وکیل می گوید که پلیس کوئینزلند شکست های “نقض آشکار” قوانین ایمنی و بهداشت محیط کار را انضباط می کند | کوئینزلند

آبان نیوز استرالیا دریافته است که سرویس پلیس کوئینزلند به استخدام افسران خط مقدم ادامه می دهد که اقدامات آنها منجر به پرداخت میلیون ها دلار به قربانیان قلدری و آزار و اذیت شده است.

کمیسیون تحقیق در مورد واکنش پلیس کوئینزلند به خشونت خانگی ده ها مورد را نشان داده است که در آن افسران به نژادپرستی، تبعیض جنسی، زن ستیزی و قلدری دست زده اند. در بسیاری از این موارد، افسران متخلف مکرر بودند و مجازات انضباطی نداشتند.

روز جمعه، QPS متعهد شد که تعداد نامعلومی از این موارد را دوباره بررسی کند.

کارشناسان قانون استخدام می گویند سیستم ضعیف انضباط پلیس و به کارگیری مستمر افسران مشکل ساز باعث ایجاد “نقض آشکار وظایف” بر اساس قوانین ایمنی و بهداشت محیط کار شده است که سازمان ها را ملزم می کند محیط امنی را برای کارکنان فراهم کنند.

آبان نیوز استرالیا از چندین مورد اخیر آگاه است که در آن افسران سابق ادعاهایی را علیه QPS برای خسارت بیش از 1 میلیون دلار در رابطه با اقدامات همکاران مطرح کردند. برخی مجرمان مکرر شناخته شده هستند و همچنان در کار خود باقی می مانند.

در یکی از موارد اخیر، یک پلیس ارشد زن ادعا کرد که به دلیل رفتار پرخاشگرانه یک همکار مرد، مجبور بوده از خودروی گشت فرار کند. او برای 1.1 میلیون دلار شکایت کرد و مشخص شد که پرونده خارج از دادگاه حل و فصل شده است.

آبان نیوز استرالیا تایید کرده است که این افسر مرد در معرض شکایت قبلی بوده است. او همچنان توسط QPS در یک نقش خط مقدم استخدام می شود.

سوزان موریارتی، وکیل بریزبن متخصص در زمینه تبعیض در محل کار، گفت که عدم محافظت از افسران با حذف همکاران مشکل ساز به این معنی است که QPS دارای “پروفایل خطر بسیار بالا” برای شکایات ایمنی و بهداشت محیط کار است.

«آنها وظایف و تعهداتی بر اساس قانون دارند [law]موریارتی گفت، و این موارد نقض آشکار وظایفی است که آنها برای از بین بردن تمام خطرات احتمالی داشتند.

او گفت که بین نظم و انضباط پلیس و فرآیندها در سایر بخش‌های دولتی «اختلاف خمیازه‌ای» وجود دارد.

تعدادی از موارد مربوط به قلدری سیستماتیک، آزار و اذیت و زن ستیزی در تحقیقات فاش شد که با “قطعنامه مدیریت محلی” – یک بحث اصلاحی با یک مافوق – بررسی شده است.

موریارتی گفت: “مهم نیست که چند بار از افسران فردی به عنوان عوامل استرس زا در این رویدادها نام برده می شود، آنها همچنان به حرفه خود ادامه می دهند.”

کمیسر کاتارینا کارول روز جمعه گفت که معتقد است “در اکثر موارد” QPS یک محل کار امن را فراهم کرده است.

«آنچه اشاره شد این است که متأسفانه در برخی جاها، آن [safe workplace] اینطور نبوده است.

«اگر این یک شکست طبق قانون باشد، قطعاً عمدی نبوده است. فکر می‌کنم یک مشکل سیستم‌ها و فرآیندها در اینجا وجود دارد که من فقط از آن آگاه شدم و قصد دارم آن را اصلاح کنم.»

نگرانی های دیرینه در مورد پلیس پلیس

تری اوگرمن، مدافع آزادی مدنی و وکیل مدافع حقوق مدنی در کوئینزلند، گفت که تحقیقات زمان کافی برای بررسی دقیق نظم و انضباط پلیس نداشته است.

