آبان نیوز انتشار آخرین خبرهای سیاسی اقتصادی اجتماعی ورزشی فناوری در آبان نیوز
به گزارش دپارتمان اخبار اقتصادی پایگاه خبری آبان نیوز ،
دیo می خواهید بدانید که همکاران آینده شما چقدر درآمد خواهند داشت؟ به آگهی های شغلی جدید در شهر نیویورک نگاهی بیندازید. یک تبلیغ Deloitte وعده غرامتی بین 86800 تا 161200 دلار در سال را می دهد. یک نویسنده فنی در آمازون می تواند انتظار داشته باشد که چیزی بین 125800 تا 211300 دلار کسب کند. و یک مسئول صوتی خبری در وال استریت ژورنال بین 140000 تا 450000 دلار درآمد خواهد داشت. این تفاوت 305000 دلار است.
این ارقام نجومی پس از آن تبدیل به خوراک جوک رسانه های اجتماعی شدند خبرنگار ویکتوریا ام واکر مضحک ترین محدوده ها را در یک تاپیک توییتر جمع آوری کرد. او نوشت: «با وجود قانون حقوق و دستمزد نیویورک، من در حال بررسی محدوده حقوق برخی شرکت‌ها بوده‌ام و می‌توانم ببینم که بخش «حسن نیت» قانون در حال آزمایش خواهد بود. از پاسخ هایی که چنین لیست هایی را نامگذاری و شرمسار می کنند.
“به نظر می رسد من برای بالاترین عددی که قرار است بدهند، درخواست خواهم کرد.” توییت کرد.
یک نفر دیگر می گوید: “پایین ترین رقم، عدد واقعی است، بقیه آن امیدوار است که کسی این را متوجه نشود و اعمال کند.” نوشت.
نیویورکی ها این فرصت را دارند تا از دستمزدهای احتمالی جاسوسی کنند زیرا قانون شفافیت حقوق و دستمزد این شهر از اول نوامبر اجرایی شد. اما هرکسی که به دنبال مقایسه چک حقوقی خود با همکار آینده خود است، ممکن است از دامنه‌های بزرگ کم‌کم ناامید شود. به دنبال یک کنسرت در سیتی گروپ هستید؟ انتظار دارید بین 0 تا 2 میلیون دلار درآمد داشته باشید.
همانطور که Gothamist برای اولین بار گزارش داد، سخنگوی سیتی گروپ محدوده های آن را به دلیل “اشکال کامپیوتری” مقصر دانست. اگرچه شکاف دستمزد اولیه ویرایش شد، حقوق همچنان بین 59,340 دلار و 149,320 دلار ذکر شده است. این دستمزدهای رزرو شده دو استاندارد بسیار متفاوت زندگی در نیویورک را امکان پذیر می کند.
در بیانیه ای، یکی از نمایندگان سیتی گفت: “ما به طور فعال این مشکل را با بررسی همه آگهی های شغلی کاهش می دهیم تا مطمئن شویم محدوده صحیح لیست شده است.”
آگوست آلدبوت-گرین، سخنگوی آمازون، گفت: “البته ما از قانون پیروی خواهیم کرد. آمازون متعهد به پرداخت سهام است و ما قبلاً دستمزد برخی از نقش‌ها را حتی در مواردی که لازم نیست فهرست کرده‌ایم.
روزنامه نگاران وال استریت ژورنال و دیلویت به یک تحقیق پاسخ ندادند.
این قانون که هم در مورد حقوق سالانه و هم حقوق ساعتی اعمال می‌شود، بر تمام فهرست‌های مشاغل دائمی که به صورت حضوری در نیویورک انجام می‌شوند، تأثیر می‌گذارد. کنسرت های از راه دور معاف هستند. به گزارش سی ان بی سی، این قانون پس از قانون مشابهی که سال گذشته در کلرادو تصویب شد، انجام شد، که محققان دریافتند که منجر به کاهش تعداد مشاغل ارسال شده اما در مجموع افزایش اشتغال شد. این قانون همچنین طعمه برخی ظلم‌های شرکتی شد: برخی از شرکت‌ها شروع به استخدام کارمندان خارج از ایالت در خانه کردند یا به طور کلی کلرادو را ترک کردند تا این اقدام را کنار بگذارند.
در نیویورک، تا کنون تنها شرط زمانی که صحبت از باندهای دستمزد به میان می‌آید این است که «کارفرما با حسن نیت معتقد باشد که در زمان ارسال پست، برای شغل، ترفیع یا فرصت انتقال آگهی‌شده پرداخت خواهد کرد». بنابراین نقطه ضعف در اینجا نهفته است: زمانی که شرکت‌ها فهرست‌هایی را ارسال می‌کنند که نرخ بالاتر تقریباً دو برابر نرخ پایین‌تر است، «حسن نیت» اهمیت زیادی ندارد.
