آبان نیوز انتشار آخرین خبرهای سیاسی اقتصادی اجتماعی ورزشی فناوری در آبان نیوز
به گزارش دپارتمان اخبار اقتصادی پایگاه خبری آبان نیوز ،
کارکنان یک اتحادیه صنفی درمانگران تهدید به اعتصاب به دلیل طرح‌هایی برای بیکار کردن یک نفر از 10 نفر از آنها شده‌اند که بسیاری را وادار کرده است که خودشان به دنبال درمان باشند.
کارگران کالج سلطنتی کاردرمانگران (RCOT) گفتند که به آنها فقط سه روز فرصت داده شد تا تصمیم بگیرند که آیا اخراج را بپذیرند یا دوباره برای مشاغل دیگر با شرایط بدتر درخواست دهند.
اتحاد، اتحادیه کارگری به نمایندگی از بسیاری از کارگران آسیب دیده، که شامل مشاوران، درمانگران و کارکنان پشتیبانی می‌شود، از روسای RCOT خواسته است که «اخراج بی‌رحمانه خود را کنار بگذارند» یا «با عواقب آن مواجه شوند»، از جمله اقدامات اعتصابی.
«یک اتحادیه به طرز شرم آور از آتش و استخدام مجدد برای حمله به کارگران خود استفاده می کند. شارون گراهام، دبیر کل یونیت، گفت: این یک دورویی از سوی کالج سلطنتی کاردرمانگران است که از رفاه محیط کار حمایت می کند.
استرسی که کارگران تحت آن قرار دارند دلیل کافی برای آنهاست که خودشان به دنبال درمان باشند. شما به سختی می توانید این را جبران کنید.
کالج سلطنتی باید فوراً این روند اضافه کاری را کنار بگذارد و با یونیت مذاکره کند. کارگران از حمایت کامل اتحادیه خود برخوردارند و ما همه گزینه ها را برای حمایت از اعضای خود روی میز می گذاریم.»
RCOT به عنوان یک اتحادیه کارگری مستقل با 35000 عضو که در کاردرمانی کار می‌کنند، ثبت شده است، رشته‌ای که بر حمایت از افرادی تمرکز دارد که از نظر جسمی یا ذهنی با وظایف روزمره دست و پنجه نرم می‌کنند. این سازمان که مقر آن در جنوب لندن است، ادعا میکند که «بیش از 90 سال در این حرفه و افراد پشت سر آن قهرمان بوده است».
این سازمان در 17 اکتبر به کارکنان خود گفت که از هر 100 نیروی کار خود، یک نفر در معرض خطر تعدیل کار قرار دارد. یونیت گفت که به آنها «فقط سه روز کامل فرصت داده شد تا تصمیم بگیرند که آیا یک بسته تعدیل ضعیف را انتخاب کنند یا برای مشاغل دیگر با شرایط بدتر درخواست دهند».
یونیت با اشاره به اینکه تنها چند هفته تا امضای قرارداد رسمی شناختن با کالج فاصله دارد، افزود: “کارگرانی که ناموفق برای استخدام جایگزین درخواست می کنند، با شرایط قانونی تعدیل نیرو مجبور خواهند شد.”
متیو فریمن، افسر منطقه‌ای یونیت، گفت: «به جای مذاکره با یونیت، کالج سلطنتی ترجیح می‌دهد اصول خود را کنار بگذارد و مانند برخی از بدترین کارفرمایان اطراف عمل کند.
کالج کارکنان وفادار خود را تحت فشار و استرس شدید قرار داده است. این بوی رفتار ضد اتحادیه را تنها چند هفته قبل از امضای توافقنامه به رسمیت یونیت می دهد.
ما حتی برخی از اعضا را داریم که به دلیل آسیب‌هایی که این اطلاعیه بر سلامت روان آنها وارد میکند، به دنبال مشاوره هستند. این کالج در صورت پیشروی با صدمه قابل توجهی به اعتبار خود مواجه می شود و یونیت در استفاده از قدرت آتش قابل توجه خود برای حمایت از اعضای خود تردیدی نخواهد داشت.
