آبان نیوز انتشار آخرین خبرهای سیاسی اقتصادی اجتماعی ورزشی فناوری در آبان نیوز
به گزارش دپارتمان اخبار اقتصادی پایگاه خبری آبان نیوز ،
نمایندگان آنها گفته‌اند که کارکنان امنیتی یکی از معتبرترین دانشگاه‌های بریتانیا به دلیل حقوق و دستمزد و به رسمیت شناختن اتحادیه از کار کنار می‌روند، زیرا بحران هزینه‌های زندگی همچنان ادامه دارد.
کارگران دانشگاه کالج لندن (UCL) که از طریق پیمانکار بیدوست نونان استخدام شده‌اند، خواستار افزایش نرخ ساعتی خود هستند که اتحادیه آنها می‌گوید همان مبلغ اسمی را که نگهبانان UCL بیش از 20 سال پیش – قبل از برون‌سپاری مشاغل – دریافت کرده‌اند، خواهند دید. .
اما اتحادیه کارگران مستقل بریتانیا (IWGB) گفت که حتی این نرخ بالاتر نیز به معکوس کردن فرسایش ناشی از دو دهه تورم نزدیک نخواهد شد.
فرهانا الدین، یکی از کارکنان امنیتی UCL و IWGB گفت: “من قادر به پرداخت صورت حساب هایم نیستم… بحران هزینه های زندگی باعث شده است که من پشتم را به دیوار پشتم بگذارم و چاره ای جز درخواست افزایش حقوق نداشته باشم.” عضو
او این مؤسسه را متهم کرد که از «برون سپاری استثمارگرانه برای کاهش هزینه ها» استفاده می کند و کارگرانی مانند او را مجبور به پرداخت هزینه کرد. او گفت: «با افزایش هزینه‌های زندگی، بسیاری از ما برای گذران زندگی در تلاش هستیم. ما می دانیم که کارکنان در گذشته بسیار بیشتر از ما حقوق می گرفتند [in real terms]”
این اتحادیه اعلام کرد که حدود سه چهارم از حدود 200 کارمند امنیتی UCL را نمایندگی می کند – و انتظار دارد که همه اعضای آن در اعتصاب در 14 نوامبر شرکت کنند.
افرادی که از طریق Bidvest Noonan مشغول به کار هستند، خواستار افزایش حقوق ساعتی خود از 13 پوند یا 14 پوند – بسته به کارگر – به 15 پوند شده اند. به گفته IWGB، با این نرخ، آنها همان مبلغ اسمی را به دست خواهند آورد که کارکنان امنیتی داخلی در سال 2000 به دست آوردند.
اما برای اینکه دستمزد در حال حاضر ارزش یکسانی داشته باشد، باید حداقل ساعتی 10 پوند افزایش یابد و تصویری تلخ از چالش‌های پیش روی بسیاری از کارگرانی که سال‌ها با تورم پیشی گرفته از هر گونه افزایش دستمزد دست و پنجه نرم می‌کنند، ترسیم کند.
این اتحادیه در سال‌های اخیر مبارزاتی را علیه برون‌سپاری انجام داده است. در سال 2020، نظافتچیان برون سپاری در دانشگاه لندن، که UCL یکی از اعضای آن است، پیروزی در یک نبرد 10 ساله را جشن گرفتند تا به عنوان کارمند شناخته شوند.
هنری چنگو لوپز، دبیر کل IWGB، گفت: «در میان بحران هزینه های زندگی، کارکنان امنیتی یک سال دیگر با کاهش واقعی درآمد خود روبرو هستند و بسیاری از آنها برای تامین مخارج زندگی خود با مشکل مواجه هستند. UCL باید حقوق قابل قبولی به کارکنانش بدهد [and] IWGB را تشخیص دهید.
یکی از سخنگویان UCL گفت: “همکاران ما در بخش امنیت کارهای حیاتی را برای UCL انجام می دهند و ما متعهد هستیم که اطمینان حاصل کنیم که همکاران برون سپاری ما به طور منصفانه مطابق با کارکنان ما پاداش می گیرند.
“به دنبال مذاکرات مثبت و سازنده با اتحادیه کارگری شناخته شده ما، Unison، ما اخیراً بیش از 10 میلیون پوند در سال برای هماهنگ کردن حقوق و مزایا برای همکاران برون سپاری خود سرمایه گذاری کردیم و اکنون برخی از بهترین نرخ ها را برای این نقش ها در این بخش پرداخت می کنیم.”
UCL گفت کارکنان مورد بحث تحت شرایط و شرایط کلیدی مشابه با کارکنان داخلی استخدام شده اند.
در سال 2021، ما رسماً به عنوان کارفرمای دستمزد زندگی در لندن شناخته شدیم و حداقل حداقل دستمزد زندگی لندن را در شرایط استاندارد برای تامین کنندگان خارجی خود گنجانده ایم.
بیدوست نونان به درخواست اظهار نظر پاسخ نداد.
این خبر از خبرگزاری های بین المللی معتبر گردآوری شده است و سایت اخبار امروز آبان نیوز صرفا نمایش دهنده است. آبان نیوز در راستای موازین و قوانین جمهوری اسلامی ایران فعالیت میکند لذا چنانچه این خبر را شایسته ویرایش و یا حذف میدانید، در صفحه تماس با ما گزارش کنید.
