ایلان ماسک مهندسان توییتر را در میان استعفای دسته جمعی به دفتر مرکزی احضار کرد | توییتر

بر اساس گزارش های متعدد خبری، ایلان ماسک روز جمعه به کارکنان توییتر ایمیل زد و از کارکنانی که کد نرم افزاری می نویسند، در اوایل بعدازظهر به طبقه دهم دفتر در سانفرانسیسکو گزارش دادند.

به گزارش رویترز، این میلیاردر در یک ایمیل بعدی گفت: «در صورت امکان، اگر بتوانید شخصاً به SF پرواز کنید، سپاسگزار خواهم بود» و افزود که او تا نیمه شب در دفتر مرکزی شرکت خواهد بود و صبح شنبه باز خواهد گشت.

او گفت مهندسان باید ساعت 14 روز جمعه گزارش دهند.

این ایمیل‌ها یک روز پس از آن منتشر شد که گزارش‌ها حاکی از آن بود که بین 1000 تا 1200 کارمند توییتر به دنبال ضرب‌الاجل روز پنج‌شنبه از سوی ماسک مبنی بر ثبت نام کارکنان برای «ساعت‌های طولانی با شدت بالا» یا ترک این شرکت تصمیم گرفته‌اند که شرکت رسانه‌های اجتماعی تحت محاصره را ترک کنند. نیویورک تایمز همچنین در مورد ایمیل و تصمیمات کارمندان گزارش داد.

به شکل واقعی توییتر، ده‌ها کارمند استعفای خود را با نسخه‌ای از شعار داخلی شرکت #دوست دارم جایی که شما کار می‌کردید، توییت کردند. آندره هورست، که روی زنجیره تامین و مدیریت ظرفیت در توییتر کار می‌کرد، در توییتی نوشت: «ممکن است #استثنایی باشم، اما خدا لعنت کند، من #سخت‌کور نیستم.

رویترز به نقل از دو منبع ناشناس گزارش داد که این شرکت به کارمندان گفته بود که دفاتر خود را می بندد و دسترسی به نشان را تا روز دوشنبه قطع می کند و بلافاصله مشخص نیست که آیا دفتر مرکزی بازگشایی شده است یا خیر.

ماسک به کارمندان دستور داد خلاصه‌ای از آنچه که کد نرم‌افزارشان در شش ماه گذشته «به‌دست‌آورده» به‌همراه حداکثر ۱۰ تصویر از برجسته‌ترین خطوط کد به او ایمیل کنند.

ماسک در یکی از ایمیل‌ها نوشت: «مصاحبه‌های فنی و کوتاهی وجود خواهد داشت که به من امکان می‌دهد پشته فناوری توییتر را بهتر درک کنم.

ماسک در اوایل این هفته گفت که برخی از مهندسان تسلا در ارزیابی تیم‌های مهندسی توییتر کمک می‌کنند، اما او گفت که این کار به‌صورت «داوطلبانه» و «بعد از ساعت‌ها» بوده است.

از دست دادن کارمندان در نقش های مهم مهندسی درست چند روز قبل از جام جهانی رخ می دهد، زمانی که سرویس معمولاً انتظار افزایش ترافیک را دارد. همانطور که ماسک به آن اشاره کرد، رویداد پر ترافیک می‌تواند آزمون مهمی برای توییتر 2.0 جدید باشد و اینکه چگونه شرکت انتظار دارد با نیروی کار ضعیف اجرا شود.

ماسک گفت که سعی خواهد کرد با کارمندان از راه دور از طریق ویدئو صحبت کند و تنها افرادی که نمی توانند به صورت فیزیکی به دفتر مرکزی شرکت بروند یا شرایط اضطراری خانوادگی داشته باشند معاف خواهند بود.

ماسک در اولین ایمیل خود به کارمندان توییتر در این ماه گفت: “ما همچنین در حال تغییر سیاست توییتر هستیم تا کار از راه دور دیگر مجاز نباشد، مگر اینکه استثنا خاصی داشته باشید.”

“مدیران لیست استثنائات را برای بررسی و تایید برای من ارسال خواهند کرد.”

خط مشی کار از راه دور باعث شد یک شکایت دسته جمعی توسط دمیتری بوروداینکو، کارمند توییتر که گفته بود به دلیل گزارش ندادن به دفتر اخراج شده است، طرح شود. بر اساس این شکایت، بوروداینکو، که معلولیتی دارد که او را در برابر کووید-19 آسیب‌پذیر می‌کند، ادعا می‌کند که سیاست کار از راه دور و همچنین الزام به کار طولانی و شدید، قانون آمریکایی‌های دارای معلولیت را نقض می‌کند.

سه هفته اول ماسک به عنوان مالک توییتر با تغییرات سریع و هرج و مرج همراه بوده است. او به سرعت مدیر عامل قبلی توییتر و دیگر رهبران ارشد را برکنار کرد و سپس نیمی از کارکنان آن را در اوایل این ماه اخراج کرد.

یوئل راث، رئیس سابق اعتماد و امنیت که برای رفع نگرانی تبلیغ‌کنندگان از این پلتفرم مورد استفاده قرار گرفت، در مقاله‌ای در نیویورک تایمز گفت که هفته گذشته استعفا داد زیرا واضح بود که ماسک کسی است که به طور یکجانبه همه را فراخواند. عکس ها راث نوشت: «توئیتری که سیاست‌هایش با فرمان یکجانبه تعریف می‌شود، نیاز چندانی به یک کارکرد اعتماد و ایمنی اختصاص یافته به توسعه اصولی خود ندارد.

ماسک اواخر روز پنجشنبه در توییتر نوشت که نگران استعفا نیست زیرا “بهترین افراد در حال ماندن هستند”.

“پس توییتر از اینجا به کجا خواهد رفت؟” راث نوشت. برخی از تصمیمات این شرکت در هفته‌ها و ماه‌های آینده، مانند اطمینان تقریباً برای بازگرداندن حساب دونالد ترامپ به سرویس، تأثیر فوری و محسوسی خواهد داشت. اما برای درک واقعی شکل توئیتر در آینده، توصیه می‌کنم نه تنها به انتخاب‌های این شرکت، بلکه به نحوه انجام آن‌ها توسط آقای ماسک نگاه کنیم.