آبان نیوز انتشار آخرین خبرهای سیاسی اقتصادی اجتماعی ورزشی فناوری در آبان نیوز
به گزارش دپارتمان اخبار اقتصادی پایگاه خبری آبان نیوز ،
کارگران یک دفتر غول بیمه آمریکایی Geico در مواجهه با تاکتیک های مدیریتی تهاجمی و ناعادلانه ای که به گفته آنها برای جلوگیری از تشکیل اتحادیه کارگری است، کمپین اتحادیه سازی را آغاز کرده اند.
کارگران دفتر حدود 2500 کارمند در آمهرست، نیویورک، نزدیک بوفالو، می گویند که در دو سال گذشته تحت مدیریت تاد کامبز، مدیرعامل Geico، با شرایط کاری بدتر مواجه شده اند. کامبز یک مدیر سرمایه گذاری و تحت الحمایه میلیاردر وارن بافت است که شرکت او برکشایر هاتاوی مالک Geico است – که در سراسر ایالات متحده به دلیل تبلیغاتش با طلسم مارمولک لهجه انگلیسی اش شناخته می شود.
تلاش سازماندهی، Geico United، اندکی پس از اینکه Geico یک ایمیل در سراسر شرکت در آگوست 2022 ارسال کرد که به کارگران می‌گفت اگر از سازمان‌دهندگان اتحادیه در جمع‌آوری امضاهای مجوز اتحادیه احساس ناراحتی می‌کنند، با پلیس تماس بگیرند.
NLRB [National Labor Relations Board] لیلا بلالی، کارمند و سازمان دهنده Geico می گوید که کارفرما نباید مانع فعالیت شما شود، اما آنها این کار را کردند.
مدت کوتاهی پس از آن، Geico ایمیل دیگری ارسال کرد که شامل چندین اشاره به کمپین اتحادیه استارباکس بود، در تلاشی برای بازدارندگی و منصرف کردن سازماندهی اتحادیه‌ها با این ادعا که این کمپین هیچ سودی برای کارگران نداشته است.
سپس جلساتی با مدیریت Geico برگزار شد و در مورد اتحادیه بحث و تبادل نظر شد. پس از یکی از جلسات، بلالی گفت تابلوی اعلانات که در آن آگهی های اتحادیه نصب شده بود، از دفتر خارج شد.
اتحادیه دارد ثبت شد هزینه های ناعادلانه کار با NLRB. قانونگذاران ایالت نیویورک نامه فرستاد به Geico در مورد ایمیل‌ها و اقدامات، و از شرکت می‌خواهد که به کارکنان خود اجازه دهد آزادانه سازماندهی کنند.
کارگران توضیح دادند که کمپین سازماندهی اتحادیه در واکنش به تغییرات و مسائلی که تحت مدیر عامل جدید Geico و همه‌گیری کووید-19 به وجود آمد، آغاز شد.
بلالی اضافه کرد: «وقتی همه‌گیری اتفاق افتاد، فکر می‌کنم وقتی متوجه شدم Geico آن چیزی نیست که من فکر می‌کردم، کاملاً ناامید شدم، آنها آن‌هایی نیستند که حداقل به عنوان یک کارفرما خود را نشان می‌دهند.
لونی کونیکوف، کارمند قدیمی Geico در آمهرست، نیویورک، گفت که این موضوع از طریق یک زیرمجموعه از کارمندان Geico، مملو از احساسات در مورد شرایط کاری تحقیرآمیز در چند سال گذشته، نمونه‌ای از آن بود.
کونیکوف گفت: “ما می خواهیم به Geico کمک کنیم، می خواهیم Geico را به مکانی بهتر برای کار تبدیل کنیم.” ما فقط انسان‌هایی هستیم که می‌خواهیم محیط کاری بهتری برای خودمان و همچنین همکارانمان داشته باشیم و عادلانه غرامت دریافت کنیم. من فکر می‌کنم این چیزی است که هر کارگر در آمریکا می‌خواهد و ما به سادگی در Geico به آن نمی‌رسیم.»
