با استخدام جف شنبه، کلت ها برنده سوپر کاسه خویشاوندی | ایندیاناپولیس کلتس

همانطور که اقدامات خرابکارانه سازمانی انجام می شود، آشکارتر از آنچه جیم ایرسای در این هفته به ایندیاناپولیس کلتس تحمیل کرد، نمی شود.

نه، تو براونی علف هرز نخوردی. بله، جف شنبه، یک تحلیلگر ESPN بدون تجربه به عنوان مربی در سطح کالج یا NFL، فردی است که کلت ها را – حداقل به صورت موقت – رهبری خواهد کرد. ایرسی، مالک کلتس، در کنفرانس مطبوعاتی عجیب و غریب معارفه روز شنبه درباره سرمربی جدیدش گفت: “این برای هشت بازی است، امیدوارم بیشتر باشد.”

این یک حرکت بدون سابقه است. آخرین باری که یک فرنچایز حرفه‌ای فوتبال کلیدها را به مربی‌ای بی‌تجربه سپرد، بیتلز هنوز رکوردی منتشر نکرده بود، میانگین خانه در ایالات متحده 12000 دلار هزینه داشت و دولت کمونیستی جمهوری دموکراتیک آلمان هنوز شروع به کار نکرده بود. ساخت و ساز روی دیوار برلین

تا آنجا که هر کسی می تواند بگوید، تنها شرایط روز شنبه برای این کار این است که او دوست ایرسی است. اشاره ای به زمانی که کلت ها مدعیان همیشگی بودند.

فقط یک مشکل: شنبه نمی داند دارد چه می کند. تجربه مربیگری تنها او: هدایت یک دبیرستان خصوصی در گرجستان به رکورد 55٪ برد- باخت. این موضوع ایرسای را اذیت نمی کند. او را به هیجان می آورد. ایرسای دوشنبه شب گفت: “خوشحالم که او تجربه NFL را ندارد.” خوشحالم که او ترسی که در این لیگ وجود دارد را نیاموخته است. چون برای همه مربیان ما سخت است. آنها می ترسند.»

ایرسای همچنین تحلیل ها و نوع مربیانی را که در حال حاضر لیگ را پر می کنند را کنار گذاشت تا استخدام روز شنبه را توجیه کند. پیام او واضح بود: همه افرادی که با من دوست نیستند، ترسو هستند… یا آدم های ترسو… یا آدم های ترسو.

برای اضافه کردن توهین بیشتر، کلت ها پارکس فریزر 30 ساله، پاسخ ایندی به دوایت شروت، را به عنوان بازیکن تهاجمی تیم انتخاب کردند. فریزر در شش سال زندگی حرفه‌ای خود مربی هیچ سمتی، هماهنگی یک واحد، یا دعوت به بازی نبوده است. او سابقاً مربی سابق فرانک رایش و دستیار سابق سرمربی است.

آنها حرکت هایی هستند که بار دیگر سؤالاتی را در مورد شیوه های استخدام NFL ایجاد می کنند، به ویژه در پی شکایت برایان فلورس، که لیگ را به به حاشیه راندن نامزدهای اقلیت به نفع نامزدهای سفیدپوست کمتر واجد شرایط و انجام مصاحبه های “جعلی” متهم کرد. قرار روز شنبه اکنون به عنوان نمایشگاه A، B، و C خواهد بود.

این یک سیلی است به همه مربیان مادام العمر – بدون توجه به رنگ. آنها را می شناسید: مربیانی که در دفتر می خوابند تا بفهمند دلفین های میامی در پایین سوم (پرتاب آن به تایریک هیل) چه می کنند. کسانی که رسیتال رقص بچه‌شان را برای ترسیم پیچیدگی‌های فشار منطقه پیتسبورگ استیلرز از دست می‌دهند. که کمی بیش از حد به این ورزش کسالت آور اهمیت می دهند، تا حدی تقریباً آسیب شناختی. آن‌ها آن لحظات را از دست می‌دهند، ردبول‌ها را به این امید که 10 دقیقه دیگر به این معنی است که برتری پیدا می‌کنند، می‌کنند.

