نشست مشاغل و مهارت های استرالیا: چه کسی می رود و چه چیزی در دستور کار است؟ | سیاست استرالیا

افزایش دستمزدها، بهره‌وری و کاهش کمبود مهارت‌ها در راس برنامه‌های اجلاس مشاغل و مهارت‌های پنجشنبه و جمعه است.

در اینجا همه چیزهایی است که باید در مورد این رویداد بدانید.

چیست؟

در طول مبارزات انتخاباتی، آنتونی آلبانیز قول داد که یک «اجلاس اشتغال کامل» در مورد چگونگی کمک به رشد دستمزدها و کسب و کارها تشکیل دهد.

در ماه جولای، دولت اعلام کرد که «اجلاس مشاغل و مهارت‌ها» در تاریخ 1 و 2 سپتامبر در مجلس پارلمان در کانبرا تشکیل خواهد شد.

این اجلاس به طور گسترده از اجلاس اقتصادی باب هاوک در سال 1983 الگوبرداری شده است و ساختاری سه جانبه دارد که تجارت، اتحادیه ها و بخش اجتماعی را گرد هم می آورد.

کی داره میره؟

دولت آلبانی مکان های قله را به 100 مکان محدود کرد و بلافاصله آن را به داغ ترین بلیط شهر تبدیل کرد.

مانند یک عروسی کوچک، باید تصمیمات سختی گرفته می شد.

انجمن بانکداری استرالیا و روسای بزرگ‌ترین صندوق‌های سرمایه‌گذاری صنعتی در آن حضور دارند، اما مدیران ارشد چهار بانک بزرگ، که خود از بزرگترین کارفرمایان استرالیا هستند، حضور ندارند.

دولت به مجموعه ای از میزگردهای ویژه بخش و منطقه که پیش از اجلاس سران برگزار شد، اشاره می کند تا استدلال کند که همه نظر دارند.

رهبر لیبرال ها، پیتر داتون، دعوت او را رد کرد و آن را یک شیرین کاری و یک جشن گفتگو خواند، اما رهبر ملی ها، دیوید لیتلپراد، موافقت کرد که برود.

دولت فهرست کامل شرکت کنندگان را در نزدیکی اجلاس منتشر خواهد کرد اما می گوید که 30 درصد کارفرمایان و نمایندگان آنها، 30 درصد کارگران و اتحادیه ها، 30 درصد کارشناسان موضوعی و نمایندگانی از جامعه، آموزش، خدمات اشتغال و خدمات اجتماعی خواهند بود. و 10 درصد از دولت.

نخست وزیران و وزرای ارشد ایالت ها و مناطق همگی در آن شرکت خواهند کرد. آدام بندت، رهبر سبزها، گفت که او و سناتور باربارا پوکاک، سخنگوی استخدام در این مراسم شرکت خواهند کرد.

گروه های کارفرمایی شرکت کننده شامل شورای بازرگانی استرالیا، گروه صنعت استرالیا و اتاق بازرگانی و صنعت استرالیا است.

چه چیزی در دستور کار است؟

دستور جلسه شامل جلساتی در مورد:

• حفظ اشتغال کامل و افزایش بهره وری

• فرصت ها و پرداخت برابر برای زنان

• رشد دستمزد پایدار و آینده چانه زنی

• گرایش‌های بزرگ که نیازهای مهارت‌های فعلی و آینده ما را هدایت می‌کنند

• فرصت های نیروی کار از انرژی پاک و مقابله با تغییرات آب و هوایی

• مهارت ها و آموزش

• مهاجرت

• مشارکت نیروی کار

چه سیاست هایی پیشنهاد می شود؟

شورای اتحادیه های کارگری استرالیا اعلام کرده است که بیشترین تقاضای آن برای سیستم روابط صنعتی این است که کارگران بتوانند همزمان با چندین کارفرما چانه زنی کنند. اتحادیه ها همچنین می خواهند توانایی کارفرمایان را برای درخواست به کمیسیون کار منصفانه برای لغو زودهنگام قرارداد دستمزد محل کار محدود کنند.

پیش از این، ACTU خواستار محدودیت قیمت کالاهای ضروری از جمله برق و مالیات بر سود فوق العاده شده بود.

اتحادیه‌های نیوساوت ولز از اعضای غیر اتحادیه می‌خواهد که در صورتی که تحت پوشش یک معامله حقوقی باشند که توسط اتحادیه مذاکره می‌شود، هزینه‌ای معادل 70 درصد حقوق اتحادیه دریافت کنند.

فدراسیون ملی کشاورزان خواهان یکپارچگی در سراسر کشور در مورد مقررات استخدام نیروی کار است و پیشنهاد می‌کند در هنگام تعیین اینکه آیا یک معامله دستمزد کارگران را «به‌تر» می‌رساند، مزایای غیر پولی، از جمله غذا، لحاظ شود.

با کاهش بیکاری در استرالیا به پایین ترین سطح 3.4 درصد و کمبود نیروی کار در بسیاری از بخش های اقتصاد، گروه های تجاری عموماً خواهان کارگران بیشتری هستند و این به معنای افزایش مهاجرت دائمی از سقف فعلی 160000 نفر در سال است.

