کتابفروشی مشهور ملبورن در جنگ لفظی با نویسندگان بر سر اختلاف حقوقی «تروماتیک» | ملبورن

افیا بسیاری از ملبورنیایی‌ها، Readings چیزی بیش از یک کتاب‌فروشی است – این تجسم آجر و ملات از ارزش‌های مترقی است، کسب‌وکاری که به‌عنوان یک فضای اجتماعی که در آن ایده‌ها به اشتراک گذاشته می‌شود و تنوع تجلیل می‌شود، دو چندان می‌شود.

اما اختلاف حقوقی مداوم کارکنان را دچار اختلاف کرده و تهدید می کند که وجهه خرده فروش مستقل را خدشه دار کند، صدها نویسنده – مانند میشل د کرتسر، جنیفر داون، کلمنتین فورد و عمر ساکر – اخیراً به نمایندگی از کتابفروشان کمپین تبلیغاتی کرده و در خارج از شرکت اعتراض کرده اند. گل سرسبد فروشگاه کارلتون

در بحبوحه اختلافات چهارساله که به طور فزاینده ای داغ شده بود، کارکنان هفته گذشته با 61 رای موافق در مقابل 58 رای مخالف رای دادند تا موافقت نامه چانه زنی سازمانی تجدید نظر شده (EBA) را بپذیرند. با این حال، اتحادیه کارگران خرده‌فروشی و فست فود (RAFFWU) نگرانی‌های خود را در مورد اعتبار رای مطرح کرده و مدعی شده است که برخی از کارکنان فاقد شرایط مجاز به شرکت در رأی‌گیری هستند. نمایندگان می گویند زمانی که EBA توسط کمیسیون کار منصفانه بررسی شود، موضوع را مطرح خواهند کرد.

ریدینگ از زمان افتتاح اولین فروشگاه خود در خیابان لیگون، کارلتون در سال 1969، نه تنها به عنوان فروشنده کتاب، بلکه به عنوان حامی سرسخت نویسندگان استرالیایی، جایگاه ویژه ای را به خود اختصاص داده است و صدای گروه های بدون نمایندگی، از جمله نویسندگان بومی و زن را بالا برده است. .

Readings با هشت فروشگاه، از جمله اولین کتابفروشی تجاری در کتابخانه ایالتی ویکتوریا، شریک اصلی جشنواره نویسندگان ملبورن است و به دلیل عرضه کتاب در فروشگاه، گفتگوهای نویسنده و جایزه Readings، که بودجه ای را برای استرالیای نوظهور فراهم می کند، مشهور است. نویسندگان در چندین دسته

اما جاش کولینان، دبیر RAFFWU، ادعا می‌کند که مدیریت پشت صحنه سال‌ها در برابر تماس‌ها برای رسیدگی به نگرانی‌های کارکنان در مورد امنیت شغلی و دستمزدها مقاومت می‌کرد، قبل از اینکه مذاکرات طولانی‌مدت بر سر توافق‌نامه چانه‌زنی شرکتی در اوایل سال ۲۰۲۲ آغاز شود.

کولینان می‌گوید: «هر اتفاقی که رخ داده است، به‌ویژه امسال، نشان می‌دهد که چقدر از Readings مترقی فاصله دارد. “این فقط سنگر پیشرفت نیست، بلکه کسب و کاری است که سود قابل توجهی از پشت کارگران کم دستمزد به دست می آورد.”

مدیر عامل ریدینگ، مارک روبو، در ماه آگوست به نشریه استرالیایی فایننشال ریویو گفت که مذاکرات EBA «آسیب‌زا» بوده است.

در پاسخ به سؤالات آبان نیوز استرالیا در این هفته، روبو گفت که کارمندان ریدینگ به توافقی رأی مثبت داده اند که با مشورت کارکنان در طول هفت ماه تهیه شده است.

او گفت: “این یک توافقنامه پیشرو در خرده فروشی است که سخاوتمندانه، منصفانه و شفاف است.” ارائه خواهد شد [the Fair Work Commission] هفته بعد. هنگامی که کار منصفانه تصمیم خود را گرفت، خوشحال خواهیم شد به هر سؤالی پاسخ دهیم.»

دو هفته پیش، قبل از برگزاری رای گیری EBA، بیش از 250 نویسنده استرالیایی نامه ای سرگشاده را امضا کردند که در آن از شرایط قرارداد انتقاد کردند و از کارکنان پشتیبانی خود برای “دستمزد منصفانه و شرایط عادلانه” انتقاد کردند.

