اگر NBA در مورد ارزش های مترقی خود جدی است، پس رابرت سارور باید برود | NBA

آآدام سیلور، کمیسر NBA، در اواسط واکنش به آنچه که بسیاری به عنوان تنبیه ناکافی و سیلی بر مچ دست رابرت سارور، فرماندار فینیکس سانز تعبیر کردند، روز چهارشنبه یک کنفرانس خبری برگزار کرد تا توضیح دهد که او و هیئت مدیره لیگ چگونه تصمیم خود را گرفتند. بسیاری در این فکر مانده بودند که آیا تعلیق یک ساله و جریمه 10 میلیون دلاری برای یک میلیاردر عملاً معادل 100 دلار است، تعطیلات و توانایی بازگشت به گونه ای که گویی هیچ اتفاقی نیفتاده است. بسیاری احساس می کردند که سارور، که فینیکس مرکوری WNBA را نیز کنترل می کند، نیازی به تایم اوت نداشت، اما در عوض باید سرنوشتی مشابه دونالد استرلینگ، فرماندار سابق لس آنجلس کلیپرز که برای مادام العمر از NBA محروم شد، می گرفت.

در حالی که سیلور رفتار سارور را «غیرقابل دفاع» توصیف کرد و رسماً از کارمندان فعلی و سابق که قربانی رفتار نادرست سرور در محل کار بودند عذرخواهی کرد، او همچنین اظهار داشت که الگوی حوادث سارور کاملاً متفاوت از وضعیت دونالد استرلینگ است و بنابراین قابل مقایسه نیست. .

سیلور به خبرنگاران گفت: “موقعیت ها به طور چشمگیری متفاوت بود.” “من فکر می کنم آنچه در مورد دونالد استرلینگ دیدیم، رفتار نژادپرستانه آشکاری بود که به گروهی از افراد معطوف شد. در حالی که دشوار است بدانیم در قلب یا در ذهن یک نفر چه چیزی می گذرد، اما ما این سخنان را شنیدیم و سپس از دفتر لیگ پیگیری شد و این موضوع در مورد آنچه که آقای استرلینگ حتی بعداً در مورد اقداماتش گفت نیز علنی شد.

در مورد رابرت سارور، ما به کلیت شرایط در یک دوره 18 ساله نگاه می کنیم که در آن او مالک این تیم ها بوده است. در نهایت، من قضاوت کردم که در شرایطی که او از آن زبان و آن رفتار استفاده کرده، در حالی که همانطور که گفتم غیرقابل دفاع بود، به اندازه کافی قوی نیست. استفاده از زبان و رفتار آن گونه از هر راه ممکن غیرممکن است، اما این کاملاً متفاوت از آنچه در آن مورد قبلی دیدیم بود.»

سارور همچنین از مقایسه شدن با استرلینگ ایراد گرفته است و به جمهوری آریزونا گفته است: «حتی سخت است که این مقایسه ها را با یک پاسخ قدر بدانیم. اصلا قابل مقایسه نیست. من سابقه 40 ساله دفاع از مشارکت در استخدام و ارتقای اقلیت ها و زنان را دارم و زمان و منابع خود را صرف مبارزه برای برابری و حمایت از جوامع محروم کرده ام. من به سابقه سازمان Suns در این موضوعات افتخار می کنم. تا قبل از این داستان ESPN، هرگز ادعا یا اشاره ای به نژادپرست یا جنسیت بودن من نشده بود. این چیزی نیست که من هستم. شرکای قدیمی من، همکاران، دوستان و خانواده من همین را به شما خواهند گفت.»

من فکر می کنم ارزش آن را دارد که یک لحظه به جزئیات این دو مورد نگاه کنیم، فقط خاطره همه را تازه کنیم.

استرلینگ، در طول تصدی خود به عنوان فرماندار لس آنجلس کلیپرز، رکورد بزرگترین پرداخت پولی را که تا کنون توسط وزارت دادگستری ایالات متحده در حل و فصل یک پرونده تبعیض آمیز مسکن به دست آمده است، به دست آورد. استرلینگ با پرداخت 2.75 میلیون دلار برای رفع اتهامات مربوط به تبعیض علیه سیاه پوستان و اسپانیایی ها در ساختمان های آپارتمانی مختلفی که تحت کنترل خود در لس آنجلس بود، موافقت کرد. اما به همین دلیل NBA او را برای مادام العمر چمدان فرستاد.