لغو آزمون بازار کار، الزام به آگهی شغلی در ابتدا به صورت محلی، و فهرست مهارت‌ها، که مشاغلی را که می‌توانند ویزای موقت کسب کنند، محدود می‌کند، همچنین به کاهش تاخیر در ورود کارگران کمک می‌کند.

ACTU به طور مشروط افزایش 40000 مهاجر در سال به 200000 نفر را تایید کرده است، اما می خواهد که این افزایش دستمزدها، از جمله افزایش کف دستمزد برای مهاجران ماهر موقت از 53،000 دلار به 91،000 دلار همراه باشد.

اتاق بازرگانی و صنعت استرالیا گفته است که این امر “بسیاری از بخش های برنامه مهاجرت را یک شبه از بین می برد” اما افزایش آن به 60000 دلار “واقع بینانه تر” خواهد بود.

اتحادیه کارگران استرالیا از کارفرمایانی که کارگران ماهر موقت می آورند ملزم به آموزش افراد محلی و انصراف از عضویت در اتحادیه برای کارگران خارجی شد.

دولت چه می گوید؟

تونی برک، وزیر روابط محل کار، به 7.30 ABC گفت که دولت قبل از اجلاس سران “در داخل یا خارج از آن حکومت نمی کند”.

برک در مورد چانه زنی چند کارفرمایی گفت:

باید بگویم که به آنچه ACTU ارائه کرده بسیار علاقه مند هستم. ما باید بتوانیم چانه زنی را پیش ببریم و چند نمونه در نیروی کار مختلف وجود دارد [of] این مفهوم از چانه زنی چند کارفرمایی، من واقعاً علاقه مندم که ببینم چگونه می توانیم این موضوع را به تصویر بکشیم.

برک گفت که بیکاری پایین باید فشاری را برای بالا بردن دستمزدها ایجاد کند، اما سیستم چانه زنی “نشت” در آن دارد.

آنتونی آلبانیز گفته است که استرالیا باید “تاکید بیشتری بر مهاجرت دائمی به جای مهاجرت مهارتی موقت داشته باشد، تا مردم علاقه واقعی به کمک به ساختن کشور ما داشته باشند.”

دولت همچنین اعلام کرده است که استرالیایی‌های بیشتری برای جبران کمبود مهارت‌ها باید آموزش ببینند و 20000 مکان دانشگاهی اضافه را اعلام کرده است.

خزانه دار، جیم چالمرز، گفته است:

وقتی به کمبود نیروی کار و مهارت فکر می کنیم، مهاجرت بخشی از داستان است. آموزش بخش بزرگی از داستان، اصلاح مراقبت از کودکان است، بنابراین اگر می‌خواهند بیشتر کار کنند یا ساعات بیشتری کار کنند، می‌توانیم افراد بیشتری را به سر کار بازگردانیم. ما خوشحالیم که به پیشنهادات مربوط به کارگران مسن تر نیز نگاه می کنیم تا ببینیم آیا می توانیم مشارکت بیشتری در آنجا داشته باشیم. اما کمبود نیروی کار و کمبود مهارت در اقتصاد ما آنقدر حاد است و پیامدهایی برای زنجیره‌های تامین ما دارد که ما آماده‌ایم مستقیماً به راه‌حل‌ها نگاه کنیم، و مهاجرت بخشی از آن است.

احزاب دیگر چطور؟

داتون و وزیر روابط در محیط کار سایه، مایکلیا کش، از نگرانی کارفرمایان مبنی بر اینکه چانه زنی چند کارفرمایی یک “بازگشت” است، حمایت کرده اند.

کش گفت: “معامله در سطح صنعت برای اقتصاد استرالیا ویرانگر خواهد بود و منجر به اعتصابات گسترده، از جمله اعتصابات همدردی توسط کسانی که به یک مناقشه خاص مرتبط نیستند.”

سبزها اعلام کرده‌اند که اصلاحیه‌ای را در لایحه‌های روابط صنعتی اعمال خواهند کرد تا وعده‌های انتخاباتی خود را برای تعیین دائمی حداقل دستمزد 60 درصد متوسط ​​دستمزد، و کاهش شکاف جنسیتی با اعطای افزایش دستمزد بالاتر از تورم به زنان، اجرا کنند. صنایع تحت سلطه، از جمله آموزش، پرستاری، نظافت و مراقبت از کودکان.

بعد از اجلاس کجا؟

تا پایان اجلاس یا حداکثر، زمانی که چالمرز بودجه را در ماه اکتبر ارائه می کند، دولت فدرال باید سقف مهاجرت جدید و بالاتری را اعلام کند.

برک گفته است که لایحه روابط صنعتی را در سال جاری معرفی خواهد کرد و آماده است در برخی زمینه ها – مانند جلوگیری از خاتمه زودهنگام قراردادهای حقوق محل کار – حتی اگر توافق با کارفرمایان حاصل نشود، اقدام کند.

اصلاحات دیگر بیشتر طول می کشد، از جمله وعده «هزینه شغلی یکسان» برای صنعت استخدام نیروی کار، و اصلاحات اقتصاد گیگ برای دادن اختیارات کمیسیون کار منصفانه برای تعیین حداقل شرایط، که رایزنی برای آن از روز جمعه آغاز شد.

دولت همچنین یک کاغذ سفید در مورد اشتغال تهیه خواهد کرد که می گوید “نقشه ای جامع برای بازار کار آینده استرالیا ترسیم خواهد کرد”.