آبان نیوز انتشار آخرین خبرهای سیاسی اقتصادی اجتماعی ورزشی فناوری در آبان نیوز
به گزارش دپارتمان اخبار بین المللی پایگاه خبری آبان نیوز ،
به گفته دولت تایوان، کاهش نرخ زاد و ولد در تایوان می‌تواند «چالش‌های بزرگی» را برای قابلیت‌های سربازگیری نظامی این جزیره ایجاد کند، در زمانی که تایوان در حال ساخت دفاعی برای جلوگیری از تهاجم احتمالی چین است.
مانند بسیاری از کشورهای شرق آسیا، تایوان با یک بحران جمعیتی مواجه است، به طوری که با افزایش سن جمعیت، هر سال تعداد کمتری از مردم صاحب فرزند می شوند. این موضوع اثرات اجتماعی و اقتصادی بر کشورها دارد اما در تایوان نیز نگرانی در مورد تأثیر آن بر سطوح پرسنل نظامی وجود دارد.
در گزارشی به قانونگذاری تایوان یوان این هفته، وزارت کشور اعلام کرد که تعداد سربازان جدید در سال 2022 کمترین میزان در یک دهه خواهد بود.
ارتش تایوان شامل یک نیروی داوطلب همراه با سربازان وظیفه مرد است که باید حداقل چهار ماه آموزش اولیه اجباری را بگذرانند. اما در ماه مارس، تعداد داوطلبان استخدام شده تنها به 85.3 درصد از هدف خود رسید.
تایوان در سال 2013 شروع به حذف تدریجی نیروهای مدل اجباری خود کرد و در سال 2018 به سمت تبدیل شدن به یک گروه کاملاً داوطلبانه برای گروه وظیفه فعال خود حرکت کرد.
استخدام و نگهداری در سال‌های اخیر کاهش یافته است، در همان زمان که ارتش در تلاش برای گسترش و مدرن‌سازی است تا برای تهاجم احتمالی چین آماده شود.
پکن تایوان را یک استان چین می‌داند که در صورت لزوم آن را به زور تصرف میکند. دولت تایوان این ادعا را رد کرده و متعهد شده است که در برابر هر اقدام تهاجمی مقاومت کند.
در این گزارش، این وزارتخانه به کاهش نرخ زاد و ولد اشاره کرد و گفت که تعداد افراد بالای 18 سال از 138000 نفر در سال 2017 به 118000 نفر در سال 2022 کاهش یافته است.
وی افزود: اگر تعداد جوانانی که در چند سال آینده 18 ساله می شوند، بر اساس سال تولد و تعداد نوزادان تخمین زده شود، کاهش شدیدی خواهد داشت که نشان می دهد جذب واحدهای مختلف جذب داوطلب می شود. در آینده با چالش های بزرگی روبرو خواهد شد.»
تایوان یکی از پایین ترین نرخ زاد و ولد در جهان را دارد و همچنان رو به کاهش است. در سال گذشته، 153 هزار و 820 تولد ثبت شده ثبت شده بود. در سال 2011، 196627 نفر بود.
علاوه بر کاهش تعداد بزرگسالان در سن جنگ، سطوح پرسنل نظامی نیز تحت تأثیر دستمزدهای پایین قرار گرفته اند که باعث دلسردی نیروهای جدید می شود و سیاستی که افراد را در سن 45 سالگی از خدمت خارج می کند.
در سال 2021، ارتش همچنین مشکلات مربوط به حفظ سربازان داوطلب و استخدام در میان نیروهای نخبه را گزارش کرد. این بیانیه می‌گوید در حالی که نیروهای عمومی معمولاً به اهداف استخدام می‌رسند، حدود 20 درصد از سربازان داوطلب جدید برای انجام وظیفه مناسب نیستند و آموزش را زودتر ترک می‌کنند.
در میان یگان‌های رزمی ویژه «شکافی بین تعداد واقعی داوطلبان و هدف تعیین‌شده در طرح نظام استخدام» وجود داشت و برخی از یگان‌ها با ظرفیت زیر 80 درصد باقی ماندند.
دکتر دین کارالکاس، کارشناس روابط غیرنظامی-نظامی در تایوان در دانشگاه لانکشایر مرکزی، گفت که مشارکت کم نظامی مشکلاتی فراتر از جمعیت رو به کاهش دارد، از جمله مدیریت ضعیف و درک ضعیف از خدمت اجباری. او گفت که دولت تایوان منابع لازم برای تبدیل ارتش را به گزینه شغلی رقابتی برای مردم ندارد، اما می تواند از تغییر نگرش های اجتماعی سرمایه گذاری کند، زیرا جنگ در اوکراین باعث می شود مردم انگیزه بیشتری برای پیوستن به تلاش ها برای دفاع از تایوان داشته باشند.
او گفت: «پایان دادن به خدمت اجباری تنها تجربه نظامی را از اکثریت جامعه دور میکند و ارتش را به نهادی بسیار کمتر حیاتی در تایوان تبدیل میکند – این امر نیروهای مسلح را در حاشیه جامعه و خارج از تجربه روزمره مردم تایوان قرار می‌دهد». .
این خوب است – در واقع، مطلوب است – برای کشوری که با تهدید آشکار و فعلی الحاق مواجه نیست، اما متأسفانه تایوان هنوز در آن موقعیت قرار ندارد.»
گزارش اضافی توسط چی هوی لین
این خبر از خبرگزاری های بین المللی معتبر گردآوری شده است و سایت اخبار روز ایران و جهان آبان نیوز صرفا نمایش دهنده است. آبان نیوز در راستای موازین و قوانین جمهوری اسلامی ایران فعالیت میکند لذا چنانچه این خبر را شایسته ویرایش و یا حذف میدانید، در صفحه تماس با ما گزارش کنید.
