در میان ترس‌های زمستانی، استخدام در خارج از کشور برای خانه‌های مراقبت در انگلستان برنامه‌ریزی شده است | مراقبت اجتماعی

با توجه به نگرانی‌ها در مورد کمبود کارکنان در زمستان امسال، طبق برنامه‌های دولت، کارگران خارجی می‌توانند برای خانه‌های مراقبت در انگلیس استخدام شوند.

به گزارش تایمز، استیو بارکلی، وزیر بهداشت، می‌خواهد که استخدام در خارج از کشور شامل اعزام مدیران NHS به کشورهایی مانند هند و فیلیپین برای استخدام هزاران پرستار باشد.

این روزنامه اضافه کرد که بارکلی همچنین به دنبال تسهیل بررسی مدارک بین المللی برای تنظیم کنندگان است تا کارکنان بتوانند سریعتر کار خود را آغاز کنند.

سخنگوی وزارت بهداشت و مراقبت های اجتماعی گفت: “گروه ویژه استخدام بین المللی جدید ما در حال بررسی راه های نوآورانه برای افزایش تعداد کارکنان در مراقبت های بهداشتی و اجتماعی بزرگسالان است.

“به عنوان بخشی از این، ما با بخش و کارشناسان استخدام کار خواهیم کرد تا نحوه جذب کارمندان خارج از کشور را به طور موثرتر در مراقبت اجتماعی بزرگسالان بررسی کنیم.”

تنها دو هفته پس از ابراز نگرانی در مورد کارکنان NHS در انگلستان، زمانی که تجزیه و تحلیل ارقام نیروی کار نشان داد که خدمات بهداشتی ممکن است بیش از حد به نیروهای استخدام از خارج وابسته شود.

بر اساس تجزیه و تحلیل بی بی سی در 5 اوت، ارقام NHS Digital نشان می دهد که سهم کارکنان مراقبت های بهداشتی استخدام شده از خارج از کشور بین سال های 2014 تا 2021 تقریبا دو برابر شده است.

دنی مورتیمر، مدیر اجرایی NHS Employers، در آن زمان خواستار «اقدام فوری» از سوی دولت برای مقابله با «کمبود مزمن کارکنان در درازمدت» شد.

او گفت: «استخدام بین المللی همیشه جزء مهمی از نیروی کار NHS بوده است. ما کمک کارکنان خارج از کشورمان به تیم‌هایمان و مراقبت‌هایی که به بیمارانمان ارائه می‌کنیم را می‌شناسیم و ارزش زیادی قائل هستیم.

«استخدام بین المللی باید به عنوان بخشی از یک رویکرد چندجانبه برای برنامه ریزی نیروی کار در نظر گرفته شود و آیین نامه رویه دولت برای استخدام بین المللی به کارفرمایان کمک می کند تا اطمینان حاصل کنند که به شیوه های استخدام اخلاقی پایبند هستند.

«در حالی که تمرکز بر رشد و حفظ نیروی کار خانگی نیز وجود دارد، نمی‌توانیم از این واقعیت فرار کنیم که 105000 شغل در NHS و 165000 شغل خالی در مراقبت‌های اجتماعی وجود دارد. ما نیاز به اقدام فوری داریم و نخست وزیر جدید باید متعهد به انتشار یک طرح نیروی کار با هزینه و بودجه کامل برای مقابله با کمبود مزمن کارکنان در دراز مدت باشد.”

این درخواست توسط دکتر کیتی موهان، رئیس کمیته بین‌المللی در جامعه پزشکی بریتانیا تکرار شد و گفت که این سرویس کارکنان کافی ندارد.

موهان در اوایل این ماه گفت: «واقعیت ساده این است که ما پزشکان، پرستاران و سایر کارکنان مراقبت های بهداشتی کافی برای پاسخگویی به نیازهای رو به رشد و پیچیده مراقبت های بهداشتی جمعیت خود نداریم.

او افزود: «ما از دولت و NHS انگلستان می‌خواهیم که استراتژی نیروی کار بلندمدت را در اسرع وقت منتشر کنند.»