ثروتمندترین خانواده بریتانیا متهم به «بازی کردن اسکروج» با دستمزد کمتر از دستمزد واقعی کارگران | دستمزد ملی

ثروتمندترین خانواده بریتانیا متهم به «بازی کردن اسکروج» شده است، پس از این ادعا که آنها از پرداخت «حقوق واقعی زندگی» به همه کارگران بریتانیا امتناع کرده اند، در حالی که ثروت شخصی آنها در یک سال 11.5 میلیارد پوند افزایش یافته است.

شرکتی که اکثریت آن متعلق به خانواده هندوجا است، که در اوایل سال جاری توسط ساندی تایمز به عنوان ثروتمندترین افراد بریتانیا معرفی شد، از ارائه افزایش دستمزد مطابق با تورم به کارگران خود – که به اجرای یک خدمات مهم دولتی کمک می کنند – امتناع می ورزد.

برخی از کارگران شرکت خدمات جهانی هندوجا (HGS) – یک شرکت برون سپاری که توسط دولت برای کمک به اجرای سرویس افشا و ممنوعیت (DBS) که سوابق جنایی کارمندان احتمالی را بررسی می‌کند، استفاده می‌کند – ساعتی 9.75 پوند حقوق دریافت می‌کنند.

این نرخ بالاتر از حداقل قانونی 9.50 پوند برای کارگران 23 سال و بالاتر است، اما کمتر از “دستمزد واقعی زندگی” داوطلبانه (RLW) است که توسط خیریه بنیاد دستمزد زندگی نظارت می شود. نرخ RLW که توسط هزاران شرکت به صورت داوطلبانه پرداخت می شود، براساس آنچه مردم برای زندگی نیاز دارند محاسبه می شود، ماه گذشته از 9.90 پوند به 10.90 پوند برای کارگران خارج از لندن افزایش یافت.

سخنگوی این شرکت گفت: “هر ادعایی مبنی بر اینکه همه کارکنان مستقر در لیورپول کمتر از دستمزد زندگی دریافت می کنند، نادرست است.”

HGS که بخشی از گروه هندوجا است، در آوریل امسال به کارگران پیشنهاد افزایش دستمزد 3.25 درصدی داد. این در حال حاضر بسیار پایین‌تر از نرخ تورم فعلی است که 9.9 درصد است و انتظار می‌رود در این ماه حتی به بالاتر از این هم برسد.

کارگرانی که مرکز تماس و دفتر پشتیبان DBS را در لیورپول اداره می کنند، گفتند که “به اندازه کافی” داشته اند و قصد دارند بین 17 تا 29 اکتبر اعتصاب کنند. این سومین دوری از ماه اوت خواهد بود.

کارگران از HGS می خواهند متعهد به پرداخت حداقل 10.90 پوند در ساعت دستمزد واقعی زندگی، دستمزد بیماری، مرخصی سالانه 27 روزه، استراحت با حقوق و امنیت شغلی بیشتر باشد.

مارک سرووتکا، دبیر کل اتحادیه PCS، گفت: «این ناامیدکننده است که مالکان چند میلیاردر HGS هنوز از دادن افزایش حقوق مناسب به کارکنان سخت کوش خودداری می کنند. ثروت شخصی آنها بیش از 28.5 میلیارد پوند تخمین زده می شود، بنابراین قطعاً می توانند آن را بپردازند.

«اعضای ما از عدم تمایل به پرداخت منصفانه آنها ناامید و عصبانی هستند، و آنها بیش از حد آماده هستند تا برای مدت طولانی به جستجو بپردازند. با نزدیک شدن به کریسمس، هندوجاها باید بازی اسکروج را متوقف کنند و با افزایش حقوق کارکنان رفتار کنند.

این شرکت گفت که “تلاش کرده است در مورد خواسته های اتحادیه PCS و نمایندگان آن بحث کند و این واقعیت را تکرار کرد که HGS قادر به پاسخگویی به درخواست های غیر منطقی نیست”.

یک کارگر بلندمدت HGS که نخواست نامش فاش شود، گفت: «ما در خط مقدم بحران هزینه زندگی هستیم، اما وقتی تورم 10 درصد است، به ما یک افزایش رقت‌انگیز 3.25 درصدی دستمزد پیشنهاد می‌کنند – حتی به قیمت هم نمی‌رسد. طرفین

ما از اینکه برای سازمانی کار می کنیم که متعلق به دو فرد ثروتمند کشور است، ناراضی هستیم، اما به ما می گویند پولی وجود ندارد.

در هر جلسه ای که داریم [with management] به ما گفته می شود که برای همه سخت است و شرکت نمی تواند آن را بپردازد. اما این ظالمانه است، ما متعلق به میلیاردرهای واقعی هستیم.»

سخنگوی HGS گفت: «تا ماه اوت، امسال 68 درصد از نیروی کار دستمزدی بالاتر از نرخ RLW 9.90 پوندی داشتند. بقیه افراد تازه کار شروع به کار کردند و حداقل 9.75 پوند در ساعت درآمد داشتند. همچنین باید تاکید کرد که این قرارداد به عنوان یک قرارداد دستمزد واقعی تهیه نشده است، اما HGS به نرخ کارکنان موجود احترام گذاشته است. گفتن چیزی غیر از این یک دروغ آشکار است.

امسال – از اول آوریل – 3.25 درصد به کارکنان پیشنهاد شد – رقمی که به خوبی بیش از هر جایزه حقوق بخش دولتی برای اکثر کارمندان دولت بود و این بودجه توسط DBS یا مالیات دهندگان تأمین نمی شد، بلکه خود HGS تأمین می شد. پیشنهادی که پذیرفته شده و در بقیه مشاغل به خوبی مورد استقبال قرار گرفته است.»

این شرکت افزود که بر اساس دستورالعمل های RLW، کارفرمایان تا 14 می سال آینده فرصت دارند تا از افزایش دستمزد پیروی کنند.

سخنگو گفت که PSC اشتباه کرد که نشان داد خانواده هندوجا مستقیماً با HGS درگیر هستند. او گفت: “PCSU به این نکته ادامه می دهد که به نوعی خانواده هندوجا مستقیماً در HGS درگیر هستند.” “آنها نیستند. آنها سهامداران HGS در کنار تعدادی دیگر از سرمایه گذاران نهادی و خصوصی هستند و اشاره به ثروت سهامداران ما هیچ ارتباطی با مذاکرات با PCS ندارد و نشان دهنده عدم درک نقش سهامداران در شرکت های بورسی است.

سخنگوی DBS گفت: «سرویس افشا و ممنوعیت، همراه با سایر سازمان‌ها در بخش عمومی، توسط Crown Commercial Service پشتیبانی می‌شود که دانش و تخصص تدارکاتی آن بهترین معاملات تجاری را در راستای منافع مالیات دهندگان تضمین می‌کند. HGS قرارداد خود را با DBS برای ارائه مشاوره و پشتیبانی به مشتریان پس از یک فرآیند تدارکات منصفانه، باز و قوی دریافت کرد.

برادران هندوجا مجموعاً ثروت آنها به 28.5 میلیارد پوند افزایش یافته است. آنها با افشاگری هایی مبنی بر اینکه به آنها اجازه داده شده است از قوانین برنامه ریزی اجتناب کنند که باید 98 آپارتمان مقرون به صرفه برای کارگران کلیدی و کارگران کم درآمد در ساختمان جدید لوکس 1.2 میلیارد پوندی خود در لندن بسازند، در کانون توجه قرار گرفته اند.