تعاونی برای اعطای مرخصی با حقوق به تمام کارکنان برای درمان های باروری | گروه تعاون

طبق سیاست جدیدی که توسط خرده‌فروش راه‌اندازی شده است، کارکنان Co-op می‌توانند برای درمان‌های باروری مرخصی با حقوق دریافت کنند.

مدیر اجرایی Co-op، شیرین خوری حق، گفت که او خودش روند درمان باروری را طی کرده است و می خواهد یک محیط حمایتی برای کارکنانش ایجاد کند.

این خط‌مشی مرخصی با حقوق را برای کارکنان برای شرکت در قرار ملاقات‌های پزشکی در حین انجام درمان باروری، از جمله افرادی که از یک جانشین استفاده می‌کنند، فراهم می‌کند.

Co-op گفت: زمان استراحت انعطاف پذیر و نامحدود است، زیرا شرکت نمی تواند تصور کند که مردم به چه چیزی نیاز دارند.

این اقدامات همچنین شامل شرکای همراهی می‌شود که با مرخصی استحقاقی حداکثر تا 10 نوبت در هر سیکل و حداکثر تا سه دوره درمان باروری همراهی می‌کنند.

Co-op که حدود 60000 نفر را استخدام می کند، گفت که هر کسی می تواند به پشتیبانی پولی دسترسی داشته باشد و مهم نیست که چه مدت در Co-op کار کرده یا چند ساعت کار کرده است.

این به دنبال تعدادی از شرکت های بزرگ بریتانیایی مانند NatWest و Centrica است که سیاست های باروری مشابهی را در سال گذشته راه اندازی کردند.

NatWest تخفیف هایی را برای کارمندان برای درمان هایی از جمله IVF و انجماد اسپرم ارائه کرد، در حالی که Centrica با یک ارائه دهنده مزایای بهداشت باروری همکاری کرد.

در حال حاضر هیچ حق قانونی برای کارکنان وجود ندارد که از مرخصی استحقاقی برای درمان ناباروری استفاده کنند، به همان روشی که برای قرارهای قبل از زایمان، مانند اسکن و بررسی سلامت وجود دارد.

اما طبق گفته Acas، کارفرمایان باید قرار ملاقات های IVF و هر بیماری مرتبط با آن را مانند هر قرار ملاقات پزشکی یا بیماری دیگری درمان کنند.

این راه‌اندازی با حمایت خیریه‌های Fertility Matters at Work و Surrogacy UK مواجه شده است، که استدلال می‌کنند که نیاز به محیط‌های حرفه‌ای فراگیرتر و حمایت‌کننده‌تر وجود دارد.

خوری حق گفت: «پیمایش در درمان باروری در حالی که تعادل بین کار و تأثیر گسترده‌تری بر زندگی شما می‌گذارد، فوق‌العاده دشوار است.

متأسفانه، در برخی موارد، نیاز به مدیریت تأثیرات فیزیکی و عاطفی سیکل های ناموفق و حتی از دست دادن بارداری نیز وجود دارد.

“تصمیم به بحث در مورد این موضوع با کارفرمای خود تصمیمی فوق العاده سخت و شخصی است. با این حال، با ایجاد یک محیط حمایتی، شرکت‌ها می‌توانند در باز کردن مکالمه با همکاران و کاهش استرسی که اغلب افراد در این شرایط احساس می‌کنند کمک زیادی کنند.

“با پشت سر گذاشتن همه اینها، احساس کردم بسیار خوش شانس هستم که در یک محیط حرفه ای حمایت کننده هستم. با این حال، این همیشه برای بسیاری از افراد صدق نمی کند.

من بسیار احساس غرور می کنم که Co-op راه را برای راه اندازی یک سیاست باروری و حمایت از همکارانمان در زمانی که بیشتر به آن نیاز دارند، هدایت می کند.

Co-op یک خط مشی موجود دارد که به این معنی است که کارمندانی که تحت تأثیر از دست دادن بارداری قرار گرفته اند، اگر نتوانند به مرخصی زایمان یا مرخصی سوگ والدین دسترسی داشته باشند، واجد شرایط مرخصی کامل با حقوق هستند.

کارولین نوکس، رئیس کمیته منتخب زنان و برابری‌ها، گفت: «من واقعاً از واکنش پیشرو Co-op به حمایت از باروری برای کارمندان استقبال می‌کنم.

همه ما فشارهایی را که بر خانواده ها و افرادی که تحت درمان باروری قرار می گیرند، می دانیم و مرخصی برای حمایت از شرکا قدم مهمی به جلو است.

“اما، مهمتر از همه، ما هنوز در مورد این نوع مسائل خیلی کم صحبت می کنیم و امیدوارم Co-op بتواند محیطی فراگیر و حمایتی را ایجاد کند که به شدت مورد نیاز است.”