آژانس کار به دلیل معلولیت مورد انتقاد قرار گرفت برنامه باریستا قراردادهای خود را در تغییر شکل از دست داد | اخبار استرالیا

یک آژانس کاریابی که در کمیسیون سلطنتی معلولیت برای یک دوره مشکوک باریستا مورد انتقاد قرار گرفت، در میان چندین ارائه‌دهنده است که تحت تغییر خدمات استخدامی معلولین (Des) قراردادشان لغو شده است.

AimBig Employment یکی از 52 ارائه دهنده خدمات اشتغال انتفاعی و خیریه است که پس از بررسی عملکرد، سهم بازار خود را در برنامه یک میلیارد دلاری در سال از دست داده است.

این شرکت در ماه فوریه در کمیسیون سلطنتی مورد انتقاد قرار گرفت، زیرا در تحقیقات شنیده شد که بیش از 1 میلیون دلار در پرداخت های دولتی برای برنامه باریستا “BusyBeans” برای افراد دارای معلولیت ادعا کرده است. گفته می‌شود که این برنامه در یک مورد فاقد تجهیزات اولیه بوده است، علیرغم اینکه بودجه آن از طریق کمک مالی 300000 دلاری دولت تامین شده است.

بر اساس اسناد منتشر شده توسط دولت در روز چهارشنبه، AimBig حدود 18 درصد از 106 سایت آژانس کاریابی Des را از دست خواهد داد که آن را به دومین ارائه دهنده سخت‌گیرانه تبدیل می‌کند. این تغییرات نتیجه این بررسی دوره ای است، نه کمیسیون سلطنتی.

بدترین آژانس کاریابی AtWork است که 19 درصد از 123 سایت خود را بسته خواهد کرد. در طول اجرای طرح مجزای خدمات شغلی اصلی، نیروی کار استرالیا، با انتقاد جویندگان کار مواجه شده است.

Joblife Employment، Status Employment Services، About2Work که تمام هشت سایت خود را از دست داد، و Matchworks سایر مواردی بودند که بیشترین از دست دادن سهم بازار را داشتند.

دیگر شرکت‌های متاثر از از دست دادن تعداد کمی از سایت‌ها شامل بازیگران اصلی Max Employment، Salvation Army Employment Plus و Sarina Russo هستند.

بزرگترین ارائه دهنده، APM، تحت تأثیر تعمیرات اساسی قرار نگرفت.

در پی تغییراتی که برای اولین بار در آخر هفته توسط آماندا ریشورث، وزیر خدمات اجتماعی، پیش از اجلاس مشاغل دولت اعلام شد، حدود 15000 جویای کار به یک ارائه دهنده جدید معرفی خواهند شد.

لیست ارائه دهندگان آسیب دیده روز چهارشنبه منتشر شد و شامل هشت ارائه دهنده کوچک است که تمام سایت های Des خود را از دست داده اند.

ریشورث گفت که حدود 6 درصد از خدمات اشتغال معلولان “فقط به اندازه کافی نبودند”.

او روز چهارشنبه به رادیو ABC گفت: “ما فکر نمی کنیم افراد دارای معلولیت مستحق چنین چیزی باشند.” اکنون به این نکته اشاره می‌کنم که بسیاری از ارائه‌دهندگان خوب هستند که کار بزرگی با افراد دارای معلولیت انجام می‌دهند، اما به اندازه‌ای خوب نیست که اعتبار آنها توسط خدمات بی‌کیفیت آسیب ببیند.»

از آنجایی که این طرح به ارائه دهندگان برون سپاری متکی است، بیشتر 1 میلیارد دلار در سال که در بودجه فدرال به این برنامه اختصاص می یابد، به آژانس های کاریابی انتفاعی و خیریه پرداخت می شود.

آنها برای هر جویای کار در دفترچه های خود هزینه های خدمات و پرداخت های «نتیجه» را برای استخدام افراد در استخدام یا آموزش دریافت می کنند.

آبان نیوز استرالیا به طور گسترده گزارش داده است که چگونه مدل خدمات شغلی پیچیده و خصوصی شده – و تعهدات متقابل همراهی که زیربنای این سیستم است – می تواند جویندگان کار را مجبور به انجام فعالیت های علامت گذاری کند، در حالی که ارائه دهندگان اصلی می توانند حتی زمانی که افراد شغل خود را پیدا کنند، سود ببرند.

یک گزارش محرمانه که به سفارش دولت ائتلافی سابق و توسط آبان نیوز استرالیا فاش شده بود، نشان داد که هزینه طرح Des به میزان قابل توجهی تمام شده است. این گزارش می‌گوید که این امر خط پایانی ارائه‌دهندگان را پر کرده بود، اما کیفیت خدمات ضعیف بود.

«تخصیص مجدد» سهم کسب و کار هر آژانس شغلی Des به صورت دوره‌ای اتفاق می‌افتد و بر اساس یک سری شاخص‌ها، معروف به «رده‌بندی ستاره» است.

هم صنعت خدمات استخدامی و هم طرفداران رفاه قبلاً از مدل “رده بندی ستاره” انتقاد کرده اند، به طوری که برخی از کارشناسان و مشاوران سابق می گویند این رتبه بندی می تواند مشوق نتایج نامناسبی باشد، مانند هدایت افراد جویای کار به دوره های آموزشی غیر ضروری.

طرح Des در حال حاضر توسط دولت در دست بررسی است، زیرا قرار است قراردادها در سال آینده منعقد شود.