به زنان یائسه در نیروی کار NHS انگلستان پیشنهاد می شود کار انعطاف پذیر | یائسگی

زنان یائسه شاغل در NHS انگلستان در صورت نیاز تحت راهنمایی جدید، قادر خواهند بود انعطاف پذیری کار کنند.

آماندا پریچارد، مدیر اجرایی NHS انگلستان، با راه‌اندازی اولین دستورالعمل ملی NHS در مورد یائسگی، از سایر کارفرمایان خواسته است که برای کمک به “شکستن ننگ” از این روش پیروی کنند.

او گفت که بسیاری از کارمندان «بی‌صدا» رنج می‌برند و یا خیلی خجالت می‌کشند که این موضوع را مطرح کنند یا «عدم حمایت» را تجربه می‌کنند.

او افزود که هیچ کس نباید احساس کند که تنها گزینه اش این است که به خاطر علائم یائسگی «به حرفه خود پشت کنند».

این مسئولیت ما به عنوان رهبر است که اطمینان حاصل کنیم که دیگر این اتفاق نمی افتد.»

او در تلگراف نوشت که می‌خواهد اطمینان حاصل کند که هر کسی که در NHS کار می‌کند باید به پشتیبانی مناسب «برای ماندن و پیشرفت در محل کار» در طول یائسگی دسترسی داشته باشد.

هدف این راهنما افزایش آگاهی و همچنین حمایت از معرفی اقدامات عملی از جمله الگوهای کاری انعطاف‌پذیر – از جمله وظایف سبک‌تر، فن‌ها برای راحت‌تر کردن دما، لباس‌های سردتر و آموزش کارکنان است.

او گفت: «راهنمای ما عمداً به گونه‌ای طراحی شده است که قابل انتقال به سایر مکان‌های کاری نیز باشد، بنابراین امیدوارم سازمان‌ها و زنان فراتر از NHS نیز بتوانند از آن بهره ببرند.»

پریچارد گفت که زنان بین 45 تا 54 سال یک پنجم نیروی کار NHS را تشکیل می دهند – با بیش از 260000 یائسگی در محل کار.

او گفت که با حدود 130000 شغل خالی، حفظ کارکنان “بخش کلیدی برنامه نیروی کار آینده ما” برای کمک به “چالش های پیش رو برای NHS” خواهد بود.

او گفت: «یائسگی یک وضعیت سلامتی نیست، یک مرحله از زندگی است، و من می‌خواهم همه زنانی که در NHS با این انتقال مواجه هستند، به پشتیبانی مناسب برای ماندن در محل کار و پیشرفت در کار دسترسی داشته باشند.