آیا بحث کار از خانه به پایان رسیده است؟ | علائم ژنی

من فکر می‌کنیم همه می‌توانیم موافق باشیم که در اکثر موارد و خوشبختانه، بدترین وضعیت همه‌گیری کووید به پایان رسیده است. مردم در حال بازگشت به زندگی عادی خود هستند. اما آیا “زندگی عادی” به معنای بازگشت به دفتر است؟ جای بحث داره و چه بحثی است.

کارگران AT&T می گویند که مجبور شده اند زودتر به دفتر بازگردند و یک دادخواست Change.org را برای دائمی کردن سیاست های همه گیر کار از خانه در شرکتشان آغاز کرده اند. کارمندان اپل که از سفارش‌های بازگشت به دفترشان ناراحت هستند، طوماری را راه‌اندازی کرده‌اند و می‌گویند که این شرکت با محدود کردن توانایی کار از راه دور، تنوع و رفاه کارکنان را به خطر انداخته است.

در همین حال، تعدادی از رهبران شرکت های بزرگ در حال عقب نشینی هستند. جیمی دیمون، مدیرعامل جی‌پی مورگان چیس، علناً از کار از راه دور و زوم شکایت کرده است که از آن به عنوان “مدیریت میدان هالیوود” یاد می کند. و برخلاف کارمندان اپل، دیمون معتقد است که بازگشت به دفتر به تنوع کمک خواهد کرد. ایلان ماسک وارد بحث شد و به کارمندانش گفت که از اینکه آنها در خانه کار می کنند خوشحال است، تا زمانی که 40 ساعت در دفتر کار کرده باشند.

یک اقتصاددان استنفورد می‌گوید که کار از خانه باعث رشد شرکت‌ها در سراسر جهان می‌شود و مطالعات دیگر ادعای او را تأیید می‌کنند، با یکی از یافته‌ها که ۷۷ درصد از کارگران افزایش بهره‌وری را هنگام کار از راه دور گزارش کردند. با این حال، گزارش های دیگری وجود دارد که نتیجه می گیرد کسانی که تمام وقت در خانه کار می کنند 70٪ هستند. کمتر مولد نسبت به کسانی که از خانه کار نمی کنند.

و سلامت روان چطور؟ بسیاری از کارشناسان بر این باورند که کار از خانه می‌تواند سطح استرس را کاهش دهد، زیرا «هیچ رفت‌وآمد روزانه وجود ندارد، می‌توانید کمی بیشتر بخوابید، تعهدات خانوادگی راحت‌تر مدیریت می‌شوند و احتمالاً بدون حواس‌پرتی در دفتر به سطح بهتری از تمرکز دست خواهید یافت. پچ پچ و تلفن». اما یک مطالعه از انجمن روانپزشکی آمریکا نشان داد که اکثر کارمندانی که از خانه کار می کنند «می گویند که تأثیرات منفی بر سلامت روان از جمله انزوا، تنهایی و دشواری در دور شدن از کار در پایان روز را تجربه کرده اند».

یک مهندس نرم افزار در آمازون می نویسد: «کار از خانه به آرامی مرا می کشد. من تنبل و ضد اجتماعی شده ام. احساس می کنم از خواب بیدار می شوم، به اتاق بعدی می روم، کار می کنم، از سیستم خارج می شوم، به اتاق بعدی برمی گردم، آبکشی می کنم و تکرار می کنم.» من احساس خودم را ندارم و خیلی بی احساس هستم.

تجزیه و تحلیل مزایا و هزینه‌های واقعی این آزمایش خارق‌العاده هنوز دشوار است. بسیاری از ما در آن شرکت کرده‌ایم. اما یک پاسخ وجود دارد که به زودی با آن موافقت خواهیم کرد: همه شرکت‌ها باید به کارمندان خود اجازه دهند از خانه کار کنند – فقط شاید نه. به اندازه ای که برخی دوست دارند من می بینم که یک مصالحه در حال حاضر در بین مشتریان من اتفاق افتاده است، و این سازش فقط به یک کلمه خلاصه می شود: ترکیبی.

بسیاری از کارگران جوان‌تر از مدت‌ها قبل از شیوع بیماری همه‌گیر، از روسای خود التماس می‌کردند که اجازه دهند از خانه کار کنند. و بسیاری از کارفرمایان قدیمی در برابر آنها مقاومت کردند. سپس کووید آمد. و چه اتفاقی افتاد؟ ما به عنوان صاحبان مشاغل کوچک مجبور شدیم کارمندان خود را به خانه بفرستیم و خوب بود! حق داشتند. باید گوش می دادیم حالا چاره ای نداریم.

این بدان معنا نیست که ما به مردم اجازه می دهیم همیشه از خانه کار کنند. یا اینکه آنها را مجبور می کنیم همیشه به دفاتر ما بیایند. حتی سرسخت‌ترین حامیان کار از راه دور که من می‌شناسم، اعتراف می‌کنند که گذراندن مدتی از وقت چهره با همکاران سودمند است – به‌ویژه برای جوانانی که به مربیان اطراف خود نیاز دارند. یا برای افرادی که تمایل دارند در کنار دیگران باشند. یا برای کسانی که به راحتی حواسشان پرت می شود، مستعد تنهایی هستند یا از اضطراب های خاصی رنج می برند. همچنین برای گروه هایی که نیاز به همکاری دارند، برای افرادی که ایده های خود را به اشتراک می گذارند، و برای مکان های کاری که فرهنگ به فعالیت های اجتماعی، رفاقت و کار گروهی بستگی دارد، مفید است.

به همین دلیل است که پایان بحث کار از خانه در افق است. کارگران و صاحبان مشاغل می دانند که سازش اجتناب ناپذیر است. مشتریان من قبلاً با کارمندان خود موافق هستند که برخی از روزهای حضور در دفتر خوب است. و چند روز در خانه نیز خوب است. ترکیبی.

آنها به مدیران خود اجازه می‌دهند تصمیم بگیرند که چه ترتیبات کاری برای تیم‌هایشان بهترین است. آنها از کارمندانی حمایت می کنند که از خانه با فناوری و امنیت خوب کار می کنند. آنها خواستار آن هستند که کارگران در طول روز کاری در دسترس باشند و در صورت لزوم به دفتر بیایند. برخی از کارمندانی که می شناسم ترجیح می دهند هر روز به دفتر بروند. بقیه اصلا انتخاب با آنهاست، به شرطی که حداقل شرایط شرکت را داشته باشند و مدیرانشان راضی باشند.

آیا یک سال دیگر همچنان در مورد کار از خانه بحث خواهیم کرد؟ من اینطور فکر نمی کنم. زیرا، برخلاف برخی از مسائل دیگر ایجاد شده توسط همه‌گیری، یک محیط کاری ترکیبی در حال حاضر این یکی را متوقف کرده است. فقط امیدوارم که مشتریان قدیمی من این را تشخیص دهند. زیرا اگر به مقاومت ادامه دهند، استعدادهای بزرگ را از دست خواهند داد.