میانگین دستمزد روسای FTSE 100 با جهش 39 درصدی به 3.4 میلیون پوند رسید | حقوق و پاداش های اجرایی

بر اساس تحقیقات مرکز تحقیقات بالا و کنگره اتحادیه کارگران (TUC) مدیران ارشد 100 شرکت بزرگ بریتانیا شاهد افزایش 39 درصدی دستمزدشان بوده و به طور متوسط ​​به 3.4 میلیون پوند رسیده است.

میانگین دستمزد مدیران عامل شرکت‌های موجود در شاخص FTSE 100 در سال 2021 به 3.4 میلیون پوند افزایش یافت، در حالی که در سال 2020 در اوج همه‌گیری ویروس کرونا، زمانی که بسیاری از روسای با استخدام میلیون‌ها کارمند، دستمزد خود را کاهش دادند، به 2.5 میلیون پوند رسید. مرخصی دستمزد مدیرعامل نیز از میانگین 3.25 میلیون پوندی که در سال 2019، قبل از همه‌گیری ثبت شده بود، فراتر رفته است.

جهش در دستمزد مدیران به این معنی است که متوسط ​​​​مدیرعامل بریتانیا اکنون 109 برابر حقوق متوسط ​​​​کارگر بریتانیایی دریافت می کند، در حالی که در سال 2020 این رقم 79 برابر است.

فرانسیس اوگریدی، دبیر کل TUC، گفت که اختلاف فزاینده بین دستمزد در بالا و پرداختی به کارگران، به بحران هزینه زندگی دامن می‌زند.

«کارگران سزاوار سهم عادلانه ای از ثروتی هستند که ایجاد می کنند. او گفت، اما در حال حاضر، دستمزد مدیرعامل در حال افزایش است در حالی که کارگران بیشترین کاهش دستمزد واقعی را در 20 سال گذشته تجربه می کنند. این سیاست‌های پرداخت نامتعادل شاهد افزایش شکاف بین کارگران و کارفرمایان در سال جاری بوده و بر بحران هزینه‌های زندگی افزوده است.

اوگریدی از دولت خواست تا قوانین سختگیرانه ای را برای “کنترل دستمزد مدیران” وضع کند. او گفت: «این باید شامل نمایندگان کارگران در کمیته‌هایی باشد که بالاترین دستمزد را تعیین می‌کنند و کرسی‌های انتخابی برای کارگران در هیئت‌مدیره شرکت‌ها. این رویکرد در حال حاضر در بسیاری از کشورها رایج است و بسیار خوب عمل می کند. دولت باید به کارگران بریتانیا نیز این فرصت را بدهد.»

داده ها همچنین نشان می دهد که پاداش سالانه مدیران عامل FTSE 100 در مقایسه با 828000 پوند در سال 2020 به 1.4 میلیون پوند افزایش یافته است. از هر 10 رئیس، 9 نفر پاداش دریافت کردند.

در مجموع، شرکت های FTSE 100 بیش از 720 میلیون پوند را برای دستمزد 224 مدیر ارشد هزینه کردند. این ارقام بر اساس افشای پرداخت‌ها در گزارش‌های سالانه، برای سال‌های مالی شرکت‌ها منتهی به 2021، جدیدترین گزارش موجود، است.

لوک هیلدیارد، مدیر مرکز پرداخت بالا، می‌گوید: «دستمزد بسیار بالای مدیران بخش بزرگی از مشکل هزینه زندگی است. اگر کارفرمایان بزرگ میلیون‌ها دلار بیشتر به مدیران بسیار ثروتمند می‌پردازند، تامین مالی افزایش دستمزد برای کارگران کم درآمد و متوسط ​​دشوارتر می‌شود.

“اگر درآمدها در بریتانیا به طور مساوی تقسیم می شد، استانداردهای زندگی مردمی که از بحران اقتصادی کنونی بیشترین آسیب را دیده اند به طور قابل توجهی افزایش می یابد، در حالی که آنهایی که در بالا هستند احتمالاً تفاوت زیادی در سبک زندگی خود نمی بینند.”

بر اساس این تحقیق، بالاترین دستمزد مدیر عامل FTSE 100، سباستین د مونتسوس از اندیوور است که معادن طلا در ساحل عاج، بورکینافاسو و سنگال را اداره می کند. او 16.9 میلیون پوند دستمزد گرفت.

دومین رئیس پردرآمد پاسکال سوریو از AstraZeneca بود که 13.9 میلیون پوند دستمزد گرفت.

TUC و مرکز پرداخت بالا خواستار اصلاح مقرراتی هستند که بر فرآیندهای تعیین حقوق شرکت ها تأثیر می گذارد، از جمله:

• الزامات برای شرکت‌ها برای ارائه جزئیات بیشتر حقوق برای افراد با درآمد بالا، فراتر از مدیران اجرایی، و افراد کم درآمد از جمله کارگران غیرمستقیم، امکان مذاکرات آگاهانه‌تر پرداخت در شرکت‌ها و بحث روشن‌تر در مورد نابرابری دستمزدها به طور کلی.