آبان نیوز انتشار آخرین خبرهای سیاسی اقتصادی اجتماعی ورزشی فناوری در آبان نیوز
به گزارش دپارتمان اخبار بین المللی پایگاه خبری آبان نیوز ،
دولت آلبانی 180000 موقعیت تافه بدون کارمزد دیگر و مجموعه ای از اصلاحات “فوری” را برای بهبود چانه زنی برای معاملات دستمزد محل کار در روز اول اجلاس مشاغل اعلام کرده است.
این اجلاس بین گروه های کارفرما و اتحادیه در مورد نیاز به ساده سازی سیستم چانه زنی به اجماع دست یافته است، در حالی که دولت با وعده اجازه دادن به معاملاتی که چندین کارفرما را پوشش می دهد بدون “دخالت” در توانایی مشاغل برای معامله مستقیم با کارکنان خود، راه میانه ای را در پیش گرفته است. اگر انتخاب کنند
آنتونی آلبانیز، نخست‌وزیر، روز پنج‌شنبه، اجلاس سران را با تعهد ۱.۱ میلیارد دلاری به منظور کمک به کاهش «چالش فوری» کمبود نیروی کار، به منظور کمک به کاهش «چالش فوری» کمبود نیروی کار، 1.1 میلیارد دلار «تولید برق آسا» با مکان‌های اضافی برای سال 2023 افتتاح کرد.
در حالی که پیشنهاد بحث برانگیز برای چانه زنی چند کارفرمایی در جلسه صبح مورد بحث قرار گرفت، کارفرمایان و اتحادیه ها در پشت صحنه در مورد تغییرات در “آزمون کلی بهتر” برای معاملات حقوق محل کار توافق کردند.
این آزمون تضمینی است که کارگران را ملزم می کند قبل از اینکه کمیسیون کار منصفانه قرارداد دستمزد جمعی را تأیید کند، وضعیت بهتری نسبت به جایزه داشته باشند.
اما سه نهاد اصلی کارفرما و شورای اتحادیه‌های کارگری استرالیا اذعان کردند که این آزمایش به یک مانع بزرگ تبدیل شده است، و حتی مضراتی برای الگوهای تغییر فرضی برای معاملات ظالمانه دارد.
دبیر ACTU، سالی مک مانوس، گفت که استرالیا به یک سیستم روابط صنعتی نیاز دارد که “وظیفه افزایش دستمزدها را انجام دهد” و پیشنهاد می کند که این آزمون “بدون به خطر انداختن انصاف” ساده تر شود.
تونی برک، وزیر روابط محل کار، پس از شنیدن این خبر که کاهش پوشش چنین معاملاتی مقصر دهه رکود دستمزدها در استرالیا بوده است، قول داد که قانون کار منصفانه را بازسازی کند تا چانه زنی برای قرارداد دستمزد محل کار «ساده، انعطاف پذیر و منصفانه» باشد. بحران هزینه فعلی زندگی
برک گفت که وزارت او هفته آینده مشاوره در مورد اصلاح آزمون کلی بهتر را آغاز خواهد کرد. سایر موارد آماده برای “اقدام فوری” شامل وعده “حفاظت قوی تر در برابر اقدامات نامطلوب، آزار و اذیت و تبعیض” در محل کار بود.
برک گفت که دولت می‌خواهد «اطمینان حاصل کند که کارگران و مشاغل گزینه‌های انعطاف‌پذیری برای دستیابی به توافق دارند، از جمله حذف محدودیت‌های غیرضروری در توافق‌نامه‌های تک کارفرمایی و چند کارفرمایی».
او گفت: «کسب و کارها و کارگرانی که قبلاً با موفقیت در مورد توافق‌نامه‌های سطح شرکت مذاکره می‌کنند، باید بتوانند این کار را بدون تداخل آن تغییرات انجام دهند.
برک همچنین قول داد که به کمیسیون کار منصفانه قدرت بدهد تا به طور فعال به کارگران و مشاغل، به ویژه تازه واردها، مشاغل کوچک و متوسط کمک کند تا قراردادهای دستمزدی منعقد کنند.
او همچنین قول داد که مطمئن شود روند لغو قرارداد دستمزد «مناسب برای هدف» است و به «توافق‌های زامبی» که در دوران WorkChoices منعقد شده بود، پایان دهد، که حقوق کارگران را کمتر از حداقل فعلی کاهش داد.
