مدرس دانشگاه سیدنی به اتهام تبعیض سن، جنسیت و ناتوانی شکایت کرد | دانشگاه های استرالیا

یک مدرس دانشگاه سیدنی می گوید که به او گفته شد برای ارتقای شغلی خیلی پیر است، صدها هزار دلار کمتر پرداخت کرده اند و مجبور شده اند در ماشینش بخوابند.

جفری فریپ در دادخواست دادگاه فدرال خود، دانشگاه سیدنی را به تبعیض سن، جنس و ناتوانی و همچنین نقض قانون استخدام متهم می کند.

این مدرس بازاریابی بیش از 526000 دلار غرامت را دنبال می کند و مدعی است که دانشگاه و ناظر وینسنت میچل با امتناع از ایجاد یک محل کار منعطف یا کاهش ساعات کاری، علیه او به دلیل سن و جنس تبعیض قائل شده اند.

فریپ که در 7 نوامبر 1962 به دنیا آمد، همچنین ادعا می‌کند که دانشگاه گفته است که او برای ارتقاء به موقعیتی که مناسب‌تر با مسئولیت‌هایش است، پیرتر از آن است و به نفع کارکنان جوان‌تر از او چشم پوشی می‌کند.

فریپ در فوریه 2002 از دانشگاه شروع کرد و در اکتبر 2021 آن را ترک کرد. در آن زمان، او به عنوان یک استاد دانشگاهی با تمرکز بیش از 103000 دلار در سال استخدام شد و بین 50 تا 70 ساعت در هفته کار می کرد.

در دادخواست می‌گوید از فریپ به‌عنوان مراقب اصلی چهار کودک در خانه، از فریپ خواسته شد تا حجم کاری بیش از حد را انجام دهد و در کلاس‌های پرجمعیت تدریس کند.

پس از اینکه شکایات متعدد به دانشگاه مورد توجه قرار نگرفت، او می گوید که وضعیت سلامتی اش رو به وخامت گذاشته و نمی تواند از خانواده خود مراقبت کند.

مسائل پزشکی شامل تشخیص استرس و اختلال اضطراب، آسیب شدید فتق کمر که باعث “عذاب شدید” شد، گرفتگی عضلات پا و پا و آسیب عصبی بود.

در آگوست 2017، میچل گفته بود که فریپ باید کار خود را مقدم بر خانواده‌اش بگذارد و دانشگاه بر ارتقای کارکنانی که بتوانند در درازمدت کمک کنند تمرکز خواهد کرد.

آقای میچل گفت [Mr Fripp] در این دادخواست می‌گوید که کارمندان جوان‌تری وجود داشتند که مسیر تحصیلی روشن‌تری داشتند.

بعداً در سال 2017، میچل گفته بود که دانشگاهیان جوانتر استخدام خواهند شد زیرا میانگین سنی در بخش بازاریابی بالای 50 سال بود.

فریپ می‌گوید علی‌رغم شکایت‌هایش، حجم کاری او به حدی افزایش یافته است که در آخر هفته‌ها و شب‌ها کار می‌کرد و حداقل در دو نوبت بین کلاس‌ها در ماشینش می‌خوابید.

او می‌گوید که دانشگاه بین سال‌های 2019 تا 2021 پنج کارمند جوان‌تر را استخدام کرد که برخی از این کارکنان حقوق بیشتری دریافت می‌کردند.

فریپ مدعی است که در دسامبر 2020 برای اخراج داوطلبانه درخواست داده است اما او نیز رد شده است.

فریپ پس از اینکه به او گفته شد بار کاری در مارس 2021 مجدداً افزایش خواهد یافت، ادعا می‌کند که او “تنها را تخلیه کرده، احساس صدمه دیده، تحقیر و ناراحت شده است”.

“[Mr Fripp] با همسرش صحبت کرد و جملاتی گفت که دیگر طاقت ندارد، مدیریت حجم کار غیرممکن است.»

در 12 آوریل 2021، وی نامه استعفای خود را تسلیم کرد. 9 روز بعد، وی با اعلام اینکه پروسه های مناسب دانشگاه را برای انجام آن رعایت نکرده است، سعی کرد این استعفا را پس بگیرد.

گفته می‌شود که میچل از پذیرش انصراف خودداری کرد و قرارداد فریپ در اکتبر 2021 فسخ شد.

او به دنبال خسارات عمومی «حداقل 150000 دلار» به اضافه خسارات تشدید شده و غرامت از دست دادن درآمد، عدم ارتقاء شغلی و هزینه های پزشکی است که متحمل شده است.

این ضررها شامل بیش از 376,000 دلار دستمزد و بازنشستگی است که گفته می شود در صورت ارائه ترفیع پرداخت می شد.

یکی از سخنگویان دانشگاه سیدنی از اظهار نظر در مورد این شکایت خودداری کرد به جز اینکه گفت دانشگاه به دقت این اتهامات را بررسی می کند.

آنها گفتند: «ما به شدت به یک فرهنگ متنوع و فراگیر متعهد هستیم.