آبان نیوز انتشار آخرین خبرهای سیاسی اقتصادی اجتماعی ورزشی فناوری در آبان نیوز
به گزارش دپارتمان اخبار بین المللی پایگاه خبری آبان نیوز ،
یک معلم سیدنی که به دلیل رعایت نکردن قوانین واکسیناسیون نیو ساوت ولز اخراج شده بود، پس از اینکه در نحوه اجرای این دستور متحمل “آسیب روانی” شد، غرامت 1378 دلاری در هفته به کارگران دریافت کرد.
پرونده او توسط وکیلش به عنوان سابقه ای توصیف شده است، با ده ها معلم سابق دیگر در حال حاضر برای پیگیری اقدامات مشابه علیه اداره آموزش ایالتی.
در حکمی که روز پنجشنبه در کمیسیون آسیب‌های شخصی NSW صادر شد، دایان داوکینگ، معلم سابق آموزش ویژه خلیج کانادا، 53 ساله، به دلیل نحوه ابلاغ دستور واکسیناسیون قبل از اخراج، غرامت مستمر و جبران خسارت دریافت کرد.
اسناد دادگاه نشان می دهد که داوکینگ در اکتبر سال گذشته توسط یک روانشناس به دلیل محدودیت های مرتبط با کووید و دستور واکسن، که برای اولین بار در ایمیلی توسط این وزارتخانه در ماه اوت در ایمیلی مطرح شد، توسط یک روانشناس در نوامبر سال گذشته، با واکنش های استرس حاد/اختلال تشخیص داده شد. .
مشخص شد که وضعیت شغلی نامشخص معلم “حداقل یک عامل موثر در آسیب روانی او” است.
داوکینگ ادعا کرد که در نتیجه این مأموریت «او شروع به علائم متعددی از جمله درماندگی و ناامیدی، از دست دادن علاقه به فعالیت‌های روزانه، کاهش وزن، تغییرات خواب، عصبانیت و تحریک‌پذیری کرد».
او از ۹ سپتامبر به‌عنوان فاقد ظرفیت کار تایید شد، و ارزیابی روان‌پزشکی بعدی در دسامبر ۲۰۲۱، پس از اجرایی شدن دستور واکسن، نشان داد داوکینگ از «اختلال سازگاری همراه با پریشانی مضطرب» رنج می‌برد و قادر به کار نبود.
بر اساس قضاوت، روانپزشک دریافته است که این بخش به دلیل «اجبار مستمر و تبعیض برای دریافت واکسن به عنوان یک شرط اجباری، امتناع از معافیت پزشکی خانم داوکینگ و تهدید احتمالی برای اشتغال او بدون حمایت ارائه شده، عامل اصلی کمک کننده در تشخیص ها است. “.
در ژانویه، دپارتمان به داوکینگ ایمیل زد و گفت که کار او در 8 نوامبر 2021 خاتمه یافته است.
داوکینگ به کمیسیون گفت که با دریافت ایمیل‌های متوالی از کارفرمای خود، علائمش با گذشت زمان بدتر شد. او ادعا کرد که این بر توانایی او برای تأمین مخارج خانواده‌اش، از جمله مراقبت از شوهر بیمارش تأثیر می‌گذارد، و استدلال میکند که می‌توانست وظایف جایگزینی برای او فراهم کند «که شامل تماس نزدیک با معلمان و دانش‌آموزان مانند تدریس از طریق زوم نیست».
این دپارتمان استدلال کرد که ایمیل اولیه که معلم را در مورد دستور قریب الوقوع هشدار می داد، که حدود 10 دقیقه قبل از اعلام این سیاست در یک کنفرانس مطبوعاتی برای کارکنان ارسال شد، “محترمانه”، “تا حد امکان جامع” و “مودبانه” بود.
این اداره همچنین گفت که در حالی که دستور قریب الوقوع واکسن معلم را ناراحت کرده است، این نتیجه اقدامات دولت است، نه اقداماتی که توسط این اداره در اجرای آنها انجام شده است.
نماینده ای از این بخش در پاسخ به این سوال که چرا هرگز با داوکینگ درباره ادامه کار از راه دور مانند 12 تا 18 ماه گذشته بحثی صورت نگرفت، گفت که اکثر کارمندان از یک سایت مدرسه کار می کردند.
وکیل داوکینگ، دیوید مک کیب، گفت که این پرونده در مورد چگونگی اجرای دستور است.
او به آبان نیوز استرالیا گفت: «این یک مورد سابقه‌ای برای کارگرانی است که در نیوساوت ولز به دلیل عدم واکسینه نشدن مضاعف توسط کارفرمایان تهدید به اقدامات انضباطی یا اخراج احتمالی می‌شوند.»
کارفرمایان مجبور نیستند هنگام اجرای دستور بهداشت عمومی از این رویکرد استفاده کنند. همیشه تعیین کننده این است که آیا کارفرما هنگام انجام چنین اقدامی به شیوه ای معقول عمل کرده است.
اگر داوکینگ نتواند به سر کار بازگردد، تا زمانی که او به سن بازنشستگی 67 سالگی برسد، مبلغ پرداختی می تواند بیش از 1 میلیون دلار باشد.
مک کیب گفت که دو پرونده دیگر در دادگاه و 47 معلم دیگر “که منتظر نتیجه این سه مورد آزمایشی هستند” دارد.
روز جمعه، این وزارت گفت که از نظر قانونی ملزم به اجرای دستور بهداشت عمومی است.
یکی از سخنگویان گفت: “ما می دانیم که این تصمیم ممکن است موضوع تجدید نظر توسط مدیر ادعاهای بخش باشد.”
این بخش به کارکنان واکسینه نشده – به جز کسانی که در مدارسی که به دانش آموزان با نیازهای ویژه یا معلولیت اختصاص داده شده اند – اجازه داده است که از اوت به سر کار بازگردند. با این حال، 295 کارمند به دلیل عدم رعایت این دستور برکنار شدند، 504 نفر از این بخش “جدایی” شدند و 695 نفر قراردادشان فسخ شد.
گیرى سیوارامان، مدیر قانون استخدام موریس بلكبرن، گفت كه این پرونده بر اهمیت نحوه ارتباط كارفرمایان با مسائل تأکید دارد.
او گفت: «بحران هر چقدر هم که بزرگ باشد، نمی‌توانید در جایی که به شیوه‌ای دیکتاتوری نسبت به کارمندان رفتار می‌کنید، واکنشی تند داشته باشید.
“شما هنوز باید با نیروی کار خود مشورت کنید، با اتحادیه ها مشورت کنید، در مورد احتمالات مختلفی که ممکن است در آن زمان در دسترس باشد صحبت کنید.”
این خبر از خبرگزاری های بین المللی معتبر گردآوری شده است و سایت اخبار روز ایران و جهان آبان نیوز صرفا نمایش دهنده است. آبان نیوز در راستای موازین و قوانین جمهوری اسلامی ایران فعالیت میکند لذا چنانچه این خبر را شایسته ویرایش و یا حذف میدانید، در صفحه تماس با ما گزارش کنید.
