یک هفته چهار روزه زندگی بریتانیایی ها را تغییر می دهد: لایحه جدید من می تواند آن را برای همه باز کند | پیتر داود

منتقریباً یک قرن پیش بود که کارگران این کشور از کار هفتگی شش روزه به هفته ای پنج روزه تغییر کردند. الگوی نه تا پنج، دوشنبه تا جمعه، مدل غالب کار در اکثر کشورهای غربی باقی مانده است – علیرغم این واقعیت که برای اقتصاد صنعتی و کشاورزی طراحی شده است که به سختی برای نیروی کار امروزی قابل تشخیص است. هفته پنج روزه منعکس کننده نیازهای دنیای مدرن نیست.

همه‌گیری منجر به افزایش حمایت کارگران برای یک هفته کاری چهار روزه بدون از دست دادن حقوق شده است. در این هفته، من لایحه جدیدی را در پارلمان ارائه می کنم که می تواند با کاهش حداکثر ساعات هفتگی از 48 به 32، این طرح را به واقعیت تبدیل کند. زیرا اگرچه بریتانیا ساعات طولانی کار می کند، اما در حال حاضر یکی از کم بهره وری ترین اقتصادها را دارد. .

این نه تنها ناعادلانه است، بلکه ثابت شده است که برای بهره وری و اقتصاد مضر است. کارگران برای استراحت و بهبودی نیاز به زمان دارند تا خود را بیمار کار نکنند. اوقات فراغت اضافی همچنین به مردم این فرصت را می دهد تا با داشتن زمان بیشتر برای خرج کردن پول، اقتصادهای محلی را تقویت کنند – این می تواند راه نجاتی باشد که بسیاری از مشاغل در بخش مهمان نوازی پس از دو سال طولانی همه گیری به آن نیاز دارند.

بدتر از آن، سنی که افراد در آن مستمری دولتی دریافت می کنند – در بسیاری از موارد، با سال ها به تعویق افتاده است. بازنشستگی میلیون‌ها کارگر چشم‌اندازی دور است. آیا واقعاً خیلی زیاد است که بخواهیم هفته کاری را مدرن کنیم؟

بریتانیا در حال حاضر در بزرگترین آزمایش یک هفته چهار روزه، بدون از دست دادن دستمزد کارگران شرکت می کند: 70 شرکت و بیش از 3300 کارگر در آزمایشی شرکت می کنند که توسط 4 Day Week Global، اندیشکده Autonomy و کمپین 4 روزه هفته یک نظرسنجی از شرکت‌هایی که در نیمه راه شرکت کردند نشان می‌دهد که آزمایش بسیار خوب پیش می‌رود، به طوری که 86 درصد از کارفرمایان اظهار داشتند که احتمالاً پس از پایان دوره آزمایشی، هفته‌ای چهار روزه را ادامه خواهند داد.

در سطح جهانی، ما شاهد روند مشابهی بوده ایم. هر جا که هفته چهار روزه بدون از دست دادن حقوق در سراسر جهان آزمایش شده باشد، برای کارگران و کارفرمایان یک برد-برد بوده است. و در حالی که ممکن است به نظر غیر منطقی به نظر برسد که کار کردن با ساعات کمتر می تواند منجر به بهره وری بیشتر شود، شواهد زیادی وجود دارد که این کار را انجام می دهد.

هنگامی که مایکروسافت در ژاپن یک هفته چهار روزه را آزمایش کرد، متوجه شد که بهره وری تا 40 درصد افزایش یافته است. در ایسلند، بزرگ‌ترین آزمایشی که در طول هفته کاری کوتاه‌تر برای بخش دولتی انجام شد، یک «موفقیت فوق‌العاده» بود و منجر به این شد که 86 درصد از جمعیت شاغل ایسلند ساعات کمتری کار کنند یا حق کوتاه‌تر کردن ساعات کاری خود را به دست آورند. علاوه بر افزایش بهره وری، رفاه کارگر در طیف وسیعی از شاخص ها، از استرس درک شده و فرسودگی شغلی گرفته تا تعادل بین کار و زندگی، به طور چشمگیری افزایش یافته است.

علاوه بر این، مطالعه دیگری توسط سازمان محیط زیست پلتفرم لندن و کمپین هفته 4 روز نشان داد که با صرف یک روز کار کمتر، انتشار کربن می تواند تا 127 میلیون تن در سال کاهش یابد، که معادل خروج همه خودروهای شخصی از جاده است.

برای کارگران شرکت کننده در کارآزمایی بریتانیا، تأثیر فوری بر رفاه مثبت بوده است. کریستی وین رایت، که فروشگاه ماهی و چیپس Platten را در شمال نورفولک مدیریت می‌کند، می‌گوید: «کار کردن در یک هفته چهار روز تفاوت زیادی در زندگی من ایجاد کرده است و من احساس خوشحالی بیشتری می‌کنم. این به من امکان می دهد زمان بیشتری را با خانواده خود بگذرانم و به نظر می رسد هرگز به لحظه خستگی در کار نمی رسم، چیزی که در صنعت مهمان نوازی بی سابقه است.

داشتن زمان بیشتر برای انجام کارهای پیش پا افتاده در زندگی، مانند مدیر زندگی، همچنین به این معنی است که من زندگی اجتماعی بیشتری دارم.

مت بولتون از آژانس خلاق Mox London می‌گوید: «در سطح شخصی، داشتن یک روز تعطیل اضافی در هفته بسیار زیاد بوده است. این به من امکان می دهد زمان بیشتری را با خانواده و پسرم بگذرانم. همچنین، از منظر کاری، من را شگفت زده کرد که چقدر تمرکزم بیشتر است. لحظه ای که طرز فکر شما به یک هفته چهار روزه تغییر می کند، طبیعتا کارآمدتر می شوید.

شارون پلاتز، مدیر ارشد شرکت Outcomes First Group، که دارای 1000 پرسنل است و بزرگترین سازمانی است که در آزمایشی بریتانیا شرکت می کند، می گوید این آزمایشی چهار روزه در هفته برای شرکت “تحول کننده” بوده است. او می‌گوید: «ما از دیدن افزایش بهره‌وری و بازده بسیار خوشحال شده‌ایم و همچنین توانسته‌ایم آن را در خدمات آموزشی و مراقبتی خود، که فکر می‌کردیم بسیار چالش‌برانگیزتر باشد، به کار ببریم.

“در حالی که هنوز روزهای اولیه است، اعتماد ما به ادامه کار فراتر از آزمایش در حال افزایش است و تاثیر آن بر سلامت همکاران محسوس بوده است.”

کسانی که 100 سال پیش مخالف انتقال از هفته شش روزه به هفته پنج روزه بودند، گفتند که اقتصاد آسیب خواهد دید – و همان استدلال ها در مورد ناتوانی کارگران و ناتوانی کسب و کارها برای پرداخت آن دوباره مطرح می شود. در حال حاضر در برابر یک هفته چهار روزه.

این استدلال‌ها در آن زمان نادرست بودند و اکنون با تعداد فزاینده‌ای از کسب‌وکارها که هفته‌ای چهار روزه را با موفقیت در این کشور اتخاذ می‌کنند، دوباره اشتباه می‌شوند. کارگران بریتانیایی از ساعات کاری طولانی و دستمزدهای پایین خسته شده اند. این راهی برای زندگی نیست، اما تغییر در راه است – و سیاستمداران باید تمام تلاش خود را برای تسهیل آن انجام دهند.