این اجلاس بر مشارکت زنان در اقتصاد تمرکز دارد، که دانیل وود، مدیر اجرایی موسسه گراتان، گفت که منبعی “بدون استفاده” مانند ذخایر سنگ معدن است، که “دولت ها را وادار می کند تا امتیازات مالیاتی بدهند تا آن را از انحلال خارج کنند.” زمین».
شورای بازرگانی استرالیا و شورای اتحادیه‌های کارگری استرالیا پیشنهاد افزایش مرخصی والدین با حقوق را به 26 هفته دادند، در حالی که ACTU، سبزها، نماینده مستقل پارلمان زوئی دانیل و دیگران خواستار تغییر یارانه‌های مراقبت از کودکان کارگر برای شش ماه به ژانویه شده‌اند.
وود گفت: «استرالیا در مقایسه با سایر کشورهای OECD کمتر در مرخصی والدین با حقوق سرمایه گذاری می کند» و اصرار داشت که طرح مرخصی با بودجه دولت «باید تکامل یابد».
جیم چالمرز، خزانه‌دار، به کانال نه گفت که دولت «نگاه خوبی به تلاش برای پیشبرد آن داشت، اما انجام آن بسیار پرهزینه است» – به نظر می‌رسد آن را رد میکند.
برک گفت که دسترسی بهتر به ترتیبات کاری منعطف و مرخصی بدون حقوق والدین از جمله مواردی است که دولت آماده است «اقدام فوری» در مورد آنها انجام دهد.
برک گفت: مسائلی که نیاز به کار بیشتر دارند – و در اولین مرحله اصلاحات گنجانده نمی‌شوند – عبارتند از: قوانین جدید برای ایجاد چالش در شرایط قراردادی ناعادلانه، اجازه دادن به کمیسیون برای تعیین حداقل استانداردها در صنعت حمل‌ونقل جاده‌ای و تضمین حداقل دستمزد. “دستمزد زندگی” است.
این امر باعث درگیری با سبزها می شود که نشان داده اند اصلاحاتی را برای تعیین حداقل دستمزد به 60 درصد حداقل دستمزد و تضمین افزایش دستمزد بالاتر از تورم در صنایع تحت سلطه زنان به اجرا خواهند گذاشت.
پیش از این، گروه‌های کارفرمایی، گروه صنعتی استرالیا و اتاق بازرگانی و صنعت استرالیا، اقدامی را علیه درخواست ACTU برای گزینه‌هایی برای چانه‌زنی چند کارفرمایی رهبری کردند.
کارشناسان دانشگاهی از جمله پروفسور آنتونی فورسایت و سارا چارلزورث این اصلاح را تایید کردند که به گفته آنها می تواند به افزایش حقوق کمک کند، به ویژه در صنایع تحت سلطه زنان مانند مراقبت از سالمندان و مراقبت از کودکان.
اما مدیر اجرایی AiGroup، اینس ویلوکس، گفت که اگرچه می تواند با “اصلاحات معقول” برای آزمایش کلی بهتر موافقت کند، اما از “تغییر ریشه ای” حمایت نمی کند.
Willox شکایت کرد که ACTU “جزئیات کمی” را برای پیشنهاد چانه زنی “خطرناک” چند کارفرمایی ارائه کرده است، و کارفرمایان را عمیقا نگران عواقب احتمالی، مانند “اقدامات صنعتی فلج کننده” کرده است.
پیش از این، آلبانیز فاش کرد که کابینه ملی روز چهارشنبه با 180000 مکان دیگر بدون هزینه تافه موافقت کرده است که به طور مشترک توسط دولت های مشترک المنافع، ایالتی و قلمرو تامین می شود.
این اعلامیه بیش از 465000 مکان تافه بدون هزینه اعلام شده قبل از انتخابات فدرال ماه مه بود.
آلبانیز گفت: «ما می‌خواهیم استرالیایی‌های بیشتری را ببینیم که مهارت‌های لازم برای یافتن مشاغل خوب را در زمینه‌های دارای اولویت ملی به دست می‌آورند.
این خبر از خبرگزاری های بین المللی معتبر گردآوری شده است و سایت اخبار روز ایران و جهان آبان نیوز صرفا نمایش دهنده است. آبان نیوز در راستای موازین و قوانین جمهوری اسلامی ایران فعالیت میکند لذا چنانچه این خبر را شایسته ویرایش و یا حذف میدانید، در صفحه تماس با ما گزارش کنید.
