زنی با برچسب “ارین بروکوویچ از برادفورد” پس از پیروزی در دادگاه | قانون

زنی که به دلیل بردن کارفرمای خود به دادگاه بدون وکالت و برنده شدن، “ارین بروکوویچ برادفورد” نامیده می شود، گفته است که از پاسخ “غیرمنتظره” غافلگیر شده است.

دونا پترسون، 38 ساله، پس از این استدلال که سوپرمارکت های زنجیره ای موریسونز پس از بازگشت به کار پس از مرخصی زایمان، علیه او تبعیض قائل شده بود، در یک دادگاه 60000 پوند دریافت کرد.

او به ساعت زن رادیو بی بی سی گفت: «توجه و پوشش واقعاً غیرمنتظره بوده است. یعنی می دانستم اتفاقی که افتاده اشتباه است. حوادث مختلف زیادی وجود داشت که باعث شد من ادعایی را مطرح کنم، و به طور جداگانه احتمالاً به نظر می رسد معامله بزرگی نباشد.

وقتی در محیطی قرار می گیرید که این نوع رفتارها زیاد اتفاق می افتد، در نهایت خودتان را زیر سوال می برید که آیا در مورد چیزی بیش از حد واکنش نشان می دهید یا به نتیجه ای بزرگ می پردازید. اما پس از آن، وقتی به طور انباشته به همه آنها نگاه می کنید، فکر می کنید: “این نمی تواند فقط من باشم. من نمی توانم بیش از حد واکنش نشان دهم.»

پترسون گفت که دو مسئله اصلی منجر به شکایت او شد: موریسون پس از اینکه فاش کرد باردار است، پیشنهاد شغلی برای تبدیل شدن به یک خریدار شیرینی را رد کرد. و پس از بازگشت از مرخصی زایمان، انتظار می رفت که با وجود قراردادی فقط برای ساعات پاره وقت و حقوق، یک کار تمام وقت کار کند.

پس از گرفتن مرخصی استعلاجی به دلیل استرس، قبل از انتقال به دادگاه کار، شکایتی داخلی را پیگیری کرد. او تصمیم گرفت که وکالت خود را پس از این تصمیم بگیرد که وکلایی که حداقل 300 پوند در ساعت تخمین زده بودند، بسیار گران است.

پرونده او شبیه پرونده ارین بروکوویچ در ایالات متحده است که به عنوان وکیل حقوقی کار می کرد وقتی متوجه شد که مردم در همان منطقه بیمار می شوند و او را به سمت شرکت گاز و برق اقیانوس آرام سوق داد. او در سال 1997 مبلغ 333 میلیون دلار برای شهر خود، هینکلی در جنوب کالیفرنیا، تضمین کرد. این پرونده در سال 2000 به فیلمی با بازی جولیا رابرتز تبدیل شد.

پترسون گفت که کار با گروه کمپین Pregnant then Screwed و مطالعه پرونده های مشابه – از جمله پرونده هلن لارکین، که برنده یک ادعای تبعیض زایمان و اخراج ناعادلانه از شرکت لوازم آرایشی Liz Earle شد – به او کمک کرد تا بفهمد دادگاه چگونه پیش خواهد رفت و چه کار می کند. تاکتیک هایی که وکیل کارفرمای او استفاده می کند و زبان وکالت حقوقی – از جمله نحوه بازجویی متقابل از هشت شاهد.

مانند لارکین، پترسون نیز سازمانی را برای حمایت از افرادی که قصد دارند در پرونده هایی علیه کارفرمایان خود وکالت کنند، راه اندازی کرده است.

پترسون گفت که دوره قبل از دادگاه را «خست‌آور» می‌دانست و احساس می‌کرد «واقعاً غرق شده‌ام و داشتم از خودم سؤال می‌کردم»، شب‌ها را برای آماده‌سازی پرونده سپری می‌کرد و احساس می‌کرد «چیزی در من باقی نمانده است».

او گفت که میل به ارسال یک سیگنال قوی به موریسونز را برانگیخته است که “من اساساً با نحوه رفتار آنها با من مخالفم و احساس می کردم شکست خورده ام” و آگاهی از این که او باید احساس کند که “من آن را به من دادم” بهترین شوت». او با این واقعیت که قاضی پرونده او “به نظر می رسید مثل من خشمگین بود” اطمینان بیشتری پیدا کرد.

او گفت که از مقایسه با بروکوویچ احساس تملق کرد. من فیلم را دوست داشتم – فوق العاده است. کمی عجیب است که با کسی مثل او مقایسه شوم که من به او نگاه می کردم و واقعاً آن را تحسین می کردم، اما حدس می زنم چیزی که امیدوارم این باشد که درست مانند من با افرادی مانند هلن لارکین و دیگرانی که در مورد آنها خواندم، دیگران نیز زنان و مردان، در مورد پرونده من می خوانند و فکر می کنند: “من در اینجا فرصتی دارم – اگر او بتواند این کار را انجام دهد، من می توانم انجامش دهم.” این ذهنیتی است که من داشتم.

پترسون گفت که اگر سوپرمارکت با برنامه های تجدید نظر پیش برود، به دلیل “هزینه های ناشناخته موجود” دوباره از خود نمایندگی خواهد کرد.

یکی از سخنگویان موریسونز گفت: “خوشبختی و رفاه همکاران ما بخش اساسی فرهنگ ما است و استقبال مادران از مرخصی زایمان به روشی متفکرانه، توافقی و شایسته برای ما فوق العاده مهم است. با این حال، ما نمی پذیریم که در این مورد غیرمنصفانه عمل کرده ایم و معتقدیم تعدادی از حقایق نادرست بیان شده است و در حال بررسی درخواست تجدید نظر هستیم.