آبان نیوز انتشار آخرین خبرهای سیاسی اقتصادی اجتماعی ورزشی فناوری در آبان نیوز
به گزارش دپارتمان اخبار بین المللی پایگاه خبری آبان نیوز ،
شکست‌های جدی آزمایش DNA در آزمایشگاه پزشکی قانونی کوئینزلند در کنار یک “فرهنگ سمی مزمن” در محل کار، از جمله تعداد زیادی شکایات قلدری، ادعاهای “انتخاب” علیه مدیران و کارکنانی که نیاز به مرخصی استرس دارند، ایجاد شد.
آبان نیوز استرالیا می تواند نشان دهد که دولت ایالتی شرکت های مشاوره، روانشناسان، میانجی ها و وکلا را در تلاش برای رفع مشکلات فرهنگی طولانی مدت در مرکز پزشکی قانونی و خدمات علمی پزشکی کوئینزلند درگیر کرده است.
افشاگران ادعا می کنند که این مسائل تقریباً در همان زمانی وجود داشتند که آزمایشگاه روش های آزمایش DNA را اجرا کرد که اکنون هزاران پرونده جنایی بالقوه را مورد تردید قرار داده است.
کمیسیون تحقیق در مورد آزمایش DNA پزشکی قانونی در کوئینزلند این هفته جلسات عمومی را آغاز خواهد کرد. یک گزارش اولیه توسط کمیسر، رئیس دادگاه تجدید نظر سابق والتر سافرونوف QC، به کمبودهای جدی در آزمایشگاه DNA ایالتی، از جمله شکست در آزمایش نمونه‌ها تحت یک آستانه DNA خاص از سال 2018، نتیجه‌گیری کرد.
سرویس پلیس کوئینزلند یک گروه ویژه برای بررسی مجدد هزاران پرونده جنایی بزرگ ایجاد کرده است و دو کارمند ارشد نیز کنار گذاشته شده اند. هیچ پیشنهادی وجود ندارد یا مسئول مشکلات فرهنگی بوده و یا موضوع شکایت داخلی بوده است.
آبان نیوز استرالیا می‌داند که سلامت کوئینزلند از مسائل فرهنگی دیرینه آگاه بود و مشاوران جداگانه‌ای را استخدام کرد تا سعی کنند فرهنگ را تقریباً همزمان با تصمیم برای آزمایش نکردن نمونه‌های خاص اصلاح کنند.
افرادی که در آن زمان در آزمایشگاه کار می کردند می گویند یک سری درگیری ها بین مدیران و بین مدیران و کارکنان وجود داشت. این منجر به ادعاهای قلدری، ادعاهای متقابل در پاسخ و وکلای دولت ایالتی برای بررسی شکایات فزاینده و گزارش‌های حوادث شد.
آنها به وضوح می دانستند که مشکلی وجود دارد، اما در نتیجه در آن زمان تغییر چندانی نکردند [of the consultants’ work]یکی از افرادی که در آزمایشگاه کار می کرد گفت.
«مردم به شدت تحت فشار بودند و مرتباً از یکدیگر شکایت رسمی و غیررسمی داشتند. درام پشت درام بود.
«بعضی از مردم افراد دوست‌داشتنی بودند، دانشمندان خوبی بودند، اما آسیب‌های زیادی در آن محل کار وجود داشت. مردم به مرخصی استرس رفتند، با کسانی که در یک فرهنگ ناکارآمد مانده بودند.
“وقتی در محیطی هستید که ارتباطات ضعیفی از سوی مدیران وجود دارد، ممکن است اشتباهاتی مرتکب شوند یا متوجه نشدند.”
افرادی که در آزمایشگاه کار می کردند، محل کاری را توصیف کردند که دانشمندان احساس می کردند “به دام افتاده اند” و نمی توانند آن را ترک کنند. برای کسانی که تخصص پزشکی قانونی داشتند، این تنها جایی در بریزبن بود که بسیاری از آنها می توانستند کار ثابت و با درآمد خوبی پیدا کنند.
فردی که در آزمایشگاه کار می کرد گفت: «بنابراین آنها چاره ای جز کار کردن با آن نداشتند.
آنها در پاسخ به این سوال که آیا آزمایشگاه به درستی منابع دارد، گفتند: “منابع بزرگترین مشکل نبود. مسائلی که ایجاد شد بیشتر در مورد فرهنگ و تعارضات بین فردی بود.
دیگران پیشنهاد کرده اند که تامین منابع مشکلی است که باید برای مقامات دولتی شناخته شده بود.
الکس اسکات، دبیر اتحادیه بخش دولتی Together، به ABC گفت که دولت های متوالی در ایجاد محیطی مقصر بودند که در نهایت منجر به اظهارات گمراه کننده توسط دانشمندان پزشکی قانونی به دادگاه ها شد.
اسکات گفت: “هم به این دولت و هم دولت قبلی به طور مداوم در مورد مشکلات در مرکز در رابطه با کمبود بودجه، کمبود منابع و مشکلات فرهنگی هشدار داده شد.”
ما مدت زیادی است که از دولت خواسته ایم تا عملاً وارد عمل شود و مطمئن شود [the centre] پول و پرسنل کافی برای انجام درست کار دارد.
تعلیق دو نفر در نیمه‌ی راه به وضوح به‌عنوان یک واکنش رسانه‌ای به نظر می‌رسد، نه پرداختن به مسائل اساسی و اطمینان از عدم تکرار آنها.
این مرکز هرگز از کاهش‌هایی که در دولت کمبل نیومن رخ داد بهبود نیافته است، اما ما شاهد رشد مجدد این مرکز در مقایسه با سایر بخش‌های سیستم بهداشتی نبوده‌ایم.»
این خبر از خبرگزاری های بین المللی معتبر گردآوری شده است و سایت اخبار روز ایران و جهان آبان نیوز صرفا نمایش دهنده است. آبان نیوز در راستای موازین و قوانین جمهوری اسلامی ایران فعالیت میکند لذا چنانچه این خبر را شایسته ویرایش و یا حذف میدانید، در صفحه تماس با ما گزارش کنید.
