پس از آشکار شدن فرهنگ نژادپرستی و زن ستیزی، رئیس آتش نشانی لندن قول اقدام را داد | آتش نشانان

رئیس سازمان آتش نشانی پس از انتشار گزارشی اهانت آمیز از فرهنگ بزرگ ترین سازمان امداد و نجات آتش نشانی بریتانیا گفت: فرهنگ زن ستیزی، نژادپرستی و قلدری در آتش نشانی لندن را نمی توان “به چند سیب بد” گذاشت.

این گزارش مستقل که روز جمعه منتشر شد، حاوی حساب‌های ناشناس بیش از 2000 کارمند است که جزئیات سوء استفاده از سوی همکاران را نشان می‌دهد، از جمله یک آتش‌نشان سیاه‌پوست که طناب‌هایی بالای کمدش گذاشته بود و یک همکار مسلمان که بیکن و سوسیس در خود پر کرده بود. جیب ها آتش نشانان زن گزارش دادند که مورد دست زدن، ضرب و شتم قرار گرفته و کلاه خود را پر از ادرار کرده اند.

یکی از آتش نشانان زن در این بررسی گفت که برخی از آتش نشانان مرد که برای بازدید ایمنی از خانه های زنان بازدید کرده اند، به دنبال لباس زیر و اسباب بازی های جنسی می روند.

نمی توان آن را فقط با چند سیب بد کنار گذاشت. ما باید به سیستم‌ها و رهبری که باعث شده این وحشتناک‌ترین نمونه‌ها اتفاق بیفتد، نگاه کنیم، و فکر نمی‌کنم با آنها آنطور که باید برخورد می‌شد، برخورد نمی‌شود.» اندی رو، تیم آتش نشانی لندن. کمیسر روز شنبه به برنامه امروز رادیو بی بی سی گفت.

رو در پاسخ به این سوال که آیا او با نذیر افضل، دادستان کل سابق که بازبینی را انجام داده بود، موافق است، گفت: «فکر می‌کنم وقتی 2000 نفر از کارکنان شما این داستان را نوشته‌اند، نمی‌توانید هیچ یک از آن را انکار کنید. . من گزارش را به طور کامل می پذیرم. من همه توصیه ها را می پذیرم.»

این گزارش با عنوان بررسی مستقل فرهنگی آتش نشانی لندن، پس از یک دوره 12 ماهه منتشر شد که در آن شش کارشناس از ایستگاه ها بازدید کردند و مطالب ارسالی کارکنان در تمام سطوح را جمع آوری کردند. در حالی که بیش از 4500 نفر از 5000 کارمند آتش نشانی لندن آتش نشان هستند، تنها 425 نفر زن و اندکی بیش از 500 نفر از اقلیت های قومی هستند.

21 توصیه این بررسی که توسط Roe پذیرفته شده است، شامل معرفی ویدیوهای فرسوده توسط آتش نشانان، بررسی تاریخی شکایات در مورد نژادپرستی، زن ستیزی و قلدری در پنج سال گذشته و امکانات ایمن برای همه زنان در ایستگاه ها است.

رو به این برنامه گفت که خرید دوربین های بدنه از قبل آغاز شده است، و افزود که از روز دوشنبه، یک کمیته حسابرسی مستقل به شکایات انضباطی با بازبینی 28 روزه رسیدگی خواهد کرد و برنامه هایی پیرامون آموزش و فراگیر معرفی خواهند شد.

این گزارش پس از مرگ Jaden Francois-Esprit، یک کارآموز در ایستگاه آتش نشانی ومبلی که در سن 21 سالگی در اوت 2020 جان خود را از دست داد، تهیه شد. فرانسوا-اسپریت در مورد غذاهای کارائیب که برای ناهار آورده بود مورد کنایه قرار گرفت و 16 درخواست ارائه کرد. به ایستگاه دیگری منتقل شد، تحقیقی که سال گذشته شنیده شد.

هنگامی که از او پرسیده شد که آیا مردم می توانند به افراد در آتش نشانی لندن اعتماد کنند، رو گفت که آنها می توانند، زیرا در این گزارش هیچ مدرکی دال بر “تعصب عملیاتی” یا تبعیض در نحوه واکنش آتش نشانی لندن وجود ندارد.

رو، گفت: “حالا، وقتی در مورد بازدید از ایمنی آتش نشانی خانه و رفتار بسیار ضعیف در یک فضای عمومی صحبت می کنید، این برای من راحتی کمی است، که البته به همین دلیل است که ما بلافاصله به دنبال تهیه دوربین های بدن هستیم.” بیش از 20 سال آتش نشان بوده است.

افضل، نویسنده گزارش، گفت که مشکل فرهنگی “بسیار” گسترده تر از تیپ واحد است. از زمان اعلام این گزارش، او گفت که خدمات آتش نشانی و سایر سازمان های بخش دولتی و خصوصی به او مراجعه کرده اند و خواستار بازنگری در فرهنگ محل کار خود شده اند.

افضل به برنامه امروز گفت: «واقعیت این است که ما نمی‌توانیم از این موضوع چشم پوشی کنیم. مسائل زن ستیزی و نژادپرستی و تعصب به طور کلی در برخورد با کارکنان، در همه سازمان ها مشترک است.

گرت کوک، سازمان دهنده منطقه ای اتحادیه آتش نشانی برای لندن، گفت: «گزارش LFB خواندن را دشوار می کند. حوادث نژادپرستی و زن ستیزی گزارش شده بسیار نگران کننده است. در سازمان آتش نشانی و امداد و نجات یا در اتحادیه کارگری ما جایی برای چنین رفتار و نگرش هایی وجود ندارد.»

کوک گفت که اتحادیه متعهد به کار برای رفع نگرانی ها و بهبود شرایط کاری برای اعضا است.