اندیشکده دریافت که بر اساس اصلاحات ائتلاف، تعداد ابر صندوق‌هایی که عملکرد ضعیفی ندارند کاهش یافت و کارمزدها کاهش یافت | بازنشستگی

آخرین دور اصلاحات بازنشستگی ائتلاف، تعداد صندوق‌هایی را که عملکرد ضعیفی دارند کاهش داده و هزینه‌های آنها را به طور متوسط ​​20 درصد کاهش داده است.

این نتیجه‌ای است که مؤسسه Grattan به بررسی دولت آلبانی درباره اصلاحات Your Future Your Super ارائه کرده است، که از آن می‌خواهد آزمایش دقیقی را برای عملکرد ضعیف انجام دهد و روند انتخاب وجوه پیش‌فرض را بهبود بخشد.

این بسته فوق العاده که در اواسط سال 2021 تصویب شد، کارمندان را به صندوق موجود خود “منگنه” کرد، و به طور پیش فرض از ایجاد حساب های تکراری جلوگیری کرد.

همچنین یک آزمون عملکرد سالانه را معرفی کرد که از صندوق‌های فوق‌العاده می‌خواست تا اعضای خود را از نتایج غیراستاندارد مطلع کنند.

پس از پیروزی حزب کارگر در انتخابات ماه مه، دستیار جدید خزانه‌دار، استفان جونز، بازنگری قوانین را آغاز کرد تا بررسی کند که آنها «نتایج منحرف یا ناخواسته برای اعضا ایجاد نمی‌کنند» مانند دلسرد کردن سرمایه‌گذاری در زیرساخت‌ها.

دولت تمدید آزمایش عملکرد را فراتر از محصول اولیه و کم‌هزینه پیش‌فرض MySuper به مدت 12 ماه متوقف کرد.

موسسه Grattan اظهار داشت که آزمون عملکرد منجر به ادغام وجوه با عملکرد ضعیف با صندوق‌هایی با عملکرد بهتر شده است.

«از اکتبر 2020 [just before the performance test was announced] تا ژوئن 2022، تعداد محصولات MySuper با 19 کاهش، از 88 به 69 رسید.

از 13 محصول MySuper که در اولین آزمایش در آگوست 2021 شکست خوردند، 10 محصول با هم ادغام شده اند یا در حال انجام آن هستند. سه نفر دیگر همگی هزینه های خود را کاهش داده اند.»

موسسه Grattan دریافت که «اعضای 13 محصولی که در دور اول آزمون در سال 2021 شکست خورده‌اند، اکنون حدود 20 درصد کمتر از قبل از اعلام آزمایش هزینه پرداخت می‌کنند و سالانه بیش از 100 میلیون دلار صرفه‌جویی می‌کنند.

برای یک کارگر جوان که کار خود را در صندوقی با عملکرد ضعیف شروع می‌کند، هزینه‌های کمتری که اکنون می‌پردازند به 20000 دلار افزایش به تعادل فوق‌العاده تا زمان بازنشستگی تبدیل می‌شود.»

در مقاله مشاوره خود، وزارت خزانه داری این سوال را مطرح کرد که آیا این آزمایش باید به محصولاتی که توسط متولی هدایت می شوند و سایر صندوق های انتخابی گسترش یابد یا خیر.

موسسه Grattan با استناد به یافته‌های کمیسیون بهره‌وری و اداره مقررات احتیاطی استرالیا (Apra) در مورد عملکرد ضعیف و هزینه‌های بالا در این محصولات، اعلام کرد که توسعه باید ادامه یابد.

در این بیانیه آمده است: «تحلیل اخیر APRA به این نتیجه رسید که بیش از 60 درصد از گزینه‌های سرمایه‌گذاری انتخابی دارای معیارهای ضعیفی هستند و 25 درصد از گزینه‌ها بازده بسیار ضعیفی دارند.

این سازمان هشدار داد: «ایجاد حکاکی‌ها برای محصولات انتخابی خاص، خطر بازی کردن تست عملکرد را افزایش می‌دهد.

موسسه Grattan خواستار انجام کارهای بیشتری برای وادار کردن سرمایه‌های متوسط ​​به بالا بردن بازی خود شد، و خاطرنشان کرد آنهایی که آزمون عملکرد را با اختلاف قابل توجهی گذرانده‌اند، به طور متوسط ​​بیش از 5 درصد کارمزد خود را افزایش داده‌اند.

این سازمان از دولت خواست تا فرآیند «بهترین در نمایش» کمیسیون بهره‌وری را اجرا کند که به موجب آن کارفرمایان باید یک صندوق پیش‌فرض را از فهرست کوتاه رتبه‌بندی بالا انتخاب کنند، جایی که کارمند صندوق دیگری را نامزد نمی‌کند.

Industry Super Australia (ISA) نگران است که بسته Your Future Your Super مانع از “منگنه کردن” کارمندان به صندوقی با عملکرد ضعیف نشود.

علیرغم اینکه وجوه عملکرد ضعیفی دارند که به اعضای خود می نویسند و به آنها می گویند که تغییر را در نظر بگیرند، حدود 90 درصد از اعضا در صندوق خود مانده اند.

ISA دریافت که 850,000 عضوی که نتوانستند ابر صندوق خود را با عملکرد ضعیف ترک کنند، 1.6 میلیارد دلار در طی 12 ماه از دست دادند که به طور متوسط ​​​​1900 دلار برای هر نفر است.

مدیر اجرایی ISA، برنی دین، گفت: “این یادآوری است که اگر در یک ابر صندوق سرمایه گذاری هستید، هیچ کاری انجام ندهید، هزینه زیادی دارد.”