دیدگاه گاردین در مورد بازار کار: کار کار نمی کند | سرمقاله

آرemember “کارگر کار نمی کند”؟ این پوستر انتخاباتی بود که پایان دهه 1970 را خلاصه کرد و به قدرت گرفتن مارگارت تاچر کمک کرد. این نشان می‌دهد که یک صف طولانی از یک دفتر بیکاری بیرون می‌آید، سیاستمداران حزب کارگر را به پوزخند تبدیل می‌کند («سیاست‌ها را مانند پودر صابون می‌فروشند»، صدراعظم وقت، دنیس هیلی را آزار می‌دهند) و در صفحات اول قرار می‌گیرد. همیشه در آن عکس چیزی کمتر از آنچه به چشم می آمد وجود داشت – به معنای واقعی کلمه. افراد ظاهراً معمولی در تصویر، در واقع اعضای گروه محافظه‌کاران جوان هندون در شمال لندن بودند، که تنها 20 نفر از آن‌ها زحمت کشیده بودند تا به آنجا بروند. باید بارها و بارها از آنها عکس گرفته می شد تا فضا پر شود.

بازار کار مدت‌هاست که سیاست ما را شکل داده است، اما اگر آن پوستر به‌روزرسانی شود تا واقعیت امروز را منعکس کند، عنوانی متفاوت خواهد داشت. ما ممکن است آن را “کار کار نمی کند” بنامیم. زیرا پس از چهار دهه از قول سیاستمداران هر دو حزب اصلی برای «پرداخت کار»، حقیقت این است که اینطور نیست – نه به اندازه یک بار. گزارش جدیدی از موسسه مطالعات مالی (IFS) نشان می دهد که کارگران متولد دهه 1980 و با میانگین دستمزد بیشتر از این درآمد نداشته باشید نسبت به متولدین دهه 1960 در سن خود. به صراحت بگویم، بچه‌های تاچر بداخلاق شده‌اند. به سی و چهل ساله‌های امروزی آموزش داده شد که کار این است که چگونه پیشرفت کنند، اما آنها بهتر از والدینشان نیستند. در واقع، وقتی قیمت های گزاف خانه را در نظر بگیرید، به مراتب فقیرتر هستند. شما می توانید چند نشانه واضح تر از اقتصادی که مردم خود را شکست داده است و طبقه سیاسی که رای دهندگان خود را ناامید کرده است بخواهید.

بیشتر تقصیرها را می توان به گردن تاچر انداخت. این دولت او بود که جنبش اتحادیه کارگری را شکست و پیش‌نویس قانونی را تهیه کرد که امروز سازماندهی و بسیج را برای کارگران بسیار سخت می‌کند. همچنین اقتصاد زمین سوخته را دنبال کرد که صنعت تولید را ویران کرد، بخشی که عموماً به مراتب بهتر از خدماتی که جایگزین آن شده اند، پرداخت می کرد. محافظه کاران دهه 1980 بریتانیایی ها را تشویق کردند که به کارآفرین تبدیل شوند، و توصیه های آنها نتیجه داد: انگلیس اکنون در میان بالاترین سطوح خوداشتغالی در جهان ثروتمند قرار دارد. اما همان‌طور که گزارش IFS نشان می‌دهد، خوداشتغالی به طور فزاینده‌ای به عنوان واژه‌ای برای پرداخت فقر مطرح می‌شود. در همین حال، در انتهای دیگر مقیاس، مدیران اجرایی چندین برابر حقوق کارکنانشان دریافت می‌کنند و شرکت‌ها بسیار سودآورتر هستند – سودهایی که سهامداران به جیب می‌زنند.

ارقام این هفته نشان می دهد که کارمندان بریتانیایی وارد سومین فشار دستمزدهای واقعی خود در بیش از یک دهه اخیر شده اند، در حالی که کارگران بیشتری از نیروی کار پس از همه گیری خارج شده اند. کارفرمایان فریاد می‌زنند که کارکنان خودروهای HGV را برانند، به افراد بیمار و سالخورده مراقبت کنند، قفسه‌ها را در سوپرمارکت‌ها بچینند – اما اقتصاددان‌ها از یک میلیون کارگر گمشده صحبت می‌کنند که یا زودتر از موعد بازنشسته شده‌اند، مهاجرت کرده‌اند یا به سادگی از جستجوی شغل دست کشیده‌اند. شما نیازی به مطالعه آمار ندارید تا متوجه شوید که کار دیگر سودی ندارد – ممکن است به سادگی به فیش حقوقی خود نگاه کنید.

ورود به این آشفتگی چندین دهه طول کشید. رهایی از آن یک شبه اتفاق نخواهد افتاد. چیزی که بعید به نتیجه می رسد، طرح ریشی سوناک برای بدتر کردن امنیت اجتماعی است – که فقط بسیاری از خانواده های فقیر را فقیر خواهد کرد. بهتر است طرح حزب کارگر برای برداشتن برخی از محدودیت ها در سازماندهی اتحادیه ها و چانه زنی دسته جمعی. اما این باید با یک استراتژی جدی برای تشویق رشد مشاغل خوب و کارهای استثماری کمتر ترکیب شود. طرفی که بتواند اعتبار خود را به عنوان حزب استخدامی تثبیت کند – همانطور که نمونه تاچر می آموزد – شکافی در کسب قدرت خواهد داشت.