“مردم احساس ترس می کنند”: نبرد برای اتحادیه سازی دومین انبار آمازون ایالات متحده | آمازون

هدر گودال، کارگر 50 ساله آمازون، شروع به اصرار برای اتحادیه در انبار آمازون خود در خارج از آلبانی، نیویورک کرد، عمدتاً به این دلیل که از مشکلات ایمنی نگران بود – اقلام اغلب از قفسه های 27 فوتی انبار می افتادند. او گفت.

ما بسته بندی هایی داشته ایم که وسایلی روی آنها افتاده است. گودال گفت که چندین نفر از ضربه مغزی شکایت کردند. «می‌توانید سیم‌های بیرون زده را ببینید. می تواند باعث پارگی شود. ممکن است چشم کسی را از بین ببرد.»

در اوایل تابستان، گودال به یک دینام تبدیل شد و برای بهبود ایمنی و اتحادیه مبارزه می‌کرد و از همکار پس از همکارش می‌خواست که کارت‌های طرفدار اتحادیه را امضا کنند تا به دنبال انتخابات اتحادیه باشد. او امضاهای زیادی به دست آورد که هیئت ملی روابط کار (NLRB) رأی اتحادیه را از 12 تا 17 اکتبر تعیین کرده است و شمارش آرا برای 18 اکتبر تعیین شده است.

گودال امیدوار است که انبار ALB1 در Schodack، در 12 مایلی جنوب آلبانی، به دومین مرکز اتحادیه آمازون کشور تبدیل شود، پس از آن که کارگران یک انبار 8300 کارمند در استاتن آیلند، نیویورک، در آوریل به اتحادیه کارگری آمازون رای دادند. کارگران منطقه آلبانی در مورد پیوستن به همان اتحادیه مستقل رأی خواهند داد، اگرچه گودال می گوید آمازون به شدت در حال مبارزه برای شکست دادن نیروی اتحادیه است.

کیمبرلی لین، یک همکار که به رهبری اتحادیه کمک می کند، گفت: “بزرگترین مشکل دستمزد است.” لین دو سال در آنجا کار کرده و ساعتی 16.20 دلار درآمد دارد. او خاطرنشان کرد: «بعضی از استخدام‌های جدید از 16.35 دلار شروع می‌شوند،» و افزود: «زندگی با این دستمزد با این هزینه زندگی مضحک است. برخی از این کارگران تنها نان آور خانه خود هستند و دارای سه فرزند هستند و برای پرداخت هزینه غذا، بنزین و نگهداری خودرو، اعداد و ارقام جمع نمی شود.

لین ادامه داد: «دومین دلیل بزرگ مردم برای تشکیل اتحادیه، ایمنی است. “به نظر می رسد که هر روز یک نفر مجروح می شود.” او از کارگری صحبت کرد که اخیراً نوک دو انگشتش را در حالی که سعی داشت چیزی را که در دستگاه گیر کرده بود جدا کند، بریده بود. لین گفت که کارگران از زمان افتتاح انبار 175 آمبولانس که دو سال پیش به این انبار آمده اند، شمارش کرده اند.

اریک فرومین، مدیر بهداشت و ایمنی اتحادیه مورد حمایت اتحادیه گفت: «مسئله اساسی ایمنی، ترکیب این محیط کاری بسیار پرفشار و سرعت بالا با یک محیط فیزیکی ناپایدار به دلیل روشی که آنها در حمل و نقل مواد برش می دهند، است. مرکز سازماندهی استراتژیک

دفتر دادستانی ایالات متحده در ناحیه جنوبی نیویورک تحقیقاتی را در مورد انبار منطقه آلبانی آغاز کرده است. این وکیل از اداره فدرال ایمنی و بهداشت شغلی (Osha) خواسته است که نه تنها از آن انبار، بلکه از انبارهای آمازون در شیکاگو، اورلاندو، کلرادو و آیداهو بازدید کند. دفتر دادستانی ایالات متحده گفت که در حال بررسی صدمات ناشی از خطرات محل کار، الزامات نرخ کارگر و سرعت کار است و اینکه آیا آمازون صدمات حین کار را به طور دقیق گزارش کرده است یا خیر.

وکیل ایالات متحده فرمی دارد که از کارگران آمازون می خواهد به سؤالات متعددی پاسخ دهند، از جمله: “آیا کارگرانی را دیده اید که به روش های ناامن کار می کنند تا بتوانند الزامات بهره وری/نرخ خود را برآورده کنند؟” آیا شما معتقدید که آمازون کارگران را از گزارش جراحات منصرف می کند؟ و “آیا شما معتقدید مدیران آمازون در برابر کارگرانی که جراحات را گزارش می کنند تلافی می کنند؟”

پاتریک فلانینگان، سخنگوی آمازون، گفت: “البته ما با اوشا در تحقیقات آنها همکاری خواهیم کرد و معتقدیم که در نهایت نشان می دهد که این نگرانی ها بی اساس هستند.” فلنینگان افزود: «ایمنی و رفاه کارکنان ما در ALB1 و در سراسر شرکت، بالاترین اولویت ما است. در سراسر شبکه خود، میلیاردها دلار در اقدامات ایمنی و فناوری های جدید برای محافظت از کارکنان خود سرمایه گذاری کرده ایم.

