اتحادیه می گوید که بار کاری ایمن می تواند به رفع کمبود پرستار استرالیا کمک کند | روابط صنعتی

اتحادیه پرستاران اعلام کرد که همزمان با آغاز اجلاس مشاغل و مهارت ها در کانبرا، دستیابی به حجم کاری ایمن برای پرستاران مهم تر از دستمزدهای بالاتر است.

آنی باتلر، دبیر ملی فدراسیون پرستاری و مامایی استرالیا، گفت که دولت ها باید توجه بیشتری به حفظ پرستاران ثبت نام شده در این حرفه داشته باشند، به جای آموزش نیروهای جدید یا جستجو در بازارهای خارج از کشور برای آنها.

اعضای انجمن پرستاری و مامایی نیو ساوت ولز قرار بود روز پنجشنبه برای اعمال نسبت اجباری پرستار به بیمار دست به اعتصاب بزنند.

باتلر پیش از اجلاس دو روزه گفت: «اگر شرایطی را که این افراد در آن قرار است کار کنند را تنظیم نکنید، جذب پرستاران بیشتر و بیشتر و بیشتر فایده ای ندارد. “نگهداری کلیدی است.”

این اتحادیه گفت که مجموعه داده‌های نیروی کار ملی بهداشت از اداره بهداشت فدرال نشان می‌دهد که ۲۷۲۸۵ پرستار و ماما در سال ۲۰۲۱ در نیروی کار نبودند. .

«بسیاری از پرستاران واقعاً خسته هستند و واقعاً به استراحت نیاز دارند. در طول موج های پی در پی کووید، مرخصی لغو شد و مردم دوباره به کار فراخوانده شدند. فقط این تقاضای بی امان و دائمی وجود داشت.»

این اتحادیه بیش از 322000 عضو دارد و تعداد پرستاران و ماماها در نقش های مختلف حرفه ای را حدود 400000 نفر در سراسر کشور تخمین می زند.

بخش عمده ای از دوره پیش از اجلاس سران بر روابط محل کار و چگونگی دستمزد کارکنان در افزایش حداقل به سرعت تورم متمرکز شده است.

با این حال، کاهش نرخ بیکاری – در حال حاضر با 3.4٪ به پایین ترین حد در 48 سال گذشته – نشان می دهد که توجه بیشتری به جنبه های مهارتی کار مورد نیاز است، به ویژه از آنجایی که کارفرمایان برای جذب کارکنان از گروه رو به کاهش جویندگان کار دشوارتر می یابند.

پرستاری و سایر مشاغل مانند معلمی هرگز کارگران معتبر بیشتری نداشته اند – اما چالش حفظ آنها بوده است.

به گفته اتحادیه پرستاران، نیوساوت ولز، پرجمعیت‌ترین ایالت، امسال تنها 2800 پرستار و ماما فارغ‌التحصیل در بخش دولتی وارد کرده است. اتحادیه ها با تاکید بر تشدید رقابت برای استخدام، هشدار دادند که یک طرح 230 میلیون دلاری توسط دولت اندروز در ویکتوریا برای پرداخت کل بدهی کمک بیش از 10000 فارغ التحصیل پرستاری و مامایی ممکن است منجر به شکار استعدادها از ایالت های دیگر شود.

شای کندیش، دبیر کل انجمن پرستاران و ماماهای نیوساوت ولز، گفت که شرایط کار تحت مدل فعلی کارکنان در نیو ساوت ولز “هزاران نفر را از بخش یا بین ایالتی بیرون می راند و ما نمی توانیم سیستمی از مشوق ها داشته باشیم که باعث ایجاد نابرابری بیشتر بین ایالت ها شود.” .

کندیش گفت: «شفت کاری کم کارکنان، افزایش حجم کاری و اضافه کاری بیش از حد باعث از بین رفتن بیش از حد بسیاری از پرستاران و ماماهای با تجربه شده است.

دولت های ویکتوریا و کوئینزلند نسبت پرستار به بیمار را اجباری کرده اند، در حالی که ACT و استرالیای جنوبی متعهد به ارائه چنین سیاستی هستند. NSW، استرالیای غربی و تاسمانی هنوز چنین تعهدی ندارند.

کندیش گفت: «شواهد بین ایالتی و خارج از کشور نشان می دهد که پرستاران ثبت نام شده یا ساعات کار خود را افزایش داده اند یا پس از اجرای نسبت های ایمن به نیروی کار بازگشته اند. “اگر شرایط کاری بهتری ایجاد کنید، جذب و نگهداری افراد آسان تر است.”

باتلر، دبیر ملی اتحادیه گفت، در حالی که شرایط بار کاری بحرانی است، برخی از مسائل دستمزد نیز حیاتی است.

این به ویژه در بخش مراقبت از سالمندان است، جایی که آنها تا 25٪ به علاوه کمتر حقوق می گیرند. [than average]پس چرا یک پرستار باید در بخش مراقبت از سالمندان کار کند؟ او گفت.

سایر تغییراتی که اتحادیه مایل است شامل حمایت بیشتر باشد تا فارغ التحصیلان جدید به راحتی وارد رشته پرستاری شوند. جمع آوری داده ها در مورد آنچه برای آنها اتفاق افتاده نیز به برنامه ریزی کمک می کند.

وقتی دانش‌آموزان مدارک خود را تمام می‌کنند و ثبت‌نام می‌کنند، آیا استخدام می‌شوند، کجا می‌روند؟» باتلر گفت. «چه مدت در نیروی کار می مانند؟ کارهای زیادی وجود دارد که می‌توانیم و باید انجام دهیم.»