حزب کارگر دریافته است که بیشترین شکاف دستمزد جنسیتی برای زنان اقلیت قومی | نژاد

تحلیل جدید حزب کارگر نشان می‌دهد که اکثر زنان بریتانیایی از پیشینه‌های اقلیت‌های قومی دو ماه قبل از روز دستمزد برابر، درآمد خود را متوقف کرده‌اند و درخواست‌ها را از دولت برای ارائه گزارش‌های اجباری شکاف حقوقی قومیتی تجدید می‌کند.

سال گذشته، 18 نوامبر توسط انجمن فاوست به عنوان روز دستمزد برابر نامگذاری شد، آخرین روز در سالی که میانگین درآمد زنان نسبت به میانگین کارگر مرد به دلیل شکاف دستمزد جنسیتی متوقف شد.

تجزیه و تحلیل جدید داده‌های ONS توسط کارگر، که همزمان با ماه تاریخ سیاه پوست منتشر شد، نشان می‌دهد که روز حقوق برابر برای زنان سیاه‌پوست آفریقایی در 27 سپتامبر (26 درصد اختلاف دستمزد در مقایسه با میانگین کارگر مرد) و 19 سپتامبر برای زنان بنگلادشی کاهش می‌یابد. 28 درصد شکاف). زنان پاکستانی بدترین شکاف دستمزد جنسیتی را داشتند و روز حقوق برابر در 8 سپتامبر (یک شکاف 31 درصد) کاهش یافت.

این داده‌ها همچنین اضافه کردند که زنان سیاه‌پوست کارائیب به طور متوسط ​​18 درصد کمتر از مردان درآمد داشتند که 26 اکتبر روز حقوق برابر برای آنها در بریتانیا است.

داده‌های مربوط به زنان سیاه‌پوست، آسیایی و قومیتی اقلیت (BAME) با در نظر گرفتن میانگین دستمزد ساعتی و درصد تفاوت بین درآمد ساعتی با کارمندان بر اساس جنسیت، با استفاده از جدیدترین مجموعه داده منتشر شده ONS از اکتبر 2020 محاسبه شد.

آنلیس دادز، وزیر در سایه زنان و برابری، از دولت خواست تا بر نابرابری نژادی در بحران هزینه زندگی «چاپ» بگیرد و از سیاست کارگری مبنی بر ارائه گزارش اجباری شکاف دستمزد قومیتی حمایت کند.

شکاف دستمزد برای همه زنان به اندازه کافی بد است. به طرز نگران‌کننده‌ای، این ارقام نشان می‌دهند که وضعیت برای بسیاری از زنان سیاه‌پوست، آسیایی و اقلیت‌ها بدتر است. تعجب آور نیست که بسیاری از زنان سیاه پوست با بحران هزینه زندگی دست و پنجه نرم می کنند، در حالی که درآمد بسیاری از آنها یک پنجم کمتر از مردان است.

در سال 2017، تجزیه و تحلیل کنگره اتحادیه های کارگری (TUC) از 3.1 میلیون کارگر BAME در بریتانیا نشان داد که آنها بسیار بیشتر از کارگران سفیدپوست در مشاغل ناامن، مانند قراردادهای ساعت صفر، حضور دارند.

دادز با اشاره به این تحقیق افزود: «روشن است که این دولت محافظه کار کاملاً در کنترل نابرابری نژادی شکست خورده است».

دورین لارنس، رئیس کارگروه قانون برابری نژادی کارگر، گفت این ارقام “شواهد تکان دهنده” نابرابری های سیستمیک در جوامع BAME است که او در طول همه گیری کووید-19 نسبت به آن ابراز نگرانی کرده بود. لیدی لارنس گفت: «دو سال پیش من نابرابری سیستماتیک را که منجر به تأثیر نامتناسبی جوامع قومی سیاه‌پوست، آسیایی و اقلیت‌ها از همه‌گیری کووید-19 شد، برجسته کردم. “این ارقام شواهد تکان دهنده بیشتری از این نابرابری ها ارائه می دهند.”

سال گذشته، در سالگرد قتل جورج فلوید، کایر استارمر وعده داد که قانون برابری نژادی را برای رسیدگی به نابرابری‌های ناشی از همه‌گیری ویروس کرونا معرفی کند. برخلاف گزارش شکاف دستمزد جنسیتی، گزارش شکاف دستمزد قومیتی داوطلبانه است.

از اکتبر 2018 تا ژانویه 2019، دولت رایزنی در مورد معرفی گزارش پرداخت اجباری قومیت انجام داد.

در فوریه، کمیته منتخب زنان و برابری‌ها (WEC) از دولت خواست تا گزارش شکاف حقوقی قومیتی اجباری را تا آوریل 2023 برای همه سازمان‌هایی که در حال حاضر برای جنسیت گزارش می‌دهند، معرفی کند.

دولت در پاسخ خود با استناد به «مسائل آماری و داده‌ای مهم» اعلام کرد که گزارش پرداخت‌های قومیتی را اجباری نمی‌کند. همچنین گفت که “ممکن است مناسب ترین ابزار برای هر نوع کارفرمایی نباشد که به دنبال تضمین عدالت در محل کار است”.

کارولین نوکس نماینده پارلمان، رئیس محافظه‌کار WEC، تصمیم دولت در آن زمان را «بی‌معنا» توصیف کرد و گفت که پاسخ کمتر در مورد کاهش منابع و بیشتر در مورد فقدان «اراده یا مراقبت برای پرورش جامعه‌ای عادلانه‌تر و برابرتر» بود. “.