آبان نیوز انتشار آخرین خبرهای سیاسی اقتصادی اجتماعی ورزشی فناوری در آبان نیوز
به گزارش دپارتمان اخبار بین المللی پایگاه خبری آبان نیوز ،
تعداد فزاینده‌ای از کارگران به دلیل اینکه توانایی پرداخت هزینه‌ها را ندارند، سهم بازنشستگی محل کار خود را کاهش می‌دهند یا از طرح‌ها کنار می‌روند و این امر باعث می‌شود کارفرمایان درخواست‌هایی را برای افزایش مبالغ پرداختی خود انجام دهند.
با کاهش دستمزدهای واقعی و افزایش شدید صورت‌حساب‌ها، مردم در سراسر کشور به دنبال راه‌هایی برای کاهش هزینه‌ها و تکمیل درآمد خود هستند، و TUC گفت که درباره کارکنان بخش دولتی و خصوصی شنیده می‌شود که به این نتیجه رسیده‌اند که نمی‌توانند پس‌انداز کنند. برای بازنشستگی در حال حاضر
سخنگوی اتحادیه کارگری گفت: “بر اساس آنچه اتحادیه های ما به ما می گویند، به طور حکایتی می گویند که افراد زیادی مجبور به ترک طرح ها هستند.” “این بخش دولتی و بخش خصوصی است… این چیزی است که ما بسیار از اتحادیه های بخش دولتی می شنویم.”
هشدارهای آن به دنبال داده‌های منتشر شده در ماه اوت است که نشان می‌دهد تعداد افرادی که از طرح بازنشستگی شرکت خود انصراف می‌دهند بین مارس و جولای امسال تقریباً یک سوم افزایش یافته است.
این ارقام توسط Penfold، یک پلتفرم بازنشستگی دیجیتالی که توسط پس‌اندازهای خصوصی، خوداشتغال‌ها، مدیران شرکت‌ها و مشاغل مورد استفاده قرار می‌گیرد، منتشر شده است.
حدود 10 درصد از افراد طرح محل کار خود را ترک کردند، و TUC گفت که یافته های Penfold – که به افزایش دو تا سه درصدی در نرخ انصراف ترجمه می شود و آنها را به حدود 12 تا 13 درصد می رساند – به طور کلی با آنچه داشت می شنید
این گزارش‌ها قبلاً منجر به درخواست‌هایی از دولت و صنعت بازنشستگی شده است تا با همکاری یکدیگر راه حلی برای جلوگیری از کوتاهی افراد در دوران بازنشستگی ارائه دهند.
مشاوران سرمایه گذاری می گویند کارگرانی که به ترک طرح خود فکر می کنند باید قبل از پریدن از کشتی به دقت فکر کنند. تام سلبی، رئیس سیاست بازنشستگی در شرکت سرمایه‌گذاری AJ Bell، گفت: شخصی که انصراف می‌دهد اساساً از کمک‌های بازنشستگی کارفرمای خود صرف نظر میکند، که در واقع به معنای “کاهش داوطلبانه دستمزد” است. وی افزود: “علاوه بر این، شما از افزایش اولیه ارائه شده توسط تخفیف مالیاتی بازنشستگی غافل خواهید شد.”
Tisa (اتحاد سرمایه‌گذاری و پس‌انداز)، یک سازمان عضویت برای شرکت‌های مالی بریتانیا، می‌گوید: «در مواقعی مانند این، کاهش یا انصراف از کمک‌های بازنشستگی جای تعجب ندارد و فراموش کردن درازمدت آسان و قابل درک است.»
رنی بیگینز، رئیس بخش بازنشستگی در Tisa، گفت راه حل های احتمالی پیشنهاد شده شامل افزایش مبلغی است که کارفرمایان باید تحت رژیم بازنشستگی «ثبت نام خودکار» در محل کار بریتانیا از 3 درصد درآمد به 6 درصد می پرداختند تا به کارکنان اجازه دهد. کمک های خود را کاهش دهند و مقداری پول برای تکمیل درآمد قابل تصرف خود آزاد کنند.
از طرف دیگر، کارفرمایان می توانند به پرداخت حق بازنشستگی ادامه دهند و در عین حال به کارگران خود اجازه دهند تا به طور موقت از «تعطیلات پرداخت حق بیمه» استفاده کنند.
بیگینز گفت: «ما می‌دانیم که نیازهای فوری مردم برای تأمین خانواده‌هایشان وجود دارد، اما با این وجود نگران این هستیم که اگر مردم اکنون تصمیم به کاهش یا انصراف از حقوق بازنشستگی خود بگیرند، عواقبی در آینده به دنبال خواهد داشت».
جک جونز، افسر سیاست بازنشستگی در TUC، گفت: “هدف سیاست بلندمدت ما افزایش مشارکت کارفرمایان است.”
صندوق پس انداز استخدامی ملی (نست)، یک طرح بازنشستگی عمومی که توسط دولت راه اندازی شده است و اکنون 11.2 میلیون عضو دارد، گفت که نرخ انصراف برای کارگران تازه ثبت نام شده تا حد زیادی در سراسر همه گیری ثابت مانده است و در حال حاضر 10.2 درصد است.
Nest گفت که افزایش “بسیار اندکی” در تعداد اعضای “غیرفعال” مشاهده کرده است که شامل افرادی می شود که تصمیم به توقف پرداخت کرده اند، اما نمی تواند بگوید که آیا این به دلیل افزایش هزینه های زندگی است یا خیر.
این خبر از خبرگزاری های بین المللی معتبر گردآوری شده است و سایت اخبار روز ایران و جهان آبان نیوز صرفا نمایش دهنده است. آبان نیوز در راستای موازین و قوانین جمهوری اسلامی ایران فعالیت میکند لذا چنانچه این خبر را شایسته ویرایش و یا حذف میدانید، در صفحه تماس با ما گزارش کنید.
