آبان نیوز انتشار آخرین خبرهای سیاسی اقتصادی اجتماعی ورزشی فناوری در آبان نیوز
به گزارش دپارتمان اخبار بین المللی پایگاه خبری آبان نیوز ،
یک مطالعه ویکتوریایی نشان می دهد که زنان باردار با وجود قوانین منع تبعیض در محل کار اخراج، تنزل رتبه یا قلدری می شوند.
محققان دانشگاه موناش تماس‌های ویکتوریایی‌ها به سرویس حقوق استخدامی JobWatch را بین سال‌های 2019 تا 2020 تجزیه و تحلیل کردند.
آنها دریافتند که حدود 14 درصد تماس ها در مورد شکایات تبعیض آمیز بارداری و شیردهی بوده است.
این شکایات شامل ممانعت زنان باردار از مرخصی والدین، محرومیت از روزهای مرخصی برای قرارهای پزشکی توسط روسا و تعیین ساعات کاری کاهش یافته بود.
دکتر دومینیک آلن، نویسنده اصلی، گفت: «این برای زنان در تمام مراحل شغلی و در همه صنایع اتفاق می افتد.
«این زمانی اتفاق می‌افتد که زنان می‌دانستند حقوقشان چیست و نمی‌توانستند این حقوق را اجرا کنند.
“آنها می گفتند، “شما باید با این کار کنار بیایید”، و کارفرمایان این کار را نکردند. بنابراین زنان مجبور بودند فقط آن را تحمل کنند.»
در یکی از مطالعات موردی گزارش، زنی گفت که مجبور شده است کارهایی را انجام دهد که پزشکش به او توصیه کرده است، زیرا کارفرمای او این توصیه را رد کرده است.
یک مادر جدید چند ماه پس از 12 ماه مرخصی بدون حقوق والدین خود اخراج شد، در حالی که به دیگری پس از بازگشت به کار، با دستمزد کمتری تنزیل شد.
رفتار متفاوت با زنان باردار در محل کار غیرقانونی است، اما آلن گفت که این قانون مشکلاتی دارد.
آلن گفت: “هیچ انگیزه یا تعهدی برای کارفرما برای انجام کاری وجود ندارد.” آنها متأسفانه می توانند این چیزها را نادیده بگیرند.
«اگر تعهدی، چیزی که ما آن را یک وظیفه مثبت می‌نامیم، بر عهده کارفرما وجود داشت که برای رفع تبعیض قبل از وقوع آن کاری انجام دهد… آن‌وقت این فقط به عهده زن نبود که مطرح شود.»
به گفته مدیر اجرایی JobWatch، Zana Bytheway، بسیاری از زنان نمی دانند حقوقشان چیست یا از صحبت کردن می ترسند.
Bytheway گفت: “آنها نمی خواهند قایق را با استخدام خود تکان دهند.”
«کسانی که می خواهند صحبت کنند با چشم انداز دلهره آور ادعای تبعیض روبرو هستند.
“این زمان بر است، پرهزینه است. گاهی اوقات نتیجه نامشخص است. و آنها در شلوغ ترین زمان زندگی خود به این موضوع فکر خواهند کرد.”
در حالی که آخرین تحقیقات بر موارد ویکتوریایی متمرکز است، بایتوی گفت که تبعیض بارداری در سراسر کشور رایج است، بنابراین اصلاحات باید ملی باشد.
در حال حاضر در ویکتوریا، زنان 12 ماه فرصت دارند تا شکایت رسمی برای تبعیض ارائه کنند، اما Bytheway گفت که این بازه زمانی باید به دو سال افزایش یابد.
او گفت: “سلامت روان آنها می تواند به طور منفی تحت تاثیر قرار گیرد، آنها ممکن است احساس قربانی شدن یا عدم آگاهی در مورد حقوق و حمایت های قانونی خود کنند.”
همراه با کمبود زمان مرتبط با تحولات عمومی زندگی بارداری، زایمان و فرزندپروری، تمدید این محدودیت‌های زمانی منطقی به نظر می‌رسد.
Bytheway گفت که بندهای محرمانه در شهرک ها نیز باید حذف شوند.
بایتوی گفت: “اغلب به این معنی است که عاملان، کارفرما، با هیچ عواقب واقعی روبرو نمی شوند، زیرا هیچ کس به جز او نمی داند.”
«بندهای محرمانگی برای پوشاندن مسائل مربوط به فرهنگ بومی در محل کار مفید است.»
این خبر از خبرگزاری های بین المللی معتبر گردآوری شده است و سایت اخبار روز ایران و جهان آبان نیوز صرفا نمایش دهنده است. آبان نیوز در راستای موازین و قوانین جمهوری اسلامی ایران فعالیت میکند لذا چنانچه این خبر را شایسته ویرایش و یا حذف میدانید، در صفحه تماس با ما گزارش کنید.
