آبان نیوز انتشار آخرین خبرهای سیاسی اقتصادی اجتماعی ورزشی فناوری در آبان نیوز
به گزارش دپارتمان اخبار بین المللی پایگاه خبری آبان نیوز ،
TUC لحظه خود را به خوبی انتخاب کرده است. در شرایطی که بریتانیا با بحران هزینه های زندگی مواجه شده است، نهاد چتر اتحادیه های کارگری خواستار افزایش حداقل دستمزد از 9.50 پوند به 15 پوند در ساعت در اسرع وقت و حداکثر تا سال 2030 شده است.
همانطور که TUC آشکارا می پذیرد، این یک هدف جاه طلبانه است. حداقل دستمزد اکنون 64 درصد متوسط درآمد است. حداقل دستمزد 15 پوند در ساعت تا سال 2030 معادل 75 درصد درآمد متوسط خواهد بود که بالاترین میزان در میان 38 عضو گروه کشورهای ثروتمند سازمان همکاری اقتصادی و توسعه است.
به ناچار، پیشنهاد TUC هشدارهایی را به همراه خواهد داشت که دستمزدهای بالاتر به ضرر مشاغل خواهد بود. اما این استدلال از زمانی که دولت تونی بلر حداقل دستمزد را در سال 1999 3.60 پوند در ساعت معرفی کرد، مورد استفاده قرار گرفت. از دست دادن گسترده شغلی که در آن زمان پیش بینی می شد اتفاق نیفتاده است و هیچ معامله ای بین پرداختن به حقوق فقر و اشتغال وجود نداشته است.
تا حد زیادی به این دلیل است که افزایش حداقل دستمزد در ربع قرن گذشته تدریجی بوده است. کمیسیون حقوق پایین، نهاد سه جانبه ای که سطح تعیین حداقل دستمزد را توصیه می کند، همچنان به فشار دادن مرزها ادامه داده است تا ببیند دستمزد تا چه حد می تواند بدون هیچ گونه اثرات مخربی بالا رود. نتیجه آن این است: تا اینجا، خیلی خوب است.
حزب محافظه کار که در ابتدا با حداقل دستمزد مخالفت کرد، به سرعت نظر خود را تغییر داد و در سال 2016 آن را با «دستمزد زندگی ملی» جایگزین کرد و برای اولین بار صریحاً این نرخ را به میانگین درآمد مرتبط کرد. هدفی تعیین شده بود که کف دستمزد تا سال 2020 به 60 درصد درآمد برسد که از آن زمان تا سال 2024 به 66 درصد افزایش یافته است. TUC می گوید هدف 75 درصدی “گام بعدی منطقی” است.
بررسی کمیسیون دستمزد پایین در مورد پنج سال اول دستمزد ملی نشان داد که برای کسانی که از این دستمزد بهره مند می شوند، حقوق 26 درصد افزایش یافته است، بیش از دو برابر میانگین دستمزد ساعتی و بسیار سریعتر از تورم در مدت مشابه (حدود 8 درصد). . این کمیسیون گفت که این سیاست «دستمزد ساعتی و هفتگی را برای کارگران کم‌درآمد با سرعتی بلندپروازانه افزایش داده است» و افزود که «این کار را با حداقل تأثیر بر اشتغال و ساعات کار انجام داد».
قرار بود دستمزد ملی نیز به بهره وری بالاتر منجر شود، اما در اینجا نتایج ناامیدکننده بوده است. دستیابی به سود سخت‌تر از حد انتظار بوده است، تا حدی به این دلیل که شرکت‌های کوچکتر با کاهش سرمایه‌گذاری، دستمزدهای بالاتری را پرداخت می‌کنند. همچنین شواهدی وجود دارد که نشان می‌دهد برخی از شرکت‌ها کارکنان خود را برای بهبود بهره‌وری سخت‌تر می‌کنند.
به گفته TUC، دستیابی به حداقل دستمزد 15 پوند در ساعت تا سال 2030، مستلزم افزایش 3.8 درصدی در سال پس از سال 2024 است – همان نرخی که میانگین درآمد سالانه بین سال‌های 1997 و 2009 رشد می‌کرد.
با این حال، برای موفقیت کمپین خود، TUC باید یکی از دو حزب سیاسی اصلی را وادار کند تا کمیسیون دستمزد پایین را تعیین کند که مسیری را به 15 پوند در ساعت تعیین کند. به نظر می رسد نه محافظه کاران و نه حزب کارگر آمادگی این را ندارند.
این خبر از خبرگزاری های بین المللی معتبر گردآوری شده است و سایت اخبار روز ایران و جهان آبان نیوز صرفا نمایش دهنده است. آبان نیوز در راستای موازین و قوانین جمهوری اسلامی ایران فعالیت میکند لذا چنانچه این خبر را شایسته ویرایش و یا حذف میدانید، در صفحه تماس با ما گزارش کنید.