چند نفر از کارگرانی که با آبان نیوز صحبت کردند از ترس انتقام خواستند ناشناس بمانند.
کارگران تغییرات زیادی را از زمان منصوب شدن Combs در ژانویه 2020 ذکر کردند، از جمله بسته شدن 38 دفتر در کالیفرنیا، قطع بخش تحقیق و توسعه، تغییر معیارهای فروش و سیاست‌های انضباطی، آموزش ناکافی استخدام‌های جدید، تجهیزات و فناوری ناکافی، و همچنین عدم ارائه بازپرداخت برای کارگرانی که در ابتدای همه گیری مجبور بودند از خانه کار کنند و تجهیزات خود را خریداری کنند.
دلایل خوبی برای کار برای Geico وجود داشت، تقسیم سود و انواع مشوق ها وجود داشت. یکی از کارگران در Amherst گفت: همه اینها از آن زمان تغییر کرده است، جایی که آنها اساساً انتظار دارند که ما تقریباً مانند یک رایانه باشیم و تماس‌های پشت سر هم را به طور مداوم انجام دهیم.
یکی از کارمندان Geico در خارج از نیویورک، که همچنین در حال کار بر روی سازماندهی یک اتحادیه است و از ترس انتقام خواستار مخفی نگه داشتن مکان و نام خود شده است، احساسات مشابهی را تکرار کرد.
این کارگر توضیح داد که در میان کاهش شدید کارکنان و ادغام ادارات، کارکنان کافی برای تکمیل کار مورد نیاز وجود ندارد و در جایی که حقوق، مزایا و شرایط کاری بهتر است، کارکنان را به رقبا از دست می دهند.
این کارگر افزود: “به دلیل مشکلات کارکنان ما، افراد کافی برای انجام تمام کارهایی که باید انجام شوند وجود ندارد و این اثر گلوله برفی بزرگ و دیوانه کننده ای دارد.”
یکی دیگر از کارگران Geico که در یک دفتر جداگانه سازماندهی می کند، بر مشکلات مشابه تاکید کرد و به کاهش، تجمیع و عدم امنیت شغلی به عنوان نگرانی های مبرم برای کارگران اشاره کرد که شرکت نادیده گرفته است.
آنها گفتند: “ما باید سازماندهی کنیم تا صدای خود را در میز مذاکره قرار دهیم و از دستمزد بهتر، امنیت شغلی بهتر، تعطیلات بیشتر و روزهای بیماری برای خودمان و فرصت های پیشرفت بهتر در شرکت دفاع کنیم.”
سخنگوی Geico گفت: «در مناطقی که ما به دلیل تعداد کمتر پرکار هستیم، موقعیت‌های همکاران را در بخش‌های دیگر با دستمزد مشابه و فرصت‌های بهتر پیشنهاد دادیم، و شرکت مزایای بیشتری را در صورت جابجایی همکاران به دلیل تغییرات عمده تجاری ارائه میکند. ما به همکاران خود اهمیت می دهیم و سخت تلاش می کنیم تا فرصت های بهتری را برای آنها در شرکت پیدا کنیم و در عین حال با تغییر تقاضای مشتریان سازگار شویم.
این سخنگو افزود: “همکاران Geico حق دارند از نمایندگی اتحادیه حمایت یا مخالفت کنند. ما به این حقوق مهم احترام می گذاریم. ما معتقدیم که اتهامات وارده به هیئت ملی روابط کار کاملاً بی‌اساس است.»
این خبر از خبرگزاری های بین المللی معتبر گردآوری شده است و سایت اخبار امروز آبان نیوز صرفا نمایش دهنده است. آبان نیوز در راستای موازین و قوانین جمهوری اسلامی ایران فعالیت میکند لذا چنانچه این خبر را شایسته ویرایش و یا حذف میدانید، در صفحه تماس با ما گزارش کنید.