کارکنان آسیب دیده شامل افرادی هستند که کاردرمانگران را در محل کار خود نمایندگی می کنند. دیگران طیف وسیعی از نقش ها مانند مدیریت، مالی و سیاست را انجام می دهند. برخی از آنها خود کاردرمانگر هستند که اعضای کالج نیز هستند.
کارگران باید علاقه خود را به اخراج داوطلبانه یا شغل دیگری تا ظهر روز جمعه 21 اکتبر نشان می دادند. آنها آخر هفته فرصت داشتند تا درخواست های شغلی خود را تکمیل کنند، با مصاحبه در روز سه شنبه و تصمیم گیری در روز چهارشنبه. کارگرانی که VR را انتخاب می کنند باید تا 31 اکتبر یک قرارداد عدم افشای اطلاعات را امضا کنند.
یکی از کارگران آسیب دیده گفت که وضعیت برای همه کارمندان “بسیار استرس زا” بوده است و او و بسیاری دیگر در نتیجه به دنبال مشاوره بوده اند.
این کارگر که نخواست نامش فاش شود، گفت: «دوشنبه بعدازظهر، در حالی که در تعطیلات بودم، به من گفتند که کار من بیکار شده است. من یک والدین مجرد هستم و تنها نان آور خانه هستم، من واقعا نگران این هستم که چگونه با آن کنار بیایم.
من در حال حاضر داروهای ضد افسردگی برای افسردگی و اضطراب مصرف می کنم و اکنون به درمان بیشتری نیاز دارم. برای کالج سلطنتی کاردرمانگرها بسیار ریاکارانه به نظر می رسد که با کارکنان خود اینگونه رفتار می کند.
یک سخنگوی RCOT گفت: “ما می دانیم که این یک وضعیت بسیار دشوار برای همکاران است زیرا ما سازماندهی مجدد لازم را در نحوه عملکرد و ارائه RCOT برای اعضای خود انجام می دهیم. سازماندهی مجدد از رویه ثابت پیروی میکند و در چارچوب قانونی است، نیازهای همکاران را شناسایی میکند و به آنها حمایت لازم را در شرایط سخت ارائه می‌دهد.
ما این تصمیمات را ساده نگرفته‌ایم و آسان نیستند، اما ضروری هستند. به عنوان یک سازمان تحت رهبری اعضا، ما وظیفه داریم اطمینان حاصل کنیم که RCOT بهترین موقعیت را برای ارائه برای اعضای ما دارد – این تغییرات این امکان را فراهم می کند.
«ما طیف وسیعی از گزینه‌های پشتیبانی را برای همکاران ارائه کرده‌ایم و در گفتگوی مداوم با کارکنان آسیب‌دیده باقی می‌مانیم. ما مقیاس های زمانی را با هدف کاهش مدت زمان عدم قطعیت تنظیم کردیم.
تعدادی از نقش‌های جدید در RCOT ایجاد شده‌اند و کارکنانی که در معرض خطر تعدیل بالقوه هستند تشویق شده‌اند تا برای این نقش‌های جدید درخواست دهند یا یک بسته افزایش‌یافته را در نظر بگیرند. در پایان این فرآیند تغییر، یک افزایش خالص در تعداد کارکنان برای حمایت از برنامه‌های ما برای انجام کارهای بیشتر برای اعضایمان وجود خواهد داشت.»
این خبر از خبرگزاری های بین المللی معتبر گردآوری شده است و سایت اخبار امروز آبان نیوز صرفا نمایش دهنده است. آبان نیوز در راستای موازین و قوانین جمهوری اسلامی ایران فعالیت میکند لذا چنانچه این خبر را شایسته ویرایش و یا حذف میدانید، در صفحه تماس با ما گزارش کنید.
