آبان نیوز انتشار آخرین خبرهای سیاسی اقتصادی اجتماعی ورزشی فناوری در آبان نیوز
به گزارش دپارتمان اخبار اقتصادی پایگاه خبری آبان نیوز ،
آژانس جاسوسی بریتانیا GCHQ و تولید کننده سلاح BAE Systems درخواستی را برای جذب زنان با تنوع عصبی بیشتری برای کار برای آنها در مشاغل امنیت سایبری صادر کرده اند.
کارفرمایان فعالانه به دنبال زنان مبتلا به اختلال طیف اوتیسم، نارساخوانی و اختلال بیش فعالی کمبود توجه (ADHD) برای نقش‌های امنیت سایبری هستند تا شکاف‌های موجود در نیروی کار خود را برطرف کنند.
افراد اعصاب واگرا اغلب چالش هایی را در محیط های کاری گزارش می کنند. اداره آمار ملی سال گذشته گزارش داد که 22 درصد از افراد مبتلا به اوتیسم سر کار بوده اند که کمترین میزان در میان معلولیت هایی است که آنها تجزیه و تحلیل کرده اند.
با این حال، کارفرمایان در برخی از صنایع در سال‌های اخیر گفته‌اند که فعالانه به دنبال متقاضیان واگرای عصبی هستند. Code First Girls، یک شرکت اجتماعی که با سیستم‌های GCHQ و BAE برای افزایش استخدام کدنویس‌های زن کار میکند، گفت که کارفرمایان به‌دنبال زنان متنوع عصبی به‌ویژه برای نقش‌های امنیت سایبری هستند که به «تشخیص الگوی سریع، دقت دقیق‌تر و توجه بیشتر به جزئیات» نیاز دارند.
BAE Systems گفت که کارگران زن متنوع عصبی نشان دهنده “شکافی در صنعت هستند که ما مایلیم در پر کردن آن مشارکت کنیم”.
GCHQ یا ستاد ارتباطات دولت، ابتدا اعلام کرد که در سال 2019 به دنبال استخدام مردان و زنان با تنوع عصبی بیشتری است، اما اکنون از درخواستی برای درخواست زنان به ویژه از این گروه حمایت کرده است. آژانس مستقر در چلتنهام بر مبارزه با تروریسم، امنیت سایبری و جنایات سازمان یافته تمرکز دارد.
جو کاوان – مدیر استراتژی، سیاست و تعامل GCHQ – گفت: «تنوع عصبی کلیدی برای ایمن نگه داشتن بریتانیا است. در GCHQ، برخی از بااستعدادترین و خلاق‌ترین افراد ما دارای مشخصات عصبی متنوعی هستند – از جمله نارساخوانی، اوتیسم، دیسکالکلیا و دیسپراکسی. [conditions that affect the ability to process different forms of information].
“داشتن یک تیم متنوع و ترکیبی از ذهن ها ما را برای انجام ماموریت و مقابله با تهدیدات جدید و نوظهور ناشی از تروریست ها، جنایتکاران و کشورهای متخاصم بهتر مجهز می کند.”
ترزا پالمر – رئیس بخش تنوع و شمول در بخش هوش دیجیتال BAE Systems – گفت که صنایع سایبری می توانند به ویژه از کارگران متنوع عصبی سود ببرند.
پالمر گفت: “استعدادهای زن در میان انواع مختلف افراد عصبی واگرا هستند که ما به دنبال جذب آنها هستیم.” «انتهای مختلف طیف فرصت‌هایی را در سراسر محصولات و خدمات ما ارائه می‌دهد و تضمین میکند که گسترده‌ترین، رایج‌ترین و منحصربه‌فردترین دیدگاه‌های جهان را در نظر می‌گیریم.
“برخی از مزایای تفاوت کارمندان ما، تشخیص بهتر الگو، روند، خلاقیت و نوآوری است.”
بخش اطلاعات دیجیتال رو به رشد شرکت FTSE 100 خدمات و نرم افزارهای امنیت سایبری و تجزیه و تحلیل داده ها را به سایر شرکت ها و همچنین دولت ها می فروشد. بخش‌های دیگر تجارت زیردریایی‌های هسته‌ای و کشتی‌های نیروی دریایی بریتانیا را می‌سازد، اما این شرکت همچنین به دلیل فروش سلاح و فناوری‌های نظارتی به دولت‌های خارجی با سوابق ضعیف حقوق بشر، بحث‌هایی را به همراه داشته است.
یک نظرسنجی توسط Code First Girls از 1250 کدنویس زن در حال تحصیل یا کار نشان داد که حدود یک پنجم آنها به عنوان نورون‌واریس شناخته می‌شوند. از این تعداد، دو پنجم گفتند که کارفرما یا دانشگاه خود را آگاه نکرده‌اند، در برخی موارد به این دلیل که احساس ناراحتی یا ترس از قضاوت شدن داشتند. سومین نفر گفتند که معتقدند این می تواند بر آینده شغلی آنها تأثیر بگذارد.
Code First Girls گفت که کارفرمایان را تشویق میکند تا ابزارهایی را برای کمک به کارگران عصبی ارائه دهند، از جمله نرم‌افزاری برای ترسیم فرآیندهای فکری یا پروژه‌ها، هدفون‌های حذف نویز و نرم‌افزار تبدیل صدا به متن یا متن به صدا.
این خبر از خبرگزاری های بین المللی معتبر گردآوری شده است و سایت اخبار امروز آبان نیوز صرفا نمایش دهنده است. آبان نیوز در راستای موازین و قوانین جمهوری اسلامی ایران فعالیت میکند لذا چنانچه این خبر را شایسته ویرایش و یا حذف میدانید، در صفحه تماس با ما گزارش کنید.