ایرسای همه اینها را کنار گذاشت. بدانید چگونه. دانش. تجربه. شایستگی. معنایی ندارند تا زمانی که خط فک قوی، شخصیت آتشین و شماره تلفن مالک داشته باشید، می توانید از صف رد شوید.

یک برچسب موقت می تواند به عنوان یک مصاحبه شغلی ایده آل برای یک موقعیت تمام وقت، به ویژه مصاحبه ای با تیمی در بخش بد با فهرستی با استعداد و طول عمر هشت بازی، عمل کند. این موقعیت‌ها اغلب بر علیه کاندیداهای اقلیت یا مسن‌تر کار می‌کنند – اما آنها یکی از معدود مواردی هستند که چنین مربیانی فرصت پیدا می‌کنند.

لازم به ذکر است ایرسای اولین کسی نیست که سعی در انجام این نوع حرکت دارد. در اوایل سال جاری، وکلا هیوستون تگزاسی‌ها را از استخدام جاش مک‌کاون، کارآموز با تجربه مربیگری در کالج یا رده‌های حرفه‌ای، ترسانده بودند. قبل از شکایت فلورس، مک‌کاون در صدر فهرست تگزاسی‌ها قرار داشت. تگزاسی‌ها برای حفظ چهره خود به لووی اسمیت روی آوردند، اگرچه مک‌کاون انتظار داشت در چرخه آتی در رقابت برای مشاغل باشد.

شاید شنبه به یک انتخاب الهام‌بخش تبدیل شود. در اواسط یک فصل، زمانی که تیمی به نظر می رسد که ترک کرده است، شاید ترسیم یک شخصیت راه راه که رنگ های تیم را در هم می گیرد، منطقی باشد. به علاوه، بزرگترین مشکل ایندی خط حمله آن بوده است – گروهی که بیش از هر تیم دیگری در لیگ به آن فضای بازی اختصاص می دهد – و شنبه یکی از مراکز برتر دوران او بود. او به دلیل درک خود از حفاظت ها افسانه ای است، بنابراین شاید بتواند به رفع برخی از این نگرانی ها کمک کند.

شاید – فقط شاید – شنبه می تواند پاسخ NFL به استیو کر باشد، که تلویزیون را به مقصد گلدن استیت ترک کرد و به ایجاد یک سلسله جدید NBA کمک کرد.

اما به نظر می رسد که از میان آوارها غربال می کنیم تا هر توضیحی مناسب پیدا کنیم. بامپ گاس بردلی یا جان فاکس (دو سرمربی سابق) یا بابا ونترونه (یکی از نامزدهای در حال رشد برای سایر مشاغل برتر) به سمت سرمربیگری در حالی که روز شنبه از استودیوی ESPN برای کمک به مشکلات خط حمله کمک می کرد، معقول تر بود. یا در مورد رجی وین، بازگشت دیگری به دوران شکوه منینگ و دانگی چطور؟ وین نیز در حلقه افتخار Colts حضور دارد. به عنوان مربی فعلی دریافت کننده های گسترده، او از شنبه واجد شرایط تر است.

راه جایگزین برای بررسی این موضوع این است که کلت ها در حال مسابقه ای به سمت پایین هستند.

اولویت شماره 1 ایرسی این است که وضعیت کوارتربک درازمدت تیم را سر و سامان دهد، با این امتیاز هنوز از پس لرزه های بازنشستگی زودهنگام اندرو لاک. بهترین راه برای انجام این کار این است که اطمینان حاصل شود که آنها تا آنجا که ممکن است در جدول پیش نویس سال آینده بالاتر می روند. از طریق آن منشور، استخدام فردی که هیچ سرنخی در مورد این شغل ندارد، ممکن است برای ایرسی یک فرمانده تانک با بالاترین درجه را فراهم کند. اگر قصد دارید برای باخت، کسی که نمی داند چه کار می کند، ممکن است واجد شرایط ترین نامزد باشد.

حداقل باید این احتمال را داشته باشیم که شنبه می تواند در این امر خوب باشد و این برای لیگ و ساختار استخدام آن چه معنایی دارد؟ اگر هیچ چیز دیگری نباشد، این ایده به معنای “سرمربی” بودن یک امتیاز NFL است. شاید نیازی نباشد که یک جادوگر شماتیک درگیر مسائل جزئی روز به روز باشد. شاید نوع مدیر عامل – که پیام را تنظیم می کند، نمایندگی می کند و روی چیزهایی مانند سازماندهی برنامه سفر تیم تمرکز می کند – به مد روز بازگردد.

چرا در آن توقف؟ اگر مربیگری واقعی نسبت به نقش مدیر عامل یا الهام بخش بودن در درجه دوم اهمیت قرار دارد، آیا حتی لازم است مربی فوتبال باشد؟ آیا برخی از تیم ها دوباره با کاندولیزا رایس تماس خواهند گرفت؟ آیا جف بزوس خود را به عنوان مالک/هیئت مدیره شرکت تازه تاسیس واشنگتن پرایمز منصوب خواهد کرد؟ چرا حتی یک نفر در اوج است؟ مرد، اگر شورای رهبری وجود داشت که با اجماع مسائل را تعیین می کرد، چه؟

NFL در طول فصل خارج از فصل سخت کار کرد تا پس از شکایت فلورس، ایمان به فرآیند استخدام خود را بازگرداند. این برنامه افتتاحیه مربی و برنامه شتابدهنده آفیس فرانت آفیس را برگزار کرد که برای این طراحی شده بود که مربیان و مدیران جوان، اقلیت و نادیده گرفته شده را در اتاقی با مالکان لیگ قرار دهد، به این امید که برخی از دیوارهای “چه کسی را می شناسید” خراب کند.

از سوی حاضران موفقیت آمیز تلقی شد. گلن کوک، دستیار جنرال موتورز براونز، گفت: «یک کاری که من فکر می‌کنم انجام داد این بود که نامزدهای متنوع، نقل قول/عدم نقل قول، و توجه ما به عنوان مردم، و کامل بودن فرد واقعی را ابهام زد.

این یک ابتکار زیرکانه بود. NFL به رسمیت شناخت واقعی موضوعی که در فرهنگ استخدام آن وجود دارد: مالکان افرادی را که می شناسند یا با آنها احساس راحتی می کنند، پیش فرض می گیرند. خویشاوند گرایی نیروی محرکه استخدام ها باقی می ماند. لیگ به جای اضافه کردن قوانین بیشتر به قانون رونی (قانونی که به طور مداوم اصلاح شده است)، سعی کرد فاصله بین مالکان و مربیان خود را کم کند.

آزمون استرس نهایی برای این ابتکار این بود که چرخه استخدامی آتی باشد، تا ببینیم آیا روابط جدیدی که در اجلاس سران ایجاد می شود، به نامزدی که قبلاً نادیده گرفته شده بود، امتیاز برابری در فرآیند مصاحبه می دهد یا خیر.

ایرسای آن کار خوب را با یک تماس تلفنی به آتش کشید. استخدام روز شنبه یادآور دیگری است که رسیدن به یکی از 32 شغل مورد علاقه در فوتبال ارتباط چندانی با آنچه می‌دانید ندارد و بیشتر به دوستانی مربوط می‌شود که در این مسیر پیدا کرده‌اید – برخی از کوکتل‌ها و سایبان‌ها نمی‌توانند روابطی را که در طول سال‌ها ایجاد شده‌اند، نادیده بگیرند.

شنبه در پاسخ به سوالی درباره عدم صلاحیتش برای این کار، گفت: “من هیچ پیش فرضی ندارم که می‌خواهم هر چیزی تماشایی باشم.” سایر مربیان امیدوارند که او اینطور نباشد، و دفتر لیگ امیدوار است که ایرسی روندی را شروع نکرده باشد.