مطالعه نشان می دهد که کووید باعث کمبود شدید در بازار کار ایالات متحده شده است | اخبار آمریکا

تحقیقات در مورد تأثیرات ماندگار کووید-19 بر نیروی کار ایالات متحده آنچه را که هر کسی که مدت طولانی برای تحویل کالا منتظر مانده است – یا نتوانسته است یک میز رستوران تهیه کند – قبلاً می داند تأیید کرده است: همه گیری باعث کمبود شدید در بازار کار شده است.

تجزیه و تحلیل اداره ملی تحقیقات اقتصادی نشان می دهد که علاوه بر ربع میلیون نفر در سن کار که بر اثر کرونا جان خود را از دست داده اند، حداقل دو برابر این تعداد در تمام سنین برای همیشه از نیروی کار ناپدید شده اند.

مطالعات دیگر تأثیر کووید طولانی مدت را بر نیروی کار نشان داده است، جایی که علائم ماه ها یا سال ها پس از پایان عفونت اولیه باقی می مانند. یک مطالعه موسسه بروکینگز در ماه گذشته تخمین زد که حدود 2.4 میلیون نفر به دلیل اثرات طولانی مدت ویروس، کار خود را از دست داده اند، به طور موقت غایب هستند یا ساعات کاری کمتری دارند.

با این حال، این مطالعه جدید بیشتر بر روی تأثیر آشکار بر عرضه نیروی کار ناشی از همه‌گیری و کسانی که به‌دلیل بیماری‌شان به‌طور دائمی کار را متوقف کرده‌اند – از طریق انتخاب یا ضرورت – متمرکز است.

به گفته محققان، که به داده‌های سطح فدرال و ایالتی در مورد عفونت‌های کووید و همچنین مرگ‌ومیرها برای ارزیابی احتمال باقی ماندن کارگران در نیروی کار پس از دریافت کار، از جمله دلایل اصلی انتقال مستقیم از بیماری به بازنشستگی هستند. بیمار

نویسندگان این مطالعه، گوپی شاه گودا از دانشگاه استنفورد و ایوان سولتاس از بخش اقتصاد مؤسسه فناوری ماساچوست، می‌گویند: «تخمین‌های ما نشان می‌دهد که بیماری‌های کووید-19 نیروی کار ایالات متحده را تقریباً 500000 نفر کاهش داده است».

“بیماری های کووید-19 به طور مداوم عرضه نیروی کار را کاهش می دهد. ما تخمین می‌زنیم که کارگرانی که یک هفته غیبت دارند در مقایسه با کارگران مشابهی که به دلایل بهداشتی یک هفته کار را از دست نمی‌دهند، 7 درصد کمتر در نیروی کار یک سال بعد حضور دارند.»

این مطالعه می‌افزاید: «بسیاری از کسانی که بیمار می‌شوند اما از کووید-19 جان سالم به در می‌برند، از مشکلات سلامتی پایدار رنج می‌برند… تقریباً 500000 بزرگسال به دلیل تأثیرات مداوم بیماری‌های کووید-19 نه کار می‌کنند و نه فعالانه دنبال کار می‌گردند.»

محققان می‌گویند در حالی که کمبود نیروی کار ناشی از همه‌گیری در همه بخش‌های صنعت آشکار است، ارزیابی ماندگاری آن چالش‌برانگیز بوده است.

نویسندگان می‌گویند: «بسیاری در دولت و رسانه‌ها حدس می‌زنند که چنین شرایط پس از حاد باعث کاهش عرضه نیروی کار شده است، اما محدودیت‌های داده‌ها ارزیابی این تأثیرات و هزینه‌های اقتصادی بیماری‌های کووید-19 را به‌طور گسترده‌تر دشوار کرده است».

آبان نیوز گزارش داده است که چگونه برخی از کارفرمایان در سراسر ایالات متحده با جستجوی منابع ارزان نیروی کار، مانند افرادی که در حال حاضر یا سابقاً در زندان هستند، به کمبود کارگران پاسخ می دهند.

صنعت رستوران در میشیگان، تگزاس، اوهایو و دلاور اخیراً برنامه آزادی زندان را برای صنایع خدمات غذایی و مهمان‌نوازی اعلام کرد. و در ماه آوریل، تاسیسات تولید آب نبات راسل استوور در آیولا و ابیلن، کانزاس، در پاسخ به مشکلات کارکنان که خطوط تولید را مختل می کرد، از کار زندان از طریق مرکز اصلاح و تربیت توپکا استفاده کردند.

در همین حال، در یک کنفرانس مدیریت زباله در نوادا در ماه ژوئن شنیده شد که راه حلی برای کمبود نیروی کار در صنعت خودشان نیز می تواند با بهره برداری از استعداد کمتر «سنتی» حل شود.