اگر اقتصاد گیگ مراقب کارگران خود نباشد، این دولت باید | دامیان کالینز

دبلیوزمانی که نورمن تبیت، وزیر محافظه‌کار کابینه، با علاقه به یاد آورد که چگونه پدرش با دوچرخه به دنبال کار رفت و به سختی می‌توانست تصور کند که چند صد هزار نفر دقیقاً این کار را انجام می‌دهند.

تعداد تحویل‌سوارانی که در اقتصاد گیگ کار می‌کنند، رونق گرفته است در طول همه گیری، و برای برخی راه خوبی برای کسب مقداری پول نقد اضافی بوده است. با این حال، برخی دیگر ساعت‌های طولانی زیر حداقل دستمزد و بدون حقوق یا مزایا کار می‌کنند. مانند یک نوازنده گیگ که در یک میخانه می نوازد، در اقتصاد کنسرت شما تجهیزات خود را به همراه می آورید و مبلغی که به دست می آورید بستگی به تعداد افرادی دارد که حاضر می شوند. امروزه، بسیاری از کارکنان اقتصاد گیگ با اپلیکیشن‌هایی ثبت‌نام می‌کنند که آنها را به مشتریانی متصل می‌کنند که نیاز دارند چیزی یا شخصی را تحویل بگیرند یا رها کنند. اغلب، وقتی وارد برنامه می‌شوند، نمی‌دانند چند شغل پیدا می‌کنند یا چه چیزی به دست خواهند آورد. آنها برای زمان انتظار، هیچ غرامتی در صورت آسیب دیدگی در کار، و هیچ راهنمایی در مورد نحوه تخصیص کار دریافت نمی کنند. این باعث شده است که کارگران اقتصاد گیگ از این شرکت‌های مبتنی بر اپلیکیشن‌ها درخواست کنند که کارمند هستند.

هنگامی که دادگاه عالی در فوریه 2021 درخواست تجدیدنظر اوبر علیه دادگاه کار را رد کرد، این یک پیروزی برجسته برای حقوق کارگران بود، با هدف قرار دادن اقدامات غیراخلاقی در اقتصاد گیگ که اشتغال را به عنوان خوداشتغالی پنهان می کند. این حکم شامل الزام Uber به تشخیص این موضوع بود که زمان کار با ورود رانندگان شروع می شود و با خروج از سیستم به پایان می رسد. از آن زمان، Uber 70000 راننده بریتانیایی خود را به عنوان کارگر به رسمیت شناخته است، مزایای کارمندان در محل کار را پرداخت می‌کنند، طرح‌های بازنشستگی ثبت نام خودکار را راه‌اندازی می‌کنند و به آن‌ها اجازه می‌دهند که از تعطیلات با حقوق استفاده کنند.

با این حال، همانطور که در مجلس عوام پس از حکم دادگاه عالی مطرح کردم، این حکم فقط برای رانندگان شاغل در Uber (و نه حتی برای پیک‌های Uber Eats) اعمال می‌شود. ما فوراً به قوانینی نیاز داریم تا زمینه بازی برابر برای همه ایجاد کنیم و اطمینان را برای پلتفرم‌ها و کارگران به طور یکسان فراهم کنیم. تحقیقات Fairwork در مؤسسه اینترنت آکسفورد نشان داده است که سایر پلتفرم‌های دیجیتال برای ارائه دستمزد و شرایط کاری منصفانه باید پیشرفت جدی داشته باشند. گزارش می‌دهد که تنها دو پلتفرم، Pedal Me و Just Eat، می‌توانند نشان دهند که کارگرانشان حداقل دستمزد را پس از هزینه‌ها تضمین می‌کنند.

اتحادیه اروپا اخیراً دستورالعمل جدیدی را پیشنهاد کرده است که شرایط را برای افرادی که از طریق پلتفرم‌های دیجیتال کار می‌کنند، بهبود می‌بخشد و معیارهایی را تعیین می‌کند که پلتفرمی باید کنترل بیش از حد بر کارگر را اعمال کند تا آنها به عنوان خوداشتغال شناخته شوند. نکته مهم این است که پلتفرم‌ها همچنین می‌توانند به کارگران پلتفرم خوداشتغال مزایایی بدهند بدون اینکه خطری برای وضعیت خوداشتغالی آنها وجود داشته باشد. البته این دستورالعمل در اینجا اعمال نمی شود، بنابراین ما این فرصت را داریم که از آنچه کار می کند یا نه، بیاموزیم، زیرا کشورهای دیگر نیز به دنبال مقابله با این موضوع هستند.

در واقع، در آخرین انتخابات عمومی، دولت وعده داد که قانون استخدام را با تکیه بر توصیه‌های بررسی تیلور اصلاح کند تا هم کار انعطاف‌پذیر را تشویق کند و هم تضمین کند که کارگران حق درخواست اطمینان بیشتر در قراردادهای خود را دارند. لایحه استخدامی آتی فرصت مناسبی را برای نشان دادن این موضوع فراهم می‌کند که پس از برگزیت، بریتانیا می‌تواند به ایجاد قوانین روشن و آسان برای استفاده برای پلتفرم‌ها، مصرف‌کنندگان و کارگران، خواه شاغل یا خوداشتغال منجر شود.

حقوق کاری بهتر برای اقتصاد گیگ برای مصرف کنندگان نیز مفید خواهد بود. اگر رانندگان بدانند که حداقل درآمد تضمینی بر اساس تعداد ساعاتی که برای کار در دسترس هستند، کمتر احتمال دارد که بین برنامه‌ها بپرند و کار را لغو کنند. همچنین زمینه بازی برابر بین مشاغل محلی که از کارکنان تحویل خود استفاده می کنند و همچنین مشاغلی که از برنامه ها استفاده می کنند ایجاد می کند. ما باید اطمینان حاصل کنیم که کسب‌وکارهایی که مالیات‌های خود را می‌پردازند و با کارگران خود منصفانه رفتار می‌کنند، توسط سیستمی که به برنامه‌های بسیار سودآور اجازه انجام هیچ کدام را نمی‌دهد، مورد تبعیض قرار نگیرند.