برای کارگران کاهش داده اند.

آدام راس، مدیر اجرایی Awin، گفت که اتخاذ این هفته چهار روزه «یکی از متحول‌کننده‌ترین ابتکاراتی است که در تاریخ شرکت دیده‌ایم.

در طول یک سال و نیم گذشته، ما نه تنها شاهد افزایش فوق‌العاده در سلامتی و رفاه کارکنان بوده‌ایم، بلکه به طور همزمان، خدمات و روابط با مشتریان، و همچنین روابط و حفظ استعدادها نیز از آن سود برده‌اند.

کمپین بریتانیا همچنین بزرگ‌ترین طرح آزمایشی جهان را برای حدود 70 شرکت که حدود 3300 کارگر را استخدام می‌کنند، هماهنگ می‌کند تا این هفته چهار روزه را در یک آزمایش آزمایشی با محققان دانشگاه‌های کمبریج و آکسفورد، کالج بوستون و اتاق فکر Autonomy اتخاذ کنند.

در ماه سپتامبر، 88 درصد از این شرکت‌ها در نظرسنجی در اواسط دوره آزمایشی گفتند که هفته چهار روزه برای کسب‌وکارشان در آن مرحله آزمایشی «خوب» کار می‌کند. حدود 95 درصد از شرکت های مورد بررسی گفتند که بهره وری از زمان معرفی یا ثابت مانده یا بهبود یافته است.

جو رایل، مدیر کمپین بریتانیایی، گفت: حتی در شرایطی که شرکت‌ها برای یک رکود طولانی آماده می‌شوند، شتاب فزاینده‌ای در پذیرش هفته چهار روزه وجود دارد.

او گفت: “ما می خواهیم شاهد یک هفته چهار روزه بدون از دست دادن حقوق باشیم تا پایان دهه به روش عادی کار در این کشور تبدیل شود، بنابراین قصد داریم در چند سال آینده شرکت های بیشتری را ثبت کنیم.” با توجه به اینکه بسیاری از کسب و کارها در تلاش برای افزایش نرخ تورم 10 درصدی دستمزد هستند، شاهد افزایش شواهدی هستیم که نشان می دهد یک هفته چهار روزه بدون از دست دادن حقوق به عنوان یک راه حل جایگزین ارائه می شود.

اکثر شرکت هایی که به طور رسمی هفته چهار روزه را پذیرفته اند در بخش خدماتی مانند شرکت های فناوری، رویدادها یا بازاریابی هستند. با این حال، کمپین گفت که برخی از کارفرمایان تولیدی و ساختمانی نیز ثبت نام کرده اند.

برخی از مورخان اشاره کرده اند که بحث بر سر معرفی هفته چهار روزه شباهت های زیادی با کمپین قرن نوزدهم برای تعطیلات آخر هفته دو روزه دارد.