کالیفرنیا لایحه ای را برای محافظت از کارگرانی که از گلدان در خانه استفاده می کنند تأیید می کند

ساکرامنتو، کالیفرنیا — کالیفرنیا به زودی می تواند هفتمین ایالتی شود که مطمئن می شود مردم در صورت مصرف ماری جوانا در زمان بیکاری، شغل خود را از دست نخواهند داد.

قانون‌گذاران ایالتی روز سه‌شنبه لایحه‌ای را تصویب کردند که شرکت‌ها را از مجازات کارگرانی که در نوع خاصی از آزمایش مواد مخدر رد می‌شوند که تشخیص می‌دهد فرد بالا بودن یا نه، بلکه اینکه آیا فرد اصلاً در روزهای اخیر ماری جوانا مصرف کرده است یا خیر، منع می‌کند.

این آزمایش‌ها که بر روی نمونه‌های ادرار یا مو تکیه می‌کنند، به دنبال ماده‌ای هستند که بدن با تجزیه THC، ترکیب اصلی روان‌گردان در ماری‌جوانا، تولید می‌کند. اما طبق گفته کلینیک مایو، این ماده که متابولیت نامیده می‌شود، می‌تواند تا هفته‌ها پس از مصرف ماری جوانا در بدن فرد باقی بماند، به این معنی که افراد می‌توانند در آزمایش مواد مخدر رد شوند، حتی اگر دچار اختلال نباشند.

این قانون از تنبیه کارگران برای رد شدن در این نوع آزمایشات مواد مخدر جلوگیری می کند. شرکت‌ها همچنان می‌توانند کارمندان را به دلیل عدم موفقیت در سایر آزمایش‌هایی که از بزاق استفاده می‌کنند، مجازات کنند و بهتر می‌توانند تشخیص دهند که آیا فرد در حال حاضر بالا است یا خیر.

این لایحه اکنون به میز فرماندار دموکرات گاوین نیوسام می رود، که تا پایان سپتامبر فرصت دارد تصمیم بگیرد که آیا آن را امضا کند یا خیر. از 1 ژانویه 2024 اجرایی خواهد شد.

بیل کویرک، عضو مجلس، یک دموکرات از هیوارد و نویسنده این لایحه، گفت: «هیچ چیز در این لایحه به کسی اجازه نمی‌دهد تا (سر کار) بالا بیاید.

کالیفرنیا اولین ایالتی بود که در سال 1996 ماری جوانا پزشکی را قانونی کرد و یکی از اولین ایالت هایی بود که ماری جوانا تفریحی را در سال 2016 قانونی کرد. اما این ایالت در تصویب قوانین حمایت از کارگرانی که در زمان خود ماری جوانا مصرف می کنند کند بوده است.

طبق گفته سازمان ملی اصلاح قوانین ماری جوانا، شش ایالت دیگر – نوادا، نیویورک، نیوجرسی، کانکتیکات، مونتانا و رود آیلند – قوانینی دارند که از حقوق کارگران برای استفاده تفریحی ماری جوانا حمایت می کند. بیست و یک ایالت قوانینی دارند که کارگرانی را که از ماریجوانای پزشکی استفاده می کنند در برابر تبعیض محافظت می کند.

اتحادیه های کارگری استدلال می کنند که منصفانه نیست که کارکنان را به دلیل انجام کاری که خارج از شغلشان قانونی است و با مسئولیت های آنها در محل کار تداخلی ندارد، مجازات کنیم.

مت بل، منشی خزانه‌داری United Food and Commercial Workers Local 324، گفت: «استفاده از آزمایش‌های قدیمی حشیش فقط باعث می‌شود کارکنان در محل کار احساس ناامنی و آزار و اذیت کنند، این امر ایمنی محل کار را افزایش نمی‌دهد».

این لایحه شامل تعدادی استثنا برای حمایت از کارفرمایان است. برای شرکت هایی که برای دریافت بودجه فدرال یا پیروی از قراردادهای فدرال باید آزمایش دارو انجام دهند، اعمال نمی شود. همچنین برای هر کسی که در مشاغل ساختمانی و ساختمانی کار می کند، صنعتی که از بودجه فدرال زیادی بهره می برد، اعمال نمی شود.

با این حال، اتاق بازرگانی کالیفرنیا با این قانون مخالفت کرد زیرا در قانون ایالتی که تبعیض در محل کار را ممنوع می کند، “وضعیت محافظت شده ای برای استفاده از ماری جوانا ایجاد می کند”.

این اتاق در نامه ای به قانونگذاران نوشت: «به زبان ساده: استفاده از ماری جوانا به معنای محافظت از کارگران در برابر تبعیض نژادی یا ملی نیست.