اتحادیه ها هشدار می دهند که مدرک رایگان برای پرستاران ویکتوریایی می تواند باعث کمبود نیروی کار در جاهای دیگر شود | سلامتی

اتحادیه ها و ارگان های اوج هشدار داده اند که مدارک دانشگاهی رایگان برای پرستاران نوپا در ویکتوریا می تواند کمبود نیروی کار در سراسر کشور را تشدید کند و ایالت ها را در مقابل یکدیگر قرار دهد.

دولت ویکتوریا روز یکشنبه اعلام کرد که قصد دارد کل بدهی HECS بیش از 10000 فارغ التحصیل پرستاری و مامایی را بپردازد. بر اساس طرح 270 میلیون دلاری، تمام دانشجویان داخلی جدید که در دوره های کارشناسی پرستاری و مامایی در سال های 2023 و 2024 ثبت نام می کنند تا 16500 دلار دریافت خواهند کرد.

دانشجویان در طول سه سال تحصیل خود 9000 دلار دریافت خواهند کرد، اما مابقی در صورت کار در خدمات بهداشت عمومی ویکتوریا به مدت دو سال پرداخت خواهد شد.

شای کندیش، دبیر کل انجمن پرستاران و ماماهای نیو ساوت ولز، گفت که یک طرح مبتنی بر ایالت می تواند “تأثیر زیانبار” داشته باشد و در عوض باید یک ابتکار ملی وجود داشته باشد.

کندیش پیش از اعتصاب اعضای اتحادیه در روز پنجشنبه گفت: «ما در حال حاضر شاهد خروج حدود 3000 یا بیشتر پرستار و ماما برای کار بین ایالتی هستیم که باعث ایجاد نابرابری در دستمزدها و شرایط کار بین ایالت‌ها می‌شود.

ما واقعاً از این نوع ابتکار حمایت می‌کنیم – اما نگران هستیم که تأثیر مخربی بر نیوساوت ولز بگذارد و خواهیم دید که مردم می‌روند و از این نوع برنامه‌ها استفاده می‌کنند.»

آنی باتلر، دبیر فدرال فدراسیون پرستاری و مامایی استرالیا، گفت که طرح ویکتوریایی “به خوبی می تواند” باعث شود که پرستاران مشتاق ایالت های خود را ترک کنند.

او گفت: «این خطر وجود دارد که این امر شاهد انحراف بیشتر از نیو ساوت ولز باشد.

“اما بیایید امیدوار باشیم که دولت آن ایالت را تشویق کند تا از پرستاران خود حمایت کند، نیروی کار پرستاری خود را رشد دهد و به روش های بهتری حمایت کند.”

باتلر گفت که برای جذب و حفظ پرستاران باید دستمزد و شرایط بهبود یابد.

او گفت: “اگر آنها را حفظ نکنیم، مهم نیست که چند نفر را آموزش دهیم.”

بت موهل، دبیر اتحادیه پرستاران و ماماهای کوئینزلند، گفت که پیش از نشست مشاغل و مهارت های فدرال، معافیت از هزینه های دانشگاه و تافه را به میزگرد بهداشت و مراقبت از سالمندان پیشنهاد کرده است.

موهل گفت: «این احتمالاً به رشد نیروی کار و حفظ دانشجویان و پرستاران و ماماهای آینده که ممکن است به فکر جابجایی، تحصیل و کار بین ایالتی باشند کمک کند.

وزارت بهداشت کوئینزلند اعلام کرد که به دنبال 770 پرستار و ماما فارغ التحصیل در سال است که حدود 30 میلیون دلار برای جذب آنها متعهد شده است.

آنجلو گاوریلاتوس، رئیس فدراسیون معلمان NSW، گفت، در حالی که طرح ویکتوریایی فقط برای فارغ التحصیلان پرستاری و مامایی در دسترس است، امکان پذیرفتن آن توسط سایر ایالت ها وجود داشت و شامل آموزش دانشجویان نیز می شد.

اما او گفت که این یک گلوله جادویی برای رسیدگی به کمبود معلم و “حقوق های غیررقابتی و حجم کاری ناپایدار که ما را به این نقطه رسانده است” نخواهد بود.

سارا میچل، وزیر آموزش نیوساوت ولز، گفت که اکثر بورسیه های آموزشی ایالتی “در حال حاضر هزینه یک مدرک تدریس را به طور کامل جبران می کند، و من متعهد هستم که اطمینان حاصل کنم که جذب این بورسیه ها را افزایش می دهیم”.

این طرح به‌عنوان راه‌حلی برای بیمارستان‌های دولتی پربار ویکتوریا مطرح می‌شود، اما مایکل راف، مدیر اجرایی انجمن بیمارستان‌های خصوصی استرالیا، گفت که این اقدام می‌تواند باعث تعطیلی خدمات بخش خصوصی شود.

او گفت: «بیمارستان‌های دولتی ویکتوریا در حال حاضر تحت فشار ناشی از کووید-19، آنفولانزا و جراحی‌های انتخابی گسترده ناله می‌کنند.

آنها در حال حاضر به بخش خصوصی برای کمک به آنها در مدیریت همه اینها متکی هستند. اگر بخش خصوصی بیمارستان‌ها را از دست بدهد، فشار بر سیستم دولتی فقط افزایش می‌یابد.»

راف گفت که این سیاست یک جنگ پیشنهادی بین ایالت ها و سرزمین ها را برای نیروی کاری که در آنجا نبود آغاز می کند.

انجمن پرستاران مراقبت های بهداشتی اولیه استرالیا گفت که این سیاست خطر تشدید کمبود پرستار در مراقبت از سالمندان و در عمل عمومی را به دنبال دارد و از دولت اندروز می خواهد که آن را تغییر دهد.

آنتونی آلبانیز، نخست وزیر، روز دوشنبه در خطاب به باشگاه ملی مطبوعات از این اقدام استقبال کرد، اما متعهد به چشم پوشی فدرال از بدهی های HECS برای پرستاران فعلی نیست.