به گفته Gothamist، “معلوم” نیست که آیا کمیسیون حقوق بشر شهر این شرکت ها را به دلیل نقض قانون با جریمه تعقیب خواهد کرد.
نانتاشا ویلیامز، عضو شورای شهر نیویورک، که ریاست کمیته حقوق مدنی و بشر را نیز بر عهده دارد، به آبان نیوز گفت که «نمی‌توانست باور کند» برخی محدوده‌هایی که در توییتر دیده است. “[I thought] او گفت: “این واقعا یک پست است؟” “من به وب سایت شرکت می روم.”
ویلیامز افزود که هدف قانون از بین بردن نابرابری حقوق در شهر است که به طور نامتناسبی بر زنان و رنگین پوستان تأثیر می گذارد. او گفت: «اگرچه دیدن اینکه چگونه شرکت‌ها قانون را زیر پا می‌گذارند سرگرم‌کننده است، اما از نظر بی‌توجهی کامل به معنای داشتن سهام در حقوق، کاملاً گویا و آشکار است.
در حالی که ویلیامز اجازه داد که «گفتن» چیزی که در رده حقوق معقول و «با حسن نیت» قرار می‌گیرد «سخت است»، آنچه او دیده بود «بسیار فاحش» بود. او برای رسیدگی به این موضوع به کمیسیون حقوق بشر نرفته است، اما قصد دارد این کار را انجام دهد.
جین کریستنسن، یکی از شرکای شرکت حقوقی کار نیویورک ویگدور LLP، معتقد است که “توضیح در مورد محدوده ای که با قانون جدید مطابقت دارد، زیاد طول نمی کشد”.
او گفت: «البته، شرکت‌ها ده‌ها سال است که مجبور نبوده‌اند این اطلاعات را به صورت عمومی به ما ارائه دهند. “آنها عادت دارند کارها را به روشی خاص انجام دهند و این یک تغییر بزرگ است. آنها می خواهند تا حد امکان به روش قدیمی انجام کارها نزدیک شوند.»
کریستنسن اضافه کرد که رسیدگی به پرونده‌هایی که ادعا می‌کنند نابرابری حقوق در میان کارکنان می‌تواند دشوار باشد، زیرا به دست آوردن شواهدی از آنچه که رقبا واقعاً به دست می‌آورند می‌تواند دشوار باشد. “اگر شما نماینده یک زن سفیدپوست هستید که ادعا می کند حقوق کمتری نسبت به همتای مرد سفیدپوست خود دریافت کرده است و راهی برای دریافت آن وجود ندارد. [salary] اطلاعات، سخت است که بدانیم واقعاً چه چیزی در حال وقوع است. شفافیت قطعاً گامی در مسیر درست برای گروه هایی است که به طور سنتی طرد می شوند.»
رعنا بوخاری، 26 ساله، در مشاوره و مدیریت تغییر کار می کند و در حال حاضر در جستجوی کار است. مواقعی وجود داشته است که او یک فرآیند مصاحبه کامل را بدون شنیدن چیزی در مورد حقوق انجام داده است و پیشنهاداتی دریافت کرده است که بسیار کم بوده است. او گفت: «این یک اتلاف وقت بزرگ بود. “اگر محدوده هایی را در تبلیغات می دیدم که کمتر از آنچه می خواستم بود، اعمال نمی کردم.”
هنگامی که بوخاری هفته گذشته برای کار درخواست داد، گفت که فهرست هایی را دیده است که باندهای حقوقی بین 90000 تا 120000 دلار را ارائه می دهند. او گفت: “این یک محدوده بسیار بزرگ است.” “[It makes you wonder]”من کجا در آن محدوده دراز بکشم؟”
رابین بلر-بات، سازمان‌دهنده اتحادیه کارگران محلی 1180 نیویورک، گفت که معتقد است محدوده حقوق 30000 یا 40000 دلار برای لیست‌های آینده قابل قبول است. “[Applicants] سطوح مختلف تجربه دارند.» اما آن شکاف های 100000 دلاری که در این هفته در لیست ها مشاهده می کنید، احتمالا بدون مجازات خواهند ماند.
او گفت: “ما در حال حاضر انتظار نداریم که هیچ یک از شرکت ها جریمه شوند.” «کمیسیون حقوق بشر شهر نیویورک احتمالاً آن را رها خواهد کرد زیرا شروع این ابتکار است. اما بعداً، اگر دیوانه شود، آنها خواهند شد.»
این خبر از خبرگزاری های بین المللی معتبر گردآوری شده است و سایت اخبار امروز آبان نیوز صرفا نمایش دهنده است. آبان نیوز در راستای موازین و قوانین جمهوری اسلامی ایران فعالیت میکند لذا چنانچه این خبر را شایسته ویرایش و یا حذف میدانید، در صفحه تماس با ما گزارش کنید.