استرلینگ کلیپرز را پس از شکایت از معشوقه‌اش، وی استیویانو، به خاطر انتشار عکس‌هایی در اینستاگرام با سیاه‌پوستان و اعلام اینکه نمی‌خواهد او هیچ سیاه‌پوستی را به بازی‌های کلیپرز، یعنی مجیک جانسون، بیاورد، از دست داد. در یکی از ضبط‌ها، او مانند یک مرد حسود که مشخصاً نوعی عقده نسبت به مردان سیاه‌پوست داشت، بیرون آمد. این با آنچه کوئنتین ریچاردسون، بازیکن سابق کلیپرز در پادکستم The Rematch به من گفت، مطابقت دارد.

ریچاردسون به من گفت: «او بعد از بازی‌ها با همراهانش به رختکن رژه می‌رفت و ما نیمه‌پوش بودیم و از حمام بیرون می‌آمدیم.» او می‌گوید: «به بازیکنان من (سیاه‌پوست) نگاه کنید، به بدن‌هایشان نگاه کنید.» در توصیفی که مانند یک شیفتگی بیمار به نظر می‌رسید که مستقیماً از فیلم Get Out جردن پیل به نظر می‌رسید.

هنگامی که صدای استرلینگ ضبط شده توسط استیویانو عمومی شد، سیلور تحقیقاتی را انجام داد و به سرعت استرلینگ را برای مادام العمر و علاوه بر جریمه 2.5 میلیون دلاری از لیگ محروم کرد.

سیلور یک کنفرانس مطبوعاتی برگزار کرد و با جسارت به دوربین نگاه کرد و اعلام کرد: “بلافاصله، من آقای استرلینگ را برای مادام العمر محروم می کنم.”

بسیاری از رابرت سارور انتظار همین انرژی را داشتند. همان پاسخ عدم تحمل به نژادپرستی، تعصب، نفرت و زن ستیزی. همان اعلامیه که «احساسات از این دست برخلاف شمول و احترامی بود که پایه و اساس لیگ متنوع، چند فرهنگی و چند قومیتی ما را تشکیل می‌دهد». همان جسارت، حالت قدرتمند و موضع قاطع.

اما درعوض، دنیای NBA شاهد بود که سیلور به‌عنوان بهانه‌ای برای سارور و تنبیه به ظاهر خفیف‌اش می‌آید و در عین حال پشیمانی‌اش را برای کل وضعیت ابراز می‌کرد که انگار دست‌هایش کاملاً بسته است.

می توان استدلال کرد که رفتار «غیر قابل دفاع» رابرت سارور برای تقریباً دو دهه بسیار فاحش تر از ضبط دونالد استرلینگ از او بود که دوست پسری حسود با عقده حقارت مردان سیاه پوست بود. (یادآوری، شکایت تبعیض، اتهامات سوء رفتار، بدرفتاری با بازیکن و دعوای خاتمه نادرست الگین بیلور با ادعای رفتار تبعیض آمیز، از جمله موارد دیگر، به عنوان عواملی در اجبار استرلینگ به فروش کلیپرز ذکر نشده است. فقط صدا به عنوان تعیین کننده توصیف شده است. عامل.)

در مقابل، اتهامات علیه سارور در نوامبر گذشته در یک داستان طولانی ESPN آشکار شد که تعداد زیادی از کارمندان ناشناس فعلی و سابق فونیکس سانز را شرح می داد که جزئیات رفتار “غیر قابل دفاع” سارور را شرح می داد. تحقیقات بعدی یافته‌های کلیدی زیر را که در گزارش ذکر شده است نشان داد:

سارور حداقل پنج بار کلمه N را در تکرار یا ادعای تکرار آنچه یک فرد سیاهپوست می‌گوید، گفت – چهار مورد از آن‌ها پس از اینکه زیردستان سیاه و سفید به او گفتند که نباید از این کلمه استفاده کند، حتی در تکرار دیگری.

سارور از زبان استفاده کرد و در تحقیر کارمندان زن شرکت کرد. از جمله نمونه‌های دیگر، او به یک کارمند باردار گفت که پس از مادر شدن نمی‌تواند کار خود را انجام دهد. یک کارمند زن را در حضور دیگران سرزنش کرد و سپس اظهار داشت که زنان بیش از حد گریه می کنند. و یک ناهار کاملاً زنانه ترتیب داد تا کارمندان زن در بانک وسترن آلیانس، جایی که در آن زمان مدیرعامل بود، بتوانند به کارمندان زن Suns توضیح دهند که چگونه با خواسته های او رسیدگی کنند.