گودال گفت که از زمانی که کار اتحادیه آغاز شد، او بارها به دفاتر مدیران فراخوانده شده است. آمازون یک بار با پلیس تماس گرفت زمانی که او بیرون از انبار بود و از کارگران می خواست که کارت های اتحادیه را امضا کنند. گودال گفت: «آنها به معنای واقعی کلمه تمام تلاش خود را برای اخراج، تعلیق یا نوشتن هر کارگری که با اتحادیه مرتبط است انجام می دهند. بسیاری از مردم احساس تهدید و ترس می کنند.»

در 26 آگوست، آمازون با دادن آخرین اخطار کتبی – یک قدم تا اخراج – گودال را غافلگیر کرد. او گفت که مدیران او را به دو چیز متهم کردند: اول، رانندگی اشتباه در مسیر یک طرفه پارکینگ آمازون (او گفت که خط مجاور مسدود شده است) و دوم، استفاده از تلفن همراه خود برای عکس گرفتن از فضای داخلی انبار. گودال به آبان نیوز گفت که در اواخر ژوئن چندین مشکل ایمنی را به سرپرست خود گوشزد کرد – جعبه هایی که به طور خطرناک و ناخوشایند در قفسه های 27 فوتی انباشته شده بودند – و او به او اجازه داد تا عکس بگیرد تا مشکل را مستند کند. او متعاقباً تعدادی از آن عکس ها را برای اوشا فرستاد.

ست گلدشتاین، وکیل اتحادیه کارگری آمازون، گفت که آخرین هشدار آمازون به گودال به منزله انتقام گیری غیرقانونی علیه او به دلیل حمایت از یک اتحادیه و افشاگر بودن OSHA بود. گودال گفت: «این یک مورد واضح انتقام‌جویی است. آنها هر کاری از دستشان بر بیاید انجام خواهند داد تا من را از ساختمان خارج کنند.»

در اواخر آگوست، آمازون مایکل وراسترو، یک بسته‌بندی 60 ساله را پس از لگد زدن به جعبه خالی (که کارفرمای همکارش را لمس کرد) از کار اخراج کرد، زیرا از اینکه چندین قطعه از فناوری آمازون که آن روز صبح می‌خواست از آن استفاده کند، نادرست هستند و کار را سخت‌تر می‌کرد. تا بتواند سهمیه تولید خود را برآورده کند. به Verrastro گفته شد که او به دلیل نقض سیاست خشونت آمازون در محل کار اخراج شده است.

او گفت: من مات و مبهوت بودم.

وراسترو گفت که مدت کوتاهی پس از این که به مشاور ضد اتحادیه آمازون گفت: «من از شیوه تهاجمی آمازون در مبارزه با اتحادیه خوشم نمی‌آید، خاتمه یافت.» وراسترو که با سرطان پروستات تهاجمی دست و پنجه نرم می کرد، گفت که ممکن است به تلافی آنچه به مشاور گفته بود و به دلیل اینکه درمان سرطان او برای آمازون هزینه زیادی داشت، اخراج شده بود. اکنون بدون بیمه درمانی، او نگران است که چگونه هزینه درمان سرطان خود را بپردازد.

وراسترو گفت: «این اشتباه است. “من می خواهم با این مبارزه کنم.”

فلانینگان آمازون گفت، هرگونه ادعای تلافی جویانه «کاملاً نادرست است». “ما در برابر کارمندان به دلیل استفاده از حقوق تحت حمایت فدرال خود تلافی نمی کنیم.” او افزود که آمازون، مانند هر کارفرمایی، از کارگرانش می‌خواهد حداقل انتظارات را برآورده کنند و سپس ممکن است «در صورت ناتوانی در انجام این کار، اقدام مناسب و مداوم انجام دهد».

در انبار ALB1، آمازون مشاوران ضد اتحادیه‌ای را دارد که با کارگران صحبت می‌کنند و کارگران را ملزم می‌کند در جلسات ضد اتحادیه شرکت کنند، جایی که مشاوران آمازون به اتحادیه کارگری آمازون بدگویی می‌کنند و می‌گویند که ثابت نشده است، هیچ کاری را انجام نمی‌دهد و هزینه‌های زیادی را در این جلسه دریافت خواهد کرد. حق عضویت.

لین گفت: «تلاش‌های اتحادیه‌سازی ما به خوبی پیش می‌رود. کارگران طرفدار اتحادیه با همکاران در خروجی انبار، در پارکینگ، در آپارتمان‌هایشان، در خانه‌های دیگران و در بارها صحبت می‌کنند. مشکل این است که ما باید دائماً با مدیریت آمازون که حقوق ما برای صحبت با مردم و توزیع ادبیات را نقض می کند مبارزه کنیم. حامیان اتحادیه، ادبیات آنها از تابلوهای اعلانات و اتاق های استراحت ناپدید می شود.

آمازون نقض هرگونه قانون در مبارزه با اتحادیه را رد می کند. فلانینگان گفت: «کارمندان ما انتخاب دارند که به اتحادیه بپیوندند یا نه. «ما فکر نمی‌کنیم اتحادیه‌ها بهترین پاسخ برای کارمندان ما باشند» تمرکز ما بر کار مستقیم با تیم خود برای ادامه تبدیل آمازون به مکانی عالی برای کار است.

گودال حتی با آخرین اخطار کتبی بالای سرش، همچنان به مبارزات انتخاباتی خستگی ناپذیر برای اتحادیه ادامه می دهد، زیرا می داند که رای گیری تنها چند هفته دیگر باقی مانده است. او می ترسد که مدیران آمازون مشتاقند دلیلی برای اخراج او بیابند.

گودال گفت: «به همین دلیل است که ما به اتحادیه نیاز داریم. “هیدر گودال در هر انباری وجود نخواهد داشت.”