جان لوئیس برای کمک به هزینه های زندگی در کریسمس به کارکنان غذای رایگان ارائه می دهد | بحران هزینه زندگی در انگلستان

جان لوئیس قرار است در دوره اوج تجارت کریسمس به همه کارگران خود از جمله کارکنان موقت غذای رایگان ارائه دهد تا راهی برای کمک به هزینه های زندگی باشد.

کارگران فروشگاه‌ها، انبارها و دفتر مرکزی آن می‌توانند صبحانه و ناهار را در غذاخوری‌های کارکنان دریافت کنند، در حالی که کارگرانی که در جاده هستند، مانند رانندگان کامیون‌های مسافت طولانی، می‌توانند ناهار بسته‌بندی شده را سفارش دهند.

این پیشنهاد که از 3 اکتبر تا 6 ژانویه اجرا می‌شود، در حالی ارائه می‌شود که خرده‌فروشان و سایر مشاغل در بازار کار فشرده برای جذب نیرو برای سه ماه آخر سال مانند افزایش قبوض انرژی، مواد غذایی و قیمت بنزین مبارزه می‌کنند. بر بودجه خانوار فشار بیاورید

مزایا شامل غذای رایگان، وام‌های بدون بهره، کارت‌های هدیه، پاداش یک‌باره هزینه زندگی تا 2000 پوند و تخفیف‌های اضافی برای خرید کارکنان است. برخی از بیمارستان‌ها بانک‌های غذا راه‌اندازی کرده‌اند یا وام‌های اضطراری با شرایط سخت به کارگرانی که در تلاش برای مقابله هستند ارائه می‌کنند، در حالی که متخصص تعطیلات Hays Travel هر ماه یک قرعه‌کشی جوایز برگزار می‌کند. برنده ماه اوت صورتحساب های خود را به مدت شش ماه پرداخت می کند.

رهبران اتحادیه گفتند که مزایای یکباره جایگزین افزایش دستمزد نمی شود.

کیت بل، رئیس اقتصاد در TUC، گفت: “البته کارگران از هر شکلی که بتوانند در این زمستان کمک کنند، استفاده خواهند کرد. اما تنها راه واقعی برای تامین امنیت خانواده های کارگری افزایش دستمزد مناسب است.

“حمایت یکباره کافی نیست. ما باید دستمزدها را در سراسر اقتصاد افزایش دهیم تا به این بحران استاندارد زندگی پایان دهیم.»

سطوح بالای اشتغال و برگزیت که جریان کارگران اتحادیه اروپا را مختل کرده است، استخدام کارمندان موقت را برای مشاغل دشوارتر کرده است.

شراکت جان لوئیس، که شامل خواربارفروش وایتروز است، در تلاش است تا در کریسمس امسال بیش از 10000 نقش موقت را در بریتانیا استخدام کند، از جمله دستیاران مغازه، کارگران انبار و رانندگان تحویل.

این شرکت که متعلق به کارگرانش است، به عنوان یکی از بهترین پرداخت‌کنندگان در خیابان‌های بزرگ شناخته می‌شود، که حداقل 11.05 پوند در ساعت در لندن و 9.90 پوند در بقیه نقاط بریتانیا به اضافه پاداش سالانه مربوط به سود ارائه می‌دهد.

اما نرخ های آن کمتر رقابتی شده است. نرخ ساعتی این گروه در بریتانیا توسط بسیاری از سوپرمارکت های بزرگ که اکنون حداقل 10 پوند در ساعت پرداخت می کنند، پیشی گرفته است.

پاداش سالانه آن نیز تحت فشار قرار گرفته است، بدون پرداخت در سال 2021 و تنها 3٪ – معادل دستمزد یک و نیم هفته – در سال جاری، زیرا سود گروه تحت تأثیر همه گیری و افزایش هزینه ها قرار گرفته است. تیم اجرایی از جمله رئیس آن، شارون وایت، پاداش‌های خود را امسال به صلیب سرخ اهدا کردند، اما وایت حقوق اولیه نزدیک به 1 میلیون پوند دریافت می‌کند.