اقلیت های قومی بیشتر از کارگران سفیدپوست کمتر از دستمزد واقعی زندگی در بریتانیا پرداخت می کنند | پرداخت

داده‌ها نشان می‌دهد که کارگران اقلیت‌های قومی در بریتانیا به طور نامتناسبی کمتر از «دستمزد واقعی زندگی» دریافت می‌کنند، و این امر باعث افزایش درخواست‌ها برای ارائه حمایت در بحران هزینه‌های زندگی می‌شود.

در گزارش بنیاد دستمزد زندگی (LWF) آمده است که 33 درصد از کارگران بنگلادشی، 29 درصد از کارگران پاکستانی و 25 درصد از کارگران سیاه پوست کمتر از دستمزد واقعی معیشت درآمد دارند، در حالی که این رقم در کارگران سفیدپوست بریتانیایی 20 درصد است.

یک نظرسنجی از 2010 نفر نشان داد که بیش از نیمی از کارگران اقلیت قومی (56٪) می گویند که نوعی تبعیض را در محل کار تجربه کرده اند، بیش از یک سوم (34٪) به دلیل قومیت خود به دلیل ترفیع از دست داده اند، و تقریباً یک سوم (29٪) به دلیل قومیت خود از کار خودداری کرده اند.

این گزارش همچنین بر شکاف دستمزد جنسیتی تأکید می‌کند: در بیشتر گروه‌های قومی، زنان بیشتر از مردان کمتر از دستمزد واقعی زندگی می‌کنند.

«دستمزد واقعی زندگی» که توسط LWF تعیین شده است 9.90 پوند در ساعت در بسیاری از بریتانیا و 11.05 پوند در لندن برای همه کارگران بالای 18 سال است، در حالی که دستمزد ملی دولت 9.50 پوند در ساعت برای افراد 23 ساله است. و تمام. این به طور مستقل بر اساس هزینه زندگی محاسبه می شود و به طور داوطلبانه توسط بیش از 10000 کسب و کار پرداخت می شود.

کاترین چاپمن، مدیر LWF، گفت: «در بحران هزینه‌های زندگی که هنوز به اوج خود نرسیده است، این گزارش روشن می‌کند که کارگران اقلیت قومی از جمله کسانی خواهند بود که بیشترین آسیب را از هزینه‌های فزاینده خواهند دید، زیرا بسیاری از آنها به طور نامتناسبی در مشاغل کم‌درآمد و ناامن استخدام می‌شوند. کار بحران هزینه زندگی، مانند بیماری همه گیر، نابرابری های نژادی طولانی مدت را در بازار کار آشکار می کند.

پرداختن به فقر بدون به چالش کشیدن نژادپرستی ساختاری غیرممکن است. کارفرمایانی که متعهد به پرداخت دستمزد واقعی به کارگران هستند، نه تنها از کارکنان خود از طریق بحران هزینه های زندگی حمایت می کنند، بلکه اولین گام را در یک سفر بسیار بزرگتر برمی دارند: به سوی برابری نژادی در بازار کار بریتانیا.

نگرانی‌هایی در مورد تأثیر نامتناسب بحران هزینه زندگی بر اقلیت‌های قومی بریتانیایی مطرح شده است.

دکتر حلیمه بیگم، مدیر اجرایی Runnymede Trust، گفت: «حتی قبل از اینکه این بحران مخرب زندگی شروع به تشدید کند، داده‌ها نشان می‌دهد که بیش از نیمی از کودکان قومیتی اقلیت قبلاً در فقر زندگی می‌کردند. بدون مداخلات مناسب و فوری، اجتناب ناپذیر است که این رقم به طور گسترده در سراسر جهان افزایش یابد زیرا بحران عمیق تر می شود و خانواده های بیشتری مجبور به اتخاذ تصمیمات غیرممکن می شوند و در عین حال بیشتر در فقر فرو می روند.

همانطور که عمیق‌تر در یک بحران اقتصادی تعیین‌کننده نسل‌ها فرو می‌رویم، اولین، واضح‌ترین و فوری‌ترین گام در این سفر به وضوح الزام پرداخت دستمزد عادلانه به کارمندان است.