شواهدی که به دست آمده نشان می‌دهد که رویه شکایات «راهنمای مدیریتی» که مدت‌ها بی‌اعتبار بود، فقط یک شوخی است. اوگورمن گفت: این یک شوخی برای قرن ها بوده و همچنان یک شوخی است.

پلیس آن را به عنوان اصابت یک تکه کاهوی خیس می داند.

کمیسیون جرایم و فساد قرار است بر سیستم انضباط داخلی پلیس نظارت داشته باشد، اما پلیس ارشد به آبان نیوز گفته است که توصیه‌های ناظر فساد معمولاً با علامت «نتیجه لازم نیست» مشخص می‌شود – به این معنی که بازرسان داخلی پلیس مجبور به گزارش دادن نیستند.

آبان نیوز استرالیا همچنین از مواردی آگاه است که توصیه‌های فرماندهی استانداردهای اخلاقی پلیس برای اقدامات انضباطی توسط افسران پلیس منطقه‌ای لغو شده است، که در عوض با افسران از طریق «قطعنامه مدیریت محلی» برخورد می‌کنند.

اوگورمن گفت که شورای آزادی های مدنی کوئینزلند نگرانی های دیرینه ای در مورد این که CCC منابع بسیار کمی از منابع خود را صرف بررسی تخلفات پلیس می کند، داشته است.

“زمان آن فرا رسیده است که تمام کفایت سیستم شکایات پلیس به طور اساسی مورد بازنگری قرار گیرد.”

یکی از توصیه‌های کارگروه ایمنی و عدالت زنان کوئینزلند، که همچنین خواستار تحقیق شد، این بود که ایالت تشکیل یک کمیسیون رفتار مجری قانون مستقل، مشابه مدل در نیو ساوت ولز را در نظر بگیرد.

تخم مرغ بد و “گوشت تازه”

این هفته، نخست‌وزیر کوئینزلند، آناستاسیا پالاسزوک، حمایت مبهم از مفهوم قدرت «بی اعتمادی» را نشان داد که به کمیسر پلیس توانایی انجام کاری را می‌دهد که سیستم انضباطی با آن مبارزه می‌کند: اخراج پلیس‌های مشکل‌ساز.

کارول گفته است که می‌خواهد سیستم‌های انضباطی اجازه اقدام «سخت و قاطع» را بدهد و او افسران مشکل‌ساز در سازمان را نمی‌خواهد. با این حال، اتحادیه بانفوذ پلیس کوئینزلند مخالف این است که کمیسر دارای قدرت عدم اعتماد باشد.

بسیاری از پلیس‌ها گفتند که گزارش‌های بیشتر رسانه‌ها در این هفته مبنی بر اینکه به استخدام‌کنندگان زن در آکادمی پلیس گفته شده است که آنها «گوشت تازه» برای افسران مرد هستند، تعجب‌آور نبود.

گزارش‌ها نگرانی‌هایی را تقویت کردند که این مشکلات فرهنگی در کل سازمان است، و نه فقط اقدامات افسران بد تخم مرغ، همانطور که توسط سلسله مراتب پلیس و اتحادیه ادعا شده است.

مایکل پچیچ، افسر پلیس سابق و مدیر عامل In Safe Hands، Educators in Safety، گفت: «این پتانسیل را دارد که هنجارهای سازمانی ناکارآمد را از نوعی که در شهادت اخیر افسران خدمتگزار شنیده ایم، تقویت کند.

“در این مورد خاص، ما در مورد رفتارهایی مانند آزار جنسی صحبت می کنیم … که به نظر می رسد در فرهنگ QPS قابل تحمل و عادی است.

“آنچه اساساً در وهله اول گم شده است، بخش آموزشی در مورد شناسایی این رفتارها، اقداماتی که باید انجام داد تا آن را آشکار کرد، و سپس فرآیندهای شکایت و نحوه حمایت از آنها است.”