آبان نیوز انتشار آخرین خبرهای سیاسی اقتصادی اجتماعی ورزشی فناوری در آبان نیوز
به گزارش دپارتمان اخبار بین المللی پایگاه خبری آبان نیوز ،
بر اساس گزارش جدید انجمن سلطنتی شیمی، شیمیدانان سیاهپوست و اقلیت‌های قومی با نابرابری‌های «فراگیر» مواجه هستند که دسترسی آنها به بودجه تحقیقاتی را محدود میکند و شغل آکادمیک آنها را از مسیر خارج میکند.
این گزارش نشان داد که در حالی که دانشجویان سیاهپوست به خوبی در سطح کارشناسی حضور داشتند، تعداد بسیار کمی توانستند مشاغل آکادمیک را توسعه دهند، و تنها یک استاد سیاهپوست شیمی از 575 استادی که در دانشگاه‌های بریتانیا کار می‌کردند.
پروفسور رابرت موکایا، از دانشگاه ناتینگهام، گفت که وقتی نزدیک به 15 سال پیش به این سمت منصوب شد، نمی دانست که او تنها استاد سیاه پوست شیمی است. او گفت: «این فقط برای من روشن شد که با هیچ‌کس دیگر تعامل نداشتم.
او گفت که برای بسیاری از دانشجویان، پیشرفت در مسیر شغلی از مقطع کارشناسی ارشد تا کمک هزینه تحصیلی پژوهشی تا اولین دوره سخنرانی مستلزم حمایت و همچنین توانایی است. او گفت: «مگر اینکه کسی از جامعه اطرافش حمایت دریافت کند، می‌تواند بسیار دشوار باشد – شما به مراجع نیاز دارید و به افراد نیاز دارید تا در مورد توانایی‌های شما صحبت کنند.» «اگر کسانی که قادر به ارائه آن حمایت هستند، تمایلی به ارائه آن ندارند، آنگاه می‌تواند به ضرر برخی گروه‌ها باشد.
“یا برخی افراد پتانسیل این مسیر شغلی را ندارند و به آنها فشار داده نمی شود. سپس حرکت کردن بسیار دلسرد کننده و دشوار می شود.»
گزارش انجمن سلطنتی شیمی، Missing Elements، دریافت که شیمیدان‌های سیاهپوست و اقلیت‌های قومی حقوق کمتری نسبت به همتایان سفیدپوست خود دریافت می‌کنند و احتمال کمتری برای دریافت بودجه تحقیقاتی در مقاطع حیاتی در حرفه‌شان وجود دارد.
این انجمن گفت که یک واحد نژادی و قومیتی جدید با بودجه 1.5 میلیون پوندی ایجاد خواهد کرد تا تغییرات سیستمی و تنوع را افزایش دهد.
“مردم باید با داده ها و تجربیات زندگی شده در این گزارش درگیر شوند و تصور نکنند که رسیدگی به آن مشکل شخص دیگری است. موکایا که یکی از متولیان جامعه است، گفت: همه افراد در جامعه شیمی و به طور کلی علم می توانند کمک کنند.
نمایندگان مجلس در کمیته علم و فناوری عوام از تعداد “تکان دهنده” کمک های مالی تحقیقاتی به دانشگاهیان سیاه پوست که در علم و فناوری کار می کنند، گفته شد.
پروفسور ریچل اولیور، از دانشگاه کمبریج، به کمیته گفت که شوراهای تحقیق و نوآوری دولت بریتانیا در سال‌های 2018-2020 حدود 4000 کمک هزینه تحقیقاتی داده‌اند، اما تنها 20 مورد به پروژه‌هایی که توسط محققان سیاهپوست هدایت می‌شوند تعلق گرفته است.
الیور گفت: «این اعداد بسیار کوچکی هستند – اگر من شروع به صحبت درباره این اعداد از نظر زنان سیاهپوست کنم، زنان سیاهپوست آنقدر کم هستند که اعداد به سادگی یادداشت نمی‌شوند، زیرا می‌توانید فرد را شناسایی کنید». . “اعداد تکان دهنده هستند.”
او گفت که ارقام نشان می‌دهد که زنان، اقلیت‌های قومی و افراد معلول کمتر برای کمک مالی درخواست می‌کنند و در صورت درخواست، کمتر موفق می‌شوند. او افزود: “و زمانی که آنها بودجه دریافت می کنند، مبالغی که دریافت می کنند کمتر از مبالغی است که توسط همتایان مرد سفیدپوست خود دریافت می کنند.”
او گفت که تعصبات کوچک انباشته شده است که تأثیر زیادی بر پیشرفت شغلی دارد. شاید تعجب آور نباشد که در طول یک کار حرفه ای 40 ساله، ما به تعداد بسیار زیادی از اساتید مرد سفیدپوست و تعداد بسیار کمی از اساتید زن سیاه پوست رسیدیم. این واقعاً در قلب چیزی است که ما باید با آن مقابله کنیم.”
این خبر از خبرگزاری های بین المللی معتبر گردآوری شده است و سایت اخبار روز ایران و جهان آبان نیوز صرفا نمایش دهنده است. آبان نیوز در راستای موازین و قوانین جمهوری اسلامی ایران فعالیت میکند لذا چنانچه این خبر را شایسته ویرایش و یا حذف میدانید، در صفحه تماس با ما گزارش کنید.
