آبان نیوز انتشار آخرین خبرهای سیاسی اقتصادی اجتماعی ورزشی فناوری در آبان نیوز
به گزارش دپارتمان اخبار اقتصادی پایگاه خبری آبان نیوز ،
مدیران در سراسر کشور می گویند که نمی توانند جاهای خالی دستیار آموزشی حیاتی را پر کنند و کارکنان پشتیبانی برای زنده ماندن در سوپرمارکت ها شغل دوم را انتخاب می کنند زیرا دستمزد آنها “فقط یک شوخی” است.
مدارس گزارش می دهند که تعداد فزاینده ای از دستیاران آموزشی ترک می کنند زیرا آنها قادر به پرداخت قبوض انرژی بالا و پرداخت هزینه غذا در زمستان امسال نیستند. و با توجه به اینکه آگهی‌های شغلی اغلب هیچ درخواستی را جذب نمی‌کنند، سران نگران هستند که جایگزینی آنها غیرممکن باشد. آنها هشدار می دهند که این تأثیر جدی بر کودکان در کلاس درس، به ویژه آنهایی که نیازهای آموزشی ویژه دارند، خواهد داشت و تمرکز معلمان بر تدریس را به طور فزاینده ای دشوار می کند.
سام براون، مدیر مدرسه ابتدایی رادنیج کلیسای انگلستان در باکینگهامشایر، گفت که یکی از ماهرترین TA او یک هفته پیش در حالی که اشک می ریخت، استعفا داد، زیرا او عاشق کارش بود اما درآمد کافی برای مدیریت نداشت.
او گفت: “او یک کودک در مهد کودک دارد و تا زمانی که هزینه های مراقبت از کودک را پرداخت کرده است، روزانه 10 پوند درآمد دارد.” قبلاً سخت بود، اما اکنون او نمی تواند زنده بماند.»
وی افزود: پرداخت دستمزد نیروهای ویژه و کارکنان پشتیبانی فقط یک شوخی است.
سران می گویند که آنها برای تامین بودجه افزایش حقوق 1925 پوندی کارکنان پشتیبانی که توسط مقامات محلی بدون پول نقد اضافی برای مدارس در ابتدای تابستان ارائه شده است، مشکل خواهند داشت. اما آنها همچنین استدلال می کنند که این کار به اندازه کافی پیش نمی رود.
مدرسه ابتدایی لانگ فورلانگ در ابینگدون، آکسفوردشایر، بیش از یک سال است که برای یک TA تبلیغ میکند تا از یک کودک آسیب‌پذیر با نیازهای ویژه حمایت کند. آنها دو جای خالی مشابه دارند و در دور پنجم تبلیغات خود هستند.
کارول دان، مدیر مدرسه، گفت: «من به تازگی این آگهی را دوباره در شبکه های اجتماعی منتشر کردم، همراه با یک آگهی برای Aldi محلی که ساعتی 11.40 پوند پرداخت می کند. موقعیت ما ساعتی 10 پوند پرداخت می کند. بنابراین آنها بیشتر در یک سوپرمارکت کار خواهند کرد.» دان اضافه کرد که یکی از نامزدهای خوب اخیراً وقتی متوجه شد که “در کار کردن در مدرسه بدتر از مزایا خواهد بود” کنار کشید.
کلر پگلر، TA تمام وقت در یک مدرسه ابتدایی در گلاسترشایر، در حال حاضر شیفت های عصر و آخر هفته را در یک سوپرمارکت انجام می دهد تا سرش را بالای آب نگه دارد. او به مشاهده کننده: من در آستانه هستم و نمی دانم چه کنم. من نمی‌خواهم مدرسه را ترک کنم، اما به این فکر می‌کنم که آیا می‌توانم با کار تمام وقت در سوپرمارکت بهتر کنار بیایم.»
دو نفر از همکاران TA Pegler در مدرسه هفته آینده برای کار اضافی در سوپرمارکت مصاحبه می کنند. مدرسه او از آوریل سال گذشته برای TA تبلیغات می کند و اخیراً دو کارآموز را استخدام کرده است زیرا آنها هیچ درخواستی نداشتند. پگلر گفت: “من عاشق کارم هستم، اما می دانم که چرا مردم درخواست نمی دهند.” “مگر اینکه شریکی داشته باشید که با دستمزد خوب از شما حمایت کند، این دستمزد قابل دوام نیست.”
استیو هاول، مدیر مدرسه شهر بیرمنگام، یک واحد ارجاع دانش‌آموز برای دانش‌آموزان 5 تا 16 ساله، گفت: «پنج سال پیش، ما برای دو پست TA تبلیغ می‌کردیم و 150 متقاضی دریافت می‌کردیم. حالا شما خوش شانس هستید که سه یا چهار می گیرید. ما اکنون برای 10 TA تبلیغ می کنیم و علاقه بسیار کمی وجود دارد.
اکثر دانش آموزان هاول نیازهای رفتاری دارند و هنگام ثبت نام “ناراضی و از مدرسه جدا می شوند”. هاول از تعداد بیش از حد متوسط TA برای حمایت از کودکان استفاده میکند و می‌گوید که آنها “رگ حیات مدرسه” هستند.
او توضیح داد: «آنها اغلب افرادی هستند که وقتی بچه ها عصبانی یا ناراحت هستند به سراغشان می روند. آنها مسائل رفتاری را کاهش می دهند تا معلمان بتوانند به تدریس ادامه دهند.»
هاول می‌گوید در کنار ناتوانی در جذب نیرو، ماندن در TA یک “مشکل بزرگ” است. “این اولین بار در 10 سال رهبری مدرسه من است که کارکنان پشتیبانی می گویند که دیگر نمی توانند به انجام کار خود ادامه دهند. کار در یک مغازه حقوق بیشتری به شما می دهد.
مایک شورت، رئیس آموزش و پرورش اتحادیه یونیسون، گفت که کارکنان پشتیبانی در نتیجه «دستمزد کم مزمن» مدارس را «به‌جمعیت» ترک می‌کنند.
او گفت: «کارگران متعهد و باتجربه نمی‌توانند با افزایش قبض‌های خانوار، مبالغ را جمع کنند. و مدارس نمی توانند نیروی جدید جذب کنند، که این یک فاجعه برای آموزش کودکان است.
سخنگوی وزارت آموزش و پرورش گفت: “ما از کار همه کارکنان پشتیبانی در آموزش و پرورش سپاسگزاریم و می دانیم که مدارس – مانند جامعه گسترده تر – با فشار هزینه مواجه هستند.”
وی افزود: «این برعهده مدارس است که حقوق کارکنان پشتیبانی خود را تعیین کنند»، اما گفت که دولت «در حال افزایش بودجه اصلی مدارس به میزان 4 میلیارد پوند در سال جاری، و همچنین محدود کردن قبض‌های انرژی آنها است».
این خبر از خبرگزاری های بین المللی معتبر گردآوری شده است و سایت اخبار امروز آبان نیوز صرفا نمایش دهنده است. آبان نیوز در راستای موازین و قوانین جمهوری اسلامی ایران فعالیت میکند لذا چنانچه این خبر را شایسته ویرایش و یا حذف میدانید، در صفحه تماس با ما گزارش کنید.