در نامه نویسندگان آمده است: «ریدینگ یک مؤسسه ادبی محلی است که در طول سالیان متمادی به دلیل حمایت از ادبیات استرالیا تجلیل شده است. فروشگاهی که شهرت جامعه و شناخت برند خود را در حمایت از ادبیات استرالیا به خطر می اندازد، کاری ندارد که تقاضای کارگرانش برای دستمزد زندگی را کاهش دهد.

«ریدینگ می‌تواند دستمزد معیشتی را به کارگرانش بپردازد. این یک تجارت چند فروشگاهی است که تا سال 2021 به مدت 25 سال متوالی سود داشته و در سال گذشته مبالغ قابل توجهی را صرف افتتاح شعبه جدید فروشگاه و یک انبار بدون مشورت با کارگران کرده است.

جف اسپارو، برنده جایزه واکلی، که به صورت مستقل برای آبان نیوز می نویسد، نامه را امضا کرد و می گوید که نویسندگان برای حمایت از کار خود به شبکه ای از افراد از جمله کتابفروشان متکی بودند.

او می‌گوید: «نویسندگان می‌دانند که کسب درآمد زیاد چگونه است، بنابراین واقعاً مهم است که ما هر کاری که می‌توانیم برای حمایت از دیگران انجام دهیم. ما مانند کتاب‌فروش‌ها و ناشران در موقعیتی نیستیم که بتوانیم این کار را انجام دهیم، زیرا ما به سادگی کلمات را دوست داریم، مردم باید قبض‌ها را بپردازند.»

این نامه باعث توبیخ خشمگین روبو شد که به چندین نویسنده ایمیل زد تا ادعاهای آنها را رد کنند.

روبو نوشت: «نویسندگان عزیز، طی سال‌ها Reading از شما حمایت کرده، شما را ارتقا داده، به شما فضایی در قفسه‌ها داده است، به شما جوایز اعطا کرده و از نویسندگان استرالیایی دفاع کرده است.

«آیا آنقدر به ما اهمیت نمی دهید که بلافاصله یکی از نسخه های این روایت را بپذیرید؟ آیا برخی از شما نمی توانستید نجابت را داشته باشید، به خصوص آنهایی از شما که ما را شخصاً می شناسید، قبل از اینکه امضا کنید، زنگ بزنید و از ما یا کارکنان ما درباره رویدادهای نسخه ما بخواهید؟»

روبو گفت که RAFFWU تنها 17 درصد از نیروی کار Readings را نمایندگی می کند، که نامه نویسندگان “حاوی بسیاری از نادرستی ها و نادرستی ها” است و به طیفی از جنبه های مثبت سوابق شرکت، از جمله “توزیع 10٪ از سود خود بین کارکنان” اشاره می کند. از سال 2010 و “اولین خرده فروش استرالیایی” است که مرخصی والدین با حقوق و مرخصی خشونت خانوادگی و خانوادگی را ارائه می دهد.

در پاسخ، اتحادیه گفت که نماینده 35 درصد از کارگران است و ریدینگ چهار سال از مذاکره امتناع کرده بود تا اینکه اتحادیه «آنها را از طریق کمیسیون کار منصفانه در ژوئیه 2021 مجبور به پای میز مذاکره کند». همچنین گفت که ریدینگ از قرار دادن سهم سود به عنوان شرط توافق خودداری کرده است.

در طول مذاکرات، اتحادیه از الگوی استفاده شده توسط کارکنان کتابفروشی مستقل سیدنی یعنی Better Read Than Dead که در ماه ژوئیه آنچه را که کولینان به عنوان EBA «پیشرو بخش» توصیف کرد، امضا کرد.

کلر میلار، که چهار سال در ریدینگ کار کرده است، می‌گوید در حالی که شخصاً با او رفتار خوبی داشته‌اند، اما احساس می‌کند که جو برخی فروشگاه‌ها «تفرقه‌افکن و خصمانه» شده است.

“من فکر می کنم، تا حدی، وجود دارد [been] تلاشی برای تقسیم نیروی کار، تلاش برای اینکه اتحادیه رادیکال و مضحک به نظر برسد.»

میلار می‌گوید که نتیجه تحقیقات در مورد رای‌گیری هر چه که باشد، کارزار کارکنان را در “موقعیت فوق‌العاده قوی” قرار داده است.

“تمام چیزهای خوبی که به دست آمده است به دلیل تلاش مستحکم اتحادیه برای بیش از چهار سال بوده است. هنوز هم داشتن توافق چیز فوق العاده خوبی است.»