سارور به طور مکرر با کارمندان در محیط‌های کوچک و بزرگ درباره جنسیت و آناتومی مربوط به جنسی، از جمله با اظهار نظرهای خام یا نامناسب درباره ظاهر فیزیکی و بدن کارمندان زن و سایر زنان، جوک می‌کرد. در چهار مورد، سارور درگیر رفتار فیزیکی نامناسب در محل کار با کارمندان مرد بود.

بیش از 50 کارمند فعلی و سابق گزارش دادند که سارور مرتباً درگیر رفتار تحقیرآمیز و خشن با کارمندان – از جمله با فریاد زدن و فحش دادن به آنها – بود که در مواردی تحت استانداردهای محل کار قلدری محسوب می شد.

اشلی سیلوا، کارمند سابق بخش بازاریابی Suns، در یک توییت گفت روز شنبه منتشر شد: “NBA عزیز، من می دانم که در این مرحله برای شما اولویت نیست، اما بسیاری از ما به شما اعتماد کردیم، ما را شکستیم [non-disclosure agreement]، و دوباره با صحبت با وکلایی که تعیین کرده بودید آسیب دیدند زیرا فکر می کردیم شما کار درست را انجام می دهید. او نوشت: #PhoenixSuns صدها نفر را ناامید کردی.

و بحث کردن با لبرون جیمز سخت است که ساعاتی پس از کنفرانس مطبوعاتی سیلور در توییتی نوشت: “من عاشق این لیگ هستم و عمیقاً به رهبری ما احترام می گذارم. اما این درست نیست در هیچ محیط کاری جایی برای زن ستیزی، تبعیض جنسیتی و نژادپرستی وجود ندارد. فرقی نمی کند مالک تیم هستید یا برای تیم بازی می کنید. ما لیگ خود را به عنوان نمونه ای از ارزش های خود نگه می داریم و این چنین نیست.

من نمی توانستم بیشتر موافق باشم.

بنابراین این سوال باقی می ماند که چرا تفاوت در مجازات؟

شاید اگر کسی سارور را روی نوار ضبط کند و آن را به TMZ فاش کند، و هر رسانه ای آن را به طور مکرر پخش کند، به جای اینکه سیلور به رسانه ها توضیح دهد که چگونه “کل شرایط” “بسیار متفاوت” است، یا استانداردهای متفاوت برای فرمانداران NBA در مقایسه با آن. برای سایر کارمندان لیگ، ما همان نقره ای را که در وضعیت دونالد استرلینگ دیدیم، می دیدیم.

صبح‌ها که بچه‌هایم را به مدرسه می‌برم، به فرانک ایزولا و برایان اسکالبرین در رادیو NBA Sirius XM گوش می‌دهم. و در سه روز گذشته به Scalabrine تخفیف، انحراف، دفاع و بهانه‌گیری سرور و اقداماتش گوش می‌دهم. او از چه چیزهایی استفاده می‌کند (پرسیدن اینکه لبرون به خاطر رفتارهای مشابه از لیگ اخراج می‌شود)، اتهامات زن‌ستیزانه را به‌عنوان «گفت‌وگو در رختکن» رد کرد و ادعا کرد که صرفاً به این دلیل که سارور پنج بار از کلمه N استفاده کرده است، او را نژادپرست نمی‌کند. در تمام مدت فکر می کردم: تعجب می کنم که چند سفیدپوست در آمریکا اینگونه فکر می کنند.

اگر پدربزرگ من امروز زنده بود، به آدام سیلور، رابرت سارور، برایان اسکالبرین و هر سفیدپوست دیگری که نمی‌فهمید، می‌گفت که چیزی وجود ندارد که یک سفیدپوست از کلمه N به شکل غیرنژادی استفاده کند. اگر مادربزرگم زنده بود به او از دهه‌های متمادی می‌گفت که باید زن‌ستیزی تحقیرآمیز را تحمل کند و با خوک‌های جنسیت‌گرا در محل کار برخورد کرد و اینکه چگونه این چیزی نیست که زنان باید در سال 2022 تحمل کنند.

اگر قرار است NBA به عنوان نهادی بایستد که در طول تاریخ نقش رهبری را در مسائل مربوط به روابط نژادی و رفتار منصفانه، عادلانه و محترمانه با زنان و یک محیط کار امن از بالا تا پایین داشته باشد، هیچ‌کس نمی‌تواند فراتر از قانون باشد. نه حتی فرماندار میلیاردر یک امتیاز